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  • 可口可樂(lè)公司勞務(wù)派遣員工的加班工資如何計(jì)算?

    [ 孫斌 ]——(2008-12-31) / 已閱23728次

    綜上所述,由于雙方簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣公司沒(méi)有依法交付給勞務(wù)派遣員工,導(dǎo)致筆者在具體計(jì)算相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)產(chǎn)生重大障礙。筆者只能希望可口可樂(lè)公司能夠督促相關(guān)的勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)合同依法交付給勞務(wù)派遣員工。同時(shí)在約定工資標(biāo)準(zhǔn)上,應(yīng)當(dāng)對(duì)同一崗位正式員工與勞務(wù)派遣員工同工不同酬的違法行為進(jìn)行糾正,還勞務(wù)派遣員工一個(gè)公平,讓他們享受勞動(dòng)者最基本的同工同酬權(quán)利。


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