[ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已閱16937次
風(fēng)險三：用人單位因勞動者發(fā)生工傷單方解除勞動合同。
應(yīng)對措施：
《勞動合同法》規(guī)定勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位不得解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同不成立。因此勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者應(yīng)該享有工傷保險待遇，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動，或者同意解除勞動合同，并要求一次性補(bǔ)助金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
風(fēng)險四：用人單位轉(zhuǎn)讓、注銷、分立、合并
應(yīng)對措施：
勞動者可以向承繼原單位的單位主張工傷保險待遇。
典型案例
楊某系某公司職工，某日楊某發(fā)生工傷事故，后楊某住院治療，單位法定代表人李某為其支付了住院費(fèi)，伙食費(fèi)，誤工費(fèi)等費(fèi)用，并于楊某治療出院后為其申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后，李某與楊某簽署一份協(xié)議，約定：經(jīng)雙方平等協(xié)商，就工傷賠償事宜自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方住院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)已由甲方全額支付，甲方不再給予乙方補(bǔ)償。二、本協(xié)議簽訂之日起，乙方應(yīng)自動出院。甲方一次性給付乙方住院和回廠療養(yǎng)期間的誤工工資、必要的醫(yī)療費(fèi)用共5000元整。三、乙方回廠療養(yǎng)期間的生活和護(hù)理由甲方負(fù)責(zé)。四、乙方治療終結(jié)后若構(gòu)成傷殘，甲方按《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，為乙方支付相應(yīng)的傷殘待遇（以工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的數(shù)額為限）。五、雙方申明：本協(xié)議是雙方在明晰相關(guān)法律、法規(guī)和政策的前提下，其真實(shí)意思的表示，永不反悔……”
后楊某反悔，提起勞動仲裁，以簽訂協(xié)議時存在重大誤解，因此主張協(xié)議無效，并提出要求按照《工傷保險條例》享受保險待遇，主張：一次性傷殘補(bǔ)助金7688元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金17325元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金7700元，共計(jì)32713元。經(jīng)勞動仲裁楊某的主張獲得了支持。
李某不服提起訴訟，法院審理認(rèn)為，楊某簽署協(xié)議時確實(shí)存在重大誤解，協(xié)議應(yīng)予撤銷，并應(yīng)按照《工傷保險條例》及某地區(qū)《工傷保險條例實(shí)施辦法》駁回了李某的起訴，支持了仲裁裁決。
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