[ 孫斌 ]——(2013-9-9) / 已閱19196次
由于立法上放棄了對之前違法行為進(jìn)行糾正的溯及力，將造成現(xiàn)有國有大中型企業(yè)大部分被派遣勞動者權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣規(guī)定在國有大中型企業(yè)適用沒有溯及力，人保部門也無法對其監(jiān)管形成管理上的空缺，這對勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定能否正常實(shí)施將是一個(gè)疑問？
建議相關(guān)部門對上述條款進(jìn)行全面修改，完成對2008年以來勞務(wù)派遣違法違規(guī)進(jìn)行全面約束規(guī)范的重任，否則國有大中型企業(yè)的違法違規(guī)使用勞務(wù)派遣行為將嚴(yán)重危及中國勞務(wù)派遣的發(fā)展。
第四十條〔繼續(xù)履行期間不得解除〕在修改決定施行前已依法訂立的勞動合同期限未屆滿前，勞務(wù)派遣單位不得以未依法取得行政許可為由解除被派遣勞動者勞動合同。
建議：本條是在堅(jiān)持《征求稿》第十八、三十九條規(guī)定作出的，將勞務(wù)派遣單位的合法行為認(rèn)定為違規(guī)行為，建議本條在糾正第十八、三十九條規(guī)定一并修改。建議本條作以下修改：
在修改決定施行前已依法訂立的勞動合同期限未屆滿前，勞務(wù)派遣單位可以未依法取得行政許可為由解除或者終止被派遣勞動者勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十一條〔人數(shù)統(tǒng)計(jì)〕被派遣勞動者應(yīng)作為用工單位從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
建議：本條規(guī)定與《征求稿》第五條第一款規(guī)定不一致，建議在勞務(wù)派遣用工比例明確后再作調(diào)整。
第四十四條〔實(shí)施日期〕本規(guī)定自 年 月 日起施行。
建議：建議本規(guī)定在正式文件發(fā)布半年后開始實(shí)施，這樣有利于用人、用工單位有充足的時(shí)間糾正前期適用勞務(wù)派遣中的錯(cuò)誤行為，同時(shí)也讓用人、用工單位與勞動者之間對前期錯(cuò)誤適用勞務(wù)派遣給勞動者帶來的損害給予后期勞動關(guān)系調(diào)整的時(shí)間。
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