[ 孫斌 ]——(2023-12-19) / 已閱4941次
第二十四條 【勞動合同期滿后繼續用工責任】勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月的，人民法院可以視為雙方以原條件續訂勞動合同，用人單位應當與勞動者補訂書面勞動合同。
符合訂立無固定期限勞動合同的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承受解除勞動合同法律后果的，人民法院應予支持。
勞動合同期滿后，雙方延續勞動關系能否視為雙方以原條件續訂勞動合同？如果以民法典確定的合同關系進行確認的話沒有異議，但雙方為特定的勞動關系，勞動合同法與民法典確定的一般合同而言，兩者的區別在于勞動合同法確定的勞動關系很多內容具有強制性，民法典確定的一般合同關系更注重雙方的協商以及交易慣例。因此在雙方勞動合同到期后不能因雙方延續勞動關系視為雙方以原條件續訂勞動合同，雙方續簽勞動合同的基本原則不能更改。
不論雙方未簽訂、未續訂一般期限期限勞動合同超過一個月的或未簽訂無固定期限勞動合同（勞動合同法第十四條第三款情形除外），都要依法支付不超過十一個月的雙倍工資；如用人單位前期已支付十一個月的雙倍工資，還應當對拒絕簽訂（續訂）勞動合同（包括勞動合同法第十四條第三款情形）行為給勞動者造成的損失給予賠償，賠償費用不低于勞動者前12個月平均工資的30%，助成用人單位養成依法簽訂、續訂勞動合同的意識。
筆者建議本條規定連同《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規定一并進行全面修改，并對拒絕簽訂（續訂）勞動合同行為給勞動者造成的損失申請仲裁時效一并作出規定。
第二十五條 【仲裁或者訴訟期間的工資】用人單位作出解除、終止勞動合同決定被確認違法且勞動合同可以繼續履行，勞動者請求用人單位支付上述決定作出后至仲裁或者訴訟期間工資的，用人單位應當按勞動者提供正常勞動時的工資標準向勞動者支付上述期間的工資。雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
人民法院可以根據勞動者怠于申請仲裁及提起訴訟、勞動者在爭議期間向其他用人單位提供勞動等因素綜合確定用人單位、勞動者的過錯程度。
如何認定勞動者怠于申請仲裁在實施中有一個無法跨越的坎，即《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁一年時效無法改變。
如何認定勞動者怠于提起訴訟在實施中同樣有一個無法跨越的坎，對仲裁裁決是否提起訴訟是法律賦予的權利無法剝奪。
筆者建議本條第二款刪除“勞動者怠于申請仲裁及提起訴訟”內容。
作者簡介：
孫斌律師現為湖北大晟律師事務所專職律師，1998年3月開始執業，2001年起專業代理勞動人事爭議案件。
2001年-2003年在楚天都市報開設“孫律師熱線”，為企業改制涉及的解除勞動關系等問題進行咨詢。2004年-2005年在武漢經濟廣播電臺開設“孫律師熱線”，進行勞動法規、案例的解讀。2010年在在中國人力資源網（中人網）開設“蘭泉博客”，為HR進行日常人力資源案例的解讀，為該網論壇專家組成員。
2004年-2008年代理的彭友梅等14人事業單位退休人員轉入社保后養老金扣減一半行政訴訟案，該案的行政調解不僅促進了當時轟動一時的“大慶事件”所涉及的同類問題的解決、也促成國務院在后期出臺的國發【2015】2號文確認了事業單位退休人員轉入社保后保持原退休工資待遇的局面。
2017年3月起代理的符天博、艾振宇等1028人訴一汽大眾汽車有限公司同工不同酬差額工資等待遇案，為中國第一起勞務派遣同工不同酬集團訴訟案。
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