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司考題庫(kù) | 全部單項(xiàng)選擇題 | 全部多項(xiàng)選擇題 | 全部不定項(xiàng)選擇題


單項(xiàng)選擇題 (每題給四個(gè)選項(xiàng),選項(xiàng)中只有一個(gè)答案是正確的,應(yīng)試人員應(yīng)將正確的選項(xiàng)選擇出來(lái)并按要求在答題卡相應(yīng)位置填涂,多選或不選均不得分)

4273.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作,雙方訂立勞動(dòng)合同約定:宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所,如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬(wàn)元;科研所分配給宋紅住房一套。3午后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué),答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來(lái)。科研所提出宋紅如果回來(lái)保證接收,但現(xiàn)在宋紅提前解除合同,宋紅需支付違約金,退出房屋。宋紅不同意,雙方遂起糾紛。根 據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的?( ) A.宋紅無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元,也無(wú)須退出房屋 B.宋紅無(wú)須支付違約金,但應(yīng)退出房屋 C.宋紅應(yīng)退出房屋,并支付違約金 D.宋紅應(yīng)支付違約金,但無(wú)須退出房屋
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  (2003-8-18上傳)


4272.王某與羅蘭公司簽訂了為期”·5年的勞動(dòng)合同,且試用期已滿而被正式錄用。后來(lái),羅蘭公司突然解聘王某,對(duì)此,王某堅(jiān)決不同意。如果王某要提出仲裁要求,則應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?( ) A.30日 B.45日 C.60日 D.90日
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4271.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)任?( ) A.職工代表 B.工會(huì)代表 C.用人單位代表 D.勞動(dòng)行政部門的代表
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4270.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的?( ) A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B,乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見 D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
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4269.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?( ) A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國(guó)有企業(yè)招用電工 C.某職業(yè)介紹所招用職員 D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員
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4268.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由哪一部門規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)還是備案?( ) A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn) B.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府的勞動(dòng)行政部門備案 D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
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4267.某甲在一企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的?( ) A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C.甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同
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4266.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)啬囊徊块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處?( ) A.勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.人民政府
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4265.王某是甲公司的技術(shù)骨干。乙公司看中王某的技術(shù),以比甲高出兩倍的報(bào)酬招用王某為其公司的技術(shù)指導(dǎo)。甲公司因此遭受巨大損失。請(qǐng)問(wèn):本案中對(duì)甲公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任應(yīng)如何分配?( ) A.由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任,該用人單位不承擔(dān)責(zé)任 B.由該用人單位承擔(dān)責(zé)任,勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任 C.勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任,該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,連帶賠償?shù)姆蓊~不應(yīng)高于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70% D.勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任,該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,連帶賠償?shù)姆蓊~不應(yīng)低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%
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4264.李某(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的? ( ) A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效 B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同 C 李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 D.在試用期內(nèi),公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同
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4263.甲、乙、丙、丁與王山公司簽訂有勞動(dòng)合同, 當(dāng)勞動(dòng)者有下列哪種情況時(shí),王山公司不得解除合同?( ) A.甲在試用期間因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的 B。乙因打架被依法追究刑事責(zé)任的 C.丙嚴(yán)重違反王山公司規(guī)章制度的 D.丁嚴(yán)重失職對(duì)王山公司利益造成重大損害的
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4250.有關(guān)增值稅小規(guī)模納稅人的表述,錯(cuò)誤的是( )。 A.從事貨物批發(fā)或零售的納稅人,年應(yīng)征增值稅銷售額在150萬(wàn)以下的,為小規(guī)模納稅人 B.從事貨物生產(chǎn)或提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人,以及從事貨物生產(chǎn)或提供應(yīng)稅勞務(wù)為主,并兼營(yíng)貨物批發(fā)或零售的納稅人,年應(yīng)征增值稅銷售額在100萬(wàn)元以下的,為小規(guī)模納稅人 C.年應(yīng)稅銷售額未超過(guò)小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和企業(yè)性單位,如果會(huì)計(jì)核算健全,能夠提供準(zhǔn)確稅務(wù)資料,經(jīng)企業(yè)申請(qǐng),主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以不視為小規(guī)模納稅人 D.年應(yīng)稅銷售額超過(guò)小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人,非企業(yè)性單位、不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的企業(yè),視同小規(guī)模納稅人
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