[ 孫斌 ]——(2015-10-7) / 已閱11702次
蘭泉拷問HR（十八）
特殊工種提前退休的條件如何確定？
王某在2011年55歲時要求公司根據他從事高溫的工作崗位辦理提前退休的手續，但公司到社保機構咨詢后沒有同意辦理。
2013年由于王某家庭情況十分困難，在王某再次提出辦理提前退休手續后，公司出具了相關手續以與王某工作崗位相似的一工作崗位為其辦理了提前退休手續。
在辦理退休后王某認為按照他的情況公司應在兩年前為其辦理提前退休手續，對于這兩年沒有辦理提前退休手續而造成的養老金損失應由公司與社保機構共同承擔！
蘭泉提問：
1、特殊工種提前退休應具備哪些條件？
蘭泉答復：
一、特殊工種提前退休年齡、職工身份、特殊工種的確定
男職工年滿55歲、女年滿45歲；國有、集體企業職工；特殊工種有專門的文件確定，本行業只適用本行業的規定。不能將職工從事的工種列于其它行業的特殊工種，而參照其它行業的規定執行。
二、從事特殊工種時間上的要求
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
職工從事過多個特殊工種的，其是否達到提前退休時間上的要求，根據當地的相關規定執行。
職工從事特殊工種及具體時間需要在職工個人檔案中加以確認，職工個人檔案中沒有記錄的，將可能到時不能辦理提前退休手續。
三、繳納養老保險時間、從事特殊工種具體時間上的限制
職工辦理特殊工種提前退休時累計繳納養老保險時間為15年以上，且從事特殊工種的時間在1995年1月1日之前，1995年1月1日之后從事特殊工種的時間不計算為從事特殊工種的累計時間。
如1995年1月1日之前從事特殊工種的時間不足提前退休條件的，根據湖北省規定其從事特殊工種的時間將折算為工作年限，作為計算過渡性養老金的繳納年限。
2、公司將王某工作崗位改變按特殊工種辦理了提前退休手續，公司的行為是否構成了騙保？
蘭泉答復：
公司的行為是否構成騙保關鍵看王某工作崗位的改變是否違規？
如果2011年公司的咨詢社保機構的回復有錯誤，按照王某的情況符合提前退休條件，即使公司在辦理王某提前退休手續時存在問題，該行為也不構成騙保。除此之外其它行為均可能構成騙保。雖然騙保行為的收益人不是公司，但基于騙保為目的構成與王某共同騙保。
3、對王某的要求作為公司HR，你認為應如何處理？
蘭泉答復：
根據兩種情況一一說明：
一、如果王某的情況符合特殊工種提前退休條件
2011年公司到社保機構進行咨詢不論公司人員的錯，還是社保機構人員的錯，事實上要達到王某所要求的公司與社保機構共同承擔責任的目的幾乎不可能，公司最大的錯誤在于沒有依法申報，單憑咨詢的結果即使有錄音，王某主張權利早已超過行政訴訟時效，只能通過行政投訴追究咨詢人員失職的責任。
在這種情況下公司應核實王某受到的損失，雙方協商具體的賠償金額。
二、如果王某的情況不符合特殊工種提前退休條件
HR在接待王某前應全面了解他的情況，分別做2011年、2013年辦理特殊工種提前退休的報告，讓王某知曉按照他的實際情況不能辦理特殊工種提前退休手續。
同時也要特別說明的是如果王某堅持主張權利的話，根據《社會保險法》第八十八條規定由于公司偽造證明材料，社保行政部門將依法責令王某退還已領取的全部養老金，并與公司一道接受按騙取養老金總額2至5倍的罰款，同時王某將在單位窗口繼續繳納社會保險，達到法定退休年齡后才能辦理退休手續。
蘭泉拷問HR（十九）
辭職女職工的生育津貼應該由誰支付？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=835413
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