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　　一、勞動爭議的范圍

　　1.按照勞動爭議的內容，可分為：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　上述勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍。

　　2.下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　（1）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

　　（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

　　（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

　　（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

　　（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；

　　（6）農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　二、勞動爭議的解決方式及處理程序

　　勞動爭議可以采取下列處理方式：

　　（一）協商

　　（二）調解