[ 孫 斌 ]——(2010-10-21) / 已閱11740次
勞務(wù)派遣員工與工作崗位相關(guān)的福利待遇如何確定？
孫 斌
勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇。
日常我們對于勞動報酬、加班工資、績效獎金認識較多，而勞動合同法規(guī)定的“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”如何確定對員工、用工單位都是一個新的認識。筆者也是將在日常咨詢中逐步了解到的“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”范圍作一介紹，作為HR今后處理這一問題的參考：
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。
職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利，由于本文討論的是職工個人福利，因而不涉及職工集體福利內(nèi)容。
職工個人福利主要分為三大類：
1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
2、職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
3、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利相關(guān)規(guī)定的其他支出。
在這三大類中比較常見的福利待遇為：供暖費補貼、防暑降溫費、節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、獨生子女費、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼等。
其中供暖費補貼、防暑降溫費、獨生子女費由于有明確的標準、發(fā)放對象適用于勞務(wù)派遣員工；節(jié)日補助、住房補貼、交通（車改）補貼、通訊補貼、按月發(fā)放的午餐費補貼也應(yīng)支付給勞務(wù)派遣員工；用工單位可以考慮暫不支付勞務(wù)派遣員工的福利費用只剩下職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼，該補貼原則上不受工作崗位的限制。
以往在福利費用中開支的過節(jié)費、年節(jié)假日發(fā)放的物質(zhì)現(xiàn)已納入工資、薪金所得；年終獎、季度獎、年終加薪同樣也已納入工資、薪金所得；如果上述費用（物質(zhì)）用工單位繼續(xù)以福利的方式支付，勞務(wù)派遣員工應(yīng)同樣享受。
總的來說雖然勞務(wù)派遣員工不是用工單位的員工，但在日常支付福利待遇時如果處理不當容易引起糾紛。因而在日常福利開支應(yīng)注重前后一致，涉及工作崗位不同的福利費用應(yīng)當給予明文規(guī)定。
蘭泉預(yù)告：
近期蘭泉體會將就勞務(wù)派遣相關(guān)問題發(fā)表一系列的文章，希望這些文章能夠拋磚引玉，讓大家共鳴、共同參與討論研究勞務(wù)派遣問題。
提供大家討論的話題為：
1、勞務(wù)派遣員工是否簽訂無固定期限勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議？
2、用工單位與勞務(wù)派遣員工是否要簽訂勞務(wù)用工協(xié)議？
3、勞務(wù)派遣的用工單位為什么要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
4、勞務(wù)派遣員工與工作崗位相關(guān)的福利待遇如何確定？
5、勞務(wù)派遣員工退回勞務(wù)派遣單位的情形研究？
6、勞務(wù)派遣員工繳納社會保險的原則？
作者：湖北大晟律師事務(wù)所 孫斌律師
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