- 編號：15554
- 書名：認(rèn)股權(quán)分配-企業(yè)改制的模式創(chuàng)新
- 作者：顏延
- 出版社：中信
- 出版時間：2004年8月
- 入庫時間：2004-9-2
- 定價：45
圖書內(nèi)容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目 錄
序 一
序 二
前 言
第一章企業(yè)改制的理論前提……………………………………………1
一、企業(yè)所有權(quán)…………………………………………………………1
二、非人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)…………………………………3
三、資本雇傭勞動…………………………………………………………4
四、人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)的趨勢……………………………9
五、公司法的“資本雇傭勞動”理念…………………………………12
六、企業(yè)改制是一種制度創(chuàng)新…………………………………………16
第二章企業(yè)改制的正當(dāng)程序…………………………………………22
一、正當(dāng)程序的必要性…………………………………………………22
二、改制方案的制訂與審批……………………………………………23
三、清產(chǎn)核資與財(cái)務(wù)審計(jì)………………………………………………25
四、資產(chǎn)評估……………………………………………………………26
五、產(chǎn)權(quán)交易……………………………………………………………27
六、職工安置方案的審議………………………………………………30
七、債權(quán)人利益的保護(hù)…………………………………………………32
八、禁止自買自賣………………………………………………………33
九、外資參與國有企業(yè)改制的特殊規(guī)定………………………………34
十、對改制正當(dāng)程序的監(jiān)管……………………………………………38
附件：曲線MBo ………………………………………………………41
案例：利用企業(yè)改制侵吞公共財(cái)物構(gòu)成貪污…………………………54
第三章 改制企業(yè)股權(quán)認(rèn)購的定價基礎(chǔ)………………………………57
一、認(rèn)定資產(chǎn)損失的原則………………………………………………58
二、資產(chǎn)損失的法定證據(jù)………………………………………………59
三、如何認(rèn)定具體的資產(chǎn)損失…………………………………………60
四、職工安置費(fèi)用的扣除………………………………………………67
五、產(chǎn)權(quán)受讓的折扣優(yōu)惠………………………………………………70
第四章土地使用權(quán)的處理……………………………………………7l
一、劃拔土地使用權(quán)……………………………………………………71
二、法定處理程序………………………………………………………74
三、土地使用權(quán)出讓金的使用…………………………………………77
四、土地使用權(quán)出資的法律問題………………………………………79
第五章股權(quán)收購集合資金信托………………………………………83
一、資金來源……………………………………………………………83
二、股權(quán)收購集合資金信托……………………………………………88
三、AB公司改制股權(quán)收購項(xiàng)目集合資金信托計(jì)劃……………………90
附件1：AB公司改制股權(quán)收購項(xiàng)目集合資金信托合
同示范文本………………………………………………………95
附件2：AB公司信托資金管理、運(yùn)用風(fēng)險申明書示范文本 ………104
案例：蘇州信托1．25億集合資金信托助蘇州精細(xì)
化工改制…………………………………………………………106
第六章認(rèn)股權(quán)分配………………………………………………………107
一、如何進(jìn)行認(rèn)股權(quán)的分配……………………………………………107
二、經(jīng)濟(jì)增加值方法……………………………………………………109
三、平衡記分卡…………………………………………………………118
四、管理貢獻(xiàn)明細(xì)賬……………………………………………………122
第七章股份人格化………………………………………………………125
一、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“資本”與“人力資本”……………………………125
二、公司資本制度的功能………………………………………………129
三、人力資本、勞務(wù)的法律性質(zhì)及其出資適格性……………………131
四、勞務(wù)出資的國際比較………………………………………………134
五、人力資本如何融入現(xiàn)行公司資本制度……………………………137
六、人力資本價值評估的法觀念………………………………………140
七、我國人力資本入股的理論與實(shí)踐…………………………………143
第八章技術(shù)股份化………………………………………………………148
