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司考題庫　|　全部單項選擇題　|　全部多項選擇題　|　全部不定項選擇題


多項選擇題　（每題給四個選項，選項中有兩個或兩個以上答案是正確的，應試人員應將正確的選項選擇出來并按要求在答題卡相應位置填涂，多選、少選或不選均不得分）

4301．用人單位在下列哪些情況下解除勞動合同必須提前30日以書面形式通知勞動者? ( ) A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 C．勞動者嚴重違反勞動紀律的 D．勞動者患病或者非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
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　　(2003-8-18上傳)


4300．用人單位的下列哪些違法行為應追究刑事責任?( ) A．非法招用未滿16周歲的未成年人 B．克扣勞動者工資 C 強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果 D．勞動安全設施不符合國家規定，致使發生重大傷亡事故
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4299．下列關于勞動爭議解決的表述不正確的有( )。 。 A；勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任 B．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請 C．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟 D。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以自爭議發生之日起15日內直接向人民法院提起訴訟
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4298．王某與中蘭有限責任公司簽訂5年的勞動合同。請問：有下列哪些情形時，勞動合同即告終止?( ) A．勞動合同期限屆滿 B．中蘭有限責任公司宣告破產或者依法被撤銷 C 王某達到退休年齡 D．王某完全喪失勞動能力或者死亡
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4297．下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有( )。 A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過 C 集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準 D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
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4296．勞動者享有的基本權利有( )。 A．取得勞動報酬的權利 B．休息休假的權利 C．提請勞動爭議處理的權利 D．平等就業和選擇職業的權利
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4295．勞動者的“工資”指的是( )。 A．計時工資 B．獎金 C．津貼和補貼 D．單位支付給勞動者個人的杜會保險福利費用
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4294．確定和調整最低工資標準，應當綜合參考下列因素( )。 A．勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用 B．社會平均工資水平 C．勞動生產率 D．就業狀況
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4293．王有公司在瀕臨破產進行法定整頓期間，依法定程序可以裁減人員，但不得裁減有下列情形之一的勞動者( )。 A．患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B．因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C．患病并在規定的醫療期內的 D。非因工負傷并在規定的醫療期內的
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4292．在下列哪些情況下，企業可以不受限制地延長工作時間( )。 A．為完成和其他單位所簽合同所規定的工作任務 B．鐵路隧道塌方，必須及時清理 C．發生水災，組織搶救企業財產 D．企業工作規程規定的其他情形
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4291．1995年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動合同中，哪些情形不符合勞動法的規定?( ) A．勞動合同約定試用期為1年 B．在試用期內，韋東不得通知甲公司解除勞動合同 C．在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同 D．韋東如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同
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4290．根據勞動法的規定，勞動行政部門可基于下列哪些情形，責令用人單位支付勞動者；的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金?( ) A．克扣或無故拖欠勞動者工資 B．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬 C．低于當地最低工資標準支付勞動者工資 D．解除勞動合同后，未依法給予勞動者經濟補償
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