[ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已閱16934次
四、傷殘津貼
一級津貼：本人工資的90%。
二級津貼：本人工資的85%。
三級津貼：本人工資的80%。
四級津貼：本人工資的75%。
五級津貼：本人工資的70%。
六級津貼：本人工資的60%。
七級到十級無津貼。
風險提示：
1.傷殘津貼低于當地最低工資標準的，應由工傷保險基金補足差額。
2.一到四級傷殘，用人單位和職工按照傷殘津貼繳納醫療保險費。
3.五到十級傷殘，用人單位按照規定繳納各項社會保險費。
五、北京市一次性醫療補助金及傷殘就業補助金
一到四級，因不得解除勞動關系，用人單位不需支付補助金。
用人單位支付五到十級補助金計算基數為：上一年度北京市月平均工資。
五級補助金：30個月。
六級補助金：25個月。
七級補助金：20個月。
八級補助金：15個月。
九級補助金：10個月。
十級補助金：5個月。
風險提示：
1.距離退休超過五年，享受全額補助金。
2.距離退休不滿五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
3.達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受該種補助金。
六、北京市因工死亡待遇
1.領取喪葬補助金。
2.確定供養親屬范圍。
3.準備相關材料，申請申請供養親屬撫恤金。
風險提示：
1.喪葬補助金：48個月上一年度市月平均工資。
2.供養親屬范圍確定需提供：身份證、戶口本、工傷職工工資證明、孤寡老人、孤兒證明、被供養的收養人公證、完全喪失勞動能力證明。
3.停止享受無撫恤金的情形：年滿18周歲且有勞動能力，就業或參軍，死亡的，再婚的，被收養的。
風險提示及應對措施表
風險一：用人單位沒交工傷保險費
應對措施：
1.法律規定用人單位有給勞動者繳納工傷保險費的強制性義務，用人單位違反該義務，應承擔勞動者的損失。
2.向勞動保障行政部門投訴，要求用人單位支付勞動者按照《工傷保險條例》應該享受的項目和費用。
風險二：用人單位少交工傷保險費。
應對措施：
勞動者因此受損失，應該先提起勞動仲裁，由勞動仲裁部門作出裁決，勞動者可以申請執行該裁決。
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