[ 孫斌 ]——(2015-9-15) / 已閱14249次
（3）員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位同意后先將空白勞動(dòng)合同交付員工簽字后，后將勞動(dòng)合同期限擅自篡改為有期限勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限爭(zhēng)議比較大，有的認(rèn)為按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定執(zhí)行最多支付11個(gè)月。從人社部《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干規(guī)定（征求意見稿）》第七十六條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法第十四條第二款，第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日止，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”看，對(duì)已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形用人單位不簽訂的，支付兩倍工資的時(shí)間將超過(guò)11個(gè)月。即在不超過(guò)仲裁時(shí)效的情況下，如用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工有權(quán)每年申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，直至雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日，這將有利于督促、監(jiān)督用人單位依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
附：人社部《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干規(guī)定（征求意見稿）》涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，繼續(xù)在用人單位工作的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二十九條 勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延或雙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，計(jì)入連續(xù)訂立勞動(dòng)合同次數(shù)，但符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的除外。
第三十一條 用人單位與勞動(dòng)者自解除或終止固定期限勞動(dòng)合同之日起六個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)所稱的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。
第三十二條 用人單位通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)用人單位，交替變換用人單位名稱與勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者的工作年限連續(xù)計(jì)算，并計(jì)入連續(xù)訂立勞動(dòng)合同次數(shù)。
第三十三條 用人單位采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的，勞動(dòng)者的工作年限連續(xù)計(jì)算，并計(jì)入連續(xù)訂立勞動(dòng)合同次數(shù)。
第三十四條 勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第四十二條第一、三、四項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同期限順延的，不屬于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第四十二條第一、三、四項(xiàng)規(guī)定的情形，因勞動(dòng)合同期限順延而符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的條件，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十五條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。該固定期限勞動(dòng)合同履行期滿后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第七十六條 用人單位違反勞動(dòng)合同法第十四條第二款，第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日止，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
蘭泉拷問(wèn)HR（十八）
特殊工種提前退休的條件如何確定？
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