一、技術(shù)：人力資本的物化……………………………………………148
二、技術(shù)是知識產(chǎn)權(quán)的客體…………………………………………149
三、以技術(shù)作為客體的知識產(chǎn)權(quán)………………………………………151
四、技術(shù)出資的適格性…………………………………………………154
五、技術(shù)出資合約的特點(diǎn)………………………………………………156
六、技術(shù)出資違約責(zé)任和發(fā)起人的資本充實(shí)責(zé)任……………………157
七、技術(shù)入股的價值評估………………………………………………160
八、職務(wù)技術(shù)成果入股的權(quán)益分配……………………………………164
第九章職工股權(quán)信托………………………………………………168
一、職工持股……………………………………………………………168
二、美國職工持股計(jì)劃及其法律理念…………………………………171
三、我國職工持股的歷史與現(xiàn)狀………………………………………175
四、職工持股會的性質(zhì)…………………………………………………181
五、信托投資公司………………………………………………………184
六、職工持股信托的法律關(guān)系…………………………………………187
第十章股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)……………………………………………192
一、股票期權(quán)的辯證法…………………………………………………193
二、我國股票期權(quán)制度的實(shí)證分析……………………………………206
三、股票期權(quán)制度設(shè)計(jì)中的會計(jì)學(xué)問題………………………………224
四、虛擬股票期權(quán)………………………………………………………246
附件1：AB股份有限公司股票期權(quán)計(jì)劃示范文本 …………………255
附件2：AB股份有限公司股票期權(quán)協(xié)議示范文本 …………………261
案例：上海貝嶺的虛擬股票獎勵計(jì)劃…………………………………265
第十一章有限合伙………………………………………………………268
一、有限合伙：勞動雇傭資本…………………………………………268
二、康曼達(dá)契約…………………………………………………………271
三、當(dāng)代有限合伙立法…………………………………………………273
四、有限合伙設(shè)立過程中債權(quán)人利益的保護(hù)…………………………274
五、企業(yè)所有權(quán)的分配…………………………………………………276
六、與權(quán)利分配相對應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)承擔(dān)……………………………279
七、美國有限合伙立法的新發(fā)展………………………………………281
八、人力資本與非人力資本的關(guān)系……………………………………285
九、我國有限合伙立法的現(xiàn)狀與建議…………………………………286
第十二章 改制企業(yè)的賬務(wù)處理………………………………………292
一、概述…………………………………………………………………292
二、購買與股權(quán)聯(lián)合……………………………………………………293
三、購買法與權(quán)益法……………………………………………………295
四、我國企業(yè)并購的會計(jì)處理…………………………………………298
案例：CD并購AB公司的賬務(wù)處理…………………………………303
第十三章企業(yè)改制的稅務(wù)安排………………………………………306
一、流轉(zhuǎn)稅的豁免………………………………………………………306
二、行為稅優(yōu)惠…………………………………………………………309
三、所得稅政策…………………………………………………………312
案例：改制過程中利用企業(yè)合并方式節(jié)稅……………………………323
第十四章 改制后的內(nèi)部控制…………………………………………325
一、為什么要進(jìn)行內(nèi)部控制……………………………………………325
二、如何進(jìn)行內(nèi)部控制………………………………………………330
三、改制企業(yè)內(nèi)部控制的特殊問題……………………………………341
附件：AB股份有限公司內(nèi)部控制制度示范文本目錄………………346
第十五章 改制企業(yè)如何約束人才……………………………………354
一、職工的保密與競業(yè)禁止義務(wù)………………………………………354
二、保密協(xié)議的訂立與履行……………………………………………358
三、競業(yè)禁止義務(wù)………………………………………………………364
附件1：企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議示范文本……………………………378
附件2：企業(yè)員工競業(yè)禁止合同示范文本……………………………381
后 記………………………………………………………………………385
致謝………………………………………………………………………389
本書共389頁。
