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張峰
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個(gè)人簡介：
北京勞動(dòng)爭議咨詢中心—不成功不收費(fèi)，專家坐陣,快速解決,免費(fèi)咨詢,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)爭議案巨增而據(jù)統(tǒng)計(jì),因?yàn)閯趧?dòng)者本身的不規(guī)范或不專業(yè)的仲裁(訴訟)行為而導(dǎo)致其敗訴的案件比例高達(dá)30。一批致力于勞動(dòng)法學(xué)研究及實(shí)踐的法律人在海外華人贊助下組建了北京勞動(dòng)爭議咨詢中心,中心人員多畢業(yè)或任教于北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)等國內(nèi)知名學(xué)府或留學(xué)英國、美國、加拿大等知名法學(xué)院, 均受過良好的系統(tǒng)的法學(xué)教育和訓(xùn)練,且曾在法院、政府勞動(dòng)機(jī)關(guān)、大學(xué)、知名律所工作過, 擁有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源。共同為《勞動(dòng)合同法》的貫徹和勞動(dòng)者權(quán)益的保障，提供優(yōu)良的法律支持。
由于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人大多是非法律人士，對中國的《勞動(dòng)法〉特別是新頒布的《勞動(dòng)合同法〉不熟悉，對案情沒有把握；且勞動(dòng)爭議程序復(fù)雜，周期長；單位往往采取拖延或捏造事實(shí)的戰(zhàn)術(shù)，而勞動(dòng)者沒有足夠的時(shí)間和精力周旋的局面；而對于一些中小企業(yè)，本身人力成本高，沒有專業(yè)的法律顧問，遇到勞動(dòng)爭議不知如何面對的局面，北京勞動(dòng)爭議咨詢中心簽約加拿大凱文律政集團(tuán)，雙方建立合作關(guān)系，加拿大凱文律政集團(tuán)負(fù)責(zé)引入國外先進(jìn)法律服務(wù)模式和提供維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資金，勞動(dòng)爭議咨詢中心則利用擁有雄厚的理論基礎(chǔ)，豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)作支持，率先對凱文律政會(huì)員推出零風(fēng)險(xiǎn)代理法律專項(xiàng)服務(wù),提供的具體服務(wù)有：
1.對勞動(dòng)者可采用先辦案，后付費(fèi)；不成功，不收費(fèi)；仲裁、起訴、上訴、執(zhí)行一包到底；勞動(dòng)者則可以不勝訴或拿不到賠償款無需付費(fèi)的模式！徹底解除勞動(dòng)者的后顧之憂，實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)威權(quán)！
2.對企業(yè)特別是一些中小企業(yè)，采取先收取基本的少許費(fèi)用，便可提供全程的法律咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決面臨的勞動(dòng)爭議問題，完善用工制度，設(shè)計(jì)辭職辭退方案，盡量避免勞動(dòng)爭議糾紛，減少勞動(dòng)成本支出。
我們的特色：
因?yàn)閷I(yè)，所以權(quán)威！[薦]-針對這種情況，2010年1月我中心特推出未簽訂勞動(dòng)合同而要求雙倍工資和要求工傷賠償?shù)膬身?xiàng)勞動(dòng)爭議實(shí)行專項(xiàng)代理服務(wù)，組建了專門的代理部門，主要由3名專業(yè)處理該項(xiàng)業(yè)務(wù)的律師組成，這三名律師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，理論基礎(chǔ)深厚，專門對該具體問題作了深入研究和實(shí)踐，具有代理幾十個(gè)具體案子的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，并曾擔(dān)任過仲裁員，同各仲裁委和法官建立了友好的業(yè)務(wù)溝通渠道，掌握了北京各區(qū)仲裁委和法院的判案尺度和勞動(dòng)法審判組的法官的審理習(xí)慣，能夠較準(zhǔn)確地預(yù)測具體個(gè)案的裁決結(jié)果，并可依據(jù)不同的管轄仲裁委或法院，收集和準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料，制訂和優(yōu)化的操作思路和靈活的抗辯方案，能夠更好的保證當(dāng)事人的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益最大化，減少訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
北京勞動(dòng)爭議咨詢中心對于發(fā)生在北京地區(qū)的，未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的高端案件和要求工傷賠償?shù)陌讣鶕?jù)案情可以采用不成功不收費(fèi)的模式提供專項(xiàng)法律服務(wù),如咨詢請直接撥打咨詢電話15011330118，由專業(yè)人士接待！
北京勞動(dòng)爭議中心律師發(fā)表的著作：
未簽勞動(dòng)合同單位認(rèn)為是個(gè)人責(zé)任，拒付雙倍工資，勞動(dòng)者如何抗辯
雜談勞動(dòng)仲裁中關(guān)于立案問題標(biāo)準(zhǔn) （勞動(dòng)仲裁辦案技巧）
未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資注意事項(xiàng)
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勞動(dòng)仲裁技巧篇-注意時(shí)效,簡化程序,縮短等待時(shí)間
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勞動(dòng)法規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧
合同期滿離職的：合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)者獲補(bǔ)償 2
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合同陷阱多種多樣 非法單位騙你沒商量（勞動(dòng)仲裁）
勞動(dòng)仲裁技巧 慎重選擇仲裁請求時(shí)機(jī)
勞動(dòng)仲裁技巧篇仲裁請求書的書寫技巧決定輸贏
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律師可以對案子結(jié)果保證必贏么
沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者先提出辭職，是否能得到相應(yīng)的賠償
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雙倍工資 勝訴技巧問題探討
雙倍工資訴訟時(shí)效 雙倍工資是否有時(shí)效限制2
外企代表處直接錄用中國員工，是勞動(dòng)爭議么如何維權(quán)2
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算？加班工資和提成是否算進(jìn)去（重點(diǎn)推薦）
未簽訂勞動(dòng)合同，如何得到“雙倍工資”-關(guān)于“雙倍工資”勝訴技巧
應(yīng)試用新勞動(dòng)法，如何取得辭退證明
勞動(dòng)爭議仲裁誤區(qū)初探
胡先生訴北京某數(shù)字科技公司雙倍工資終審判決，公司被判支付40多萬
-淺談同海外母公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效2
本人代理的肯德基雙倍工資案件被鳳凰網(wǎng),新浪網(wǎng),北京晚報(bào)報(bào)道
2011年北京市1級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市2級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市3級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市4級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市5級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市6級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市7級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市8級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市9級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2011年北京市10級工傷傷殘等級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
北京工亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷死亡怎樣賠償
勞動(dòng)仲裁列股東為共同被告,索賠好方法
同一類型的案件，不同的法院（仲裁委）有著不同的審（裁）判結(jié)果的原因
工傷事故賠償，是否可以“私了”？
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律師黃頁編號(hào)：6035----修改本頁面----
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