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司考題庫 | 全部單項(xiàng)選擇題 | 全部多項(xiàng)選擇題 | 全部不定項(xiàng)選擇題


多項(xiàng)選擇題 (每題給四個(gè)選項(xiàng),選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的,應(yīng)試人員應(yīng)將正確的選項(xiàng)選擇出來并按要求在答題卡相應(yīng)位置填涂,多選、少選或不選均不得分)

4301.用人單位在下列哪些情況下解除勞動合同必須提前30日以書面形式通知勞動者? ( ) A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的 D.勞動者患病或者非因工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
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  (2003-8-18上傳)


4300.用人單位的下列哪些違法行為應(yīng)追究刑事責(zé)任?( ) A.非法招用未滿16周歲的未成年人 B.克扣勞動者工資 C 強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果 D.勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定,致使發(fā)生重大傷亡事故
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4299.下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有( )。 。 A;勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成,主任由勞動行政部門代表擔(dān)任 B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請 C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 D。因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟
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4298.王某與中蘭有限責(zé)任公司簽訂5年的勞動合同。請問:有下列哪些情形時(shí),勞動合同即告終止?( ) A.勞動合同期限屆滿 B.中蘭有限責(zé)任公司宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷 C 王某達(dá)到退休年齡 D.王某完全喪失勞動能力或者死亡
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4297.下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述,正確的有( )。 A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 C 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門批準(zhǔn) D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
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4296.勞動者享有的基本權(quán)利有( )。 A.取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 B.休息休假的權(quán)利 C.提請勞動爭議處理的權(quán)利 D.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
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4295.勞動者的“工資”指的是( )。 A.計(jì)時(shí)工資 B.獎金 C.津貼和補(bǔ)貼 D.單位支付給勞動者個(gè)人的杜會保險(xiǎn)福利費(fèi)用
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4294.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素( )。 A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.社會平均工資水平 C.勞動生產(chǎn)率 D.就業(yè)狀況
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4293.王有公司在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,依法定程序可以裁減人員,但不得裁減有下列情形之一的勞動者( )。 A.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 B.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 C.患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D。非因工負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
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4292.在下列哪些情況下,企業(yè)可以不受限制地延長工作時(shí)間( )。 A.為完成和其他單位所簽合同所規(guī)定的工作任務(wù) B.鐵路隧道塌方,必須及時(shí)清理 C.發(fā)生水災(zāi),組織搶救企業(yè)財(cái)產(chǎn) D.企業(yè)工作規(guī)程規(guī)定的其他情形
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4291.1995年,甲公司注冊登記成立后,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動合同中,哪些情形不符合勞動法的規(guī)定?( ) A.勞動合同約定試用期為1年 B.在試用期內(nèi),韋東不得通知甲公司解除勞動合同 C.在試用期間,韋東被證明不符合錄用條件,甲公司可解除勞動合同 D.韋東如被依法追究刑事責(zé)任,甲公司可以解除勞動合同
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4290.根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動行政部門可基于下列哪些情形,責(zé)令用人單位支付勞動者;的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金?( ) A.克扣或無故拖欠勞動者工資 B.拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬 C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 D.解除勞動合同后,未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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