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  • 工商業(yè)與人權(quán):倫理、法律與管理學(xué)的多維解析
    編號(hào):99033
    書(shū)名:工商業(yè)與人權(quán):倫理、法律與管理學(xué)的多維解析
    作者:(瑞士)弗洛里安·維特斯坦
    出版社:社科文獻(xiàn)
    出版時(shí)間:2025年1月
    入庫(kù)時(shí)間:2025-3-27
    定價(jià):138
      

    圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

    《工商業(yè)與人權(quán):倫理、法律和管理學(xué)的多維析》是工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域首部具有跨學(xué)科特征的合性教材。本書(shū)作者從倫理學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)的重視角繪制了工商業(yè)與人權(quán)這一新興學(xué)術(shù)領(lǐng)域的識(shí)圖譜,聯(lián)結(jié)整合了工商業(yè)與人權(quán)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理、主要議題、核心規(guī)范、前沿動(dòng)態(tài),為開(kāi)展跨學(xué)研究和對(duì)話提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本書(shū)不僅深入淺出為學(xué)生、教師和學(xué)者提供基礎(chǔ)性知識(shí),以引導(dǎo)和動(dòng)不斷發(fā)展的工商業(yè)與人權(quán)理論和實(shí)踐;還提供詳實(shí)的案例、啟發(fā)性問(wèn)題、深入閱讀材料和在線源,能夠滿足讀者多元化的學(xué)習(xí)和研究需求。

    圖書(shū)目錄

    第一章 導(dǎo)論:學(xué)習(xí)和反思工商業(yè)與人權(quán)
    1.1 重構(gòu)對(duì)人權(quán)的認(rèn)識(shí):對(duì)傳統(tǒng)人權(quán)思維的質(zhì)疑
    1.2 重構(gòu)對(duì)工商業(yè)的認(rèn)識(shí):對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的質(zhì)疑
    1.3 學(xué)習(xí)工商業(yè)與人權(quán):人權(quán)視野下的企業(yè)責(zé)任
    1.4 本書(shū)的原理和結(jié)構(gòu)
    第一部分 基礎(chǔ)知識(shí)
    第二章 工商業(yè)與人權(quán):一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)的興起與歷史
    2.1 前兆(1945—1995)
    2.2 開(kāi)端(1995—2005)
    2.3 形成(2005—2011)
    2.4 工商業(yè)與人權(quán)運(yùn)動(dòng)的成熟(2011年至今持續(xù)進(jìn)行)
    2.5 學(xué)術(shù)話語(yǔ)中的工商業(yè)與人權(quán):一個(gè)新興領(lǐng)域的出現(xiàn)
    第三章 人權(quán)簡(jiǎn)介
    3.1 人權(quán)的哲學(xué)思想
    3.1.1 人權(quán)思想發(fā)展簡(jiǎn)史
    3.1.2 人權(quán)的定義要素
    3.1.3 普遍主義和相對(duì)主義
    3.1.4 人權(quán)的基礎(chǔ)和正當(dāng)性
    3.2 國(guó)際人權(quán)體系
    3.2.1 聯(lián)合國(guó)人權(quán)組織和機(jī)構(gòu)
    3.2.2 其他人權(quán)組織和機(jī)構(gòu)
    3.3 國(guó)際人權(quán)法
    3.3.1 人權(quán)的分類(lèi)
    3.3.2 國(guó)際人權(quán)法的淵源
    3.3.3 國(guó)際人權(quán)法案
    3.3.4 核心人權(quán)公約
    3.3.5 區(qū)域人權(quán)公約
    第二部分 入門(mén)知識(shí)
    第四章 企業(yè)侵犯人權(quán)的兩種類(lèi)型:直接侵犯與間接侵犯
    4.1 有關(guān)術(shù)語(yǔ)的注釋?zhuān)骸坝绊憽迸c“侵犯”
    4.2 直接侵犯人權(quán)
    4.3 間接侵犯人權(quán)
    4.3.1 積極共謀
    4.3.2 被動(dòng)共謀
    4.3.3 共謀的道德要件與法律要件
    第五章 企業(yè)侵犯人權(quán):?jiǎn)栴}概述
    5.1 勞動(dòng)關(guān)系
    5.1.1 歧視與騷擾
    5.1.2 監(jiān)控與隱私
    5.2 供應(yīng)鏈中的勞動(dòng)者
    5.2.1 使用童工
    5.2.2 剝削與血汗工廠
    5.2.3 強(qiáng)迫勞動(dòng)與現(xiàn)代奴隸制
    5.3 受影響的社區(qū)
    5.3.1 土地掠奪與拆遷
    5.3.2 企業(yè)安保與抗議活動(dòng)
    5.3.3 沖突
    5.4 環(huán)境
    5.4.1 空氣污染、土壤污染和水污染
    5.4.2 森林砍伐
    5.5 弱勢(shì)群體
    5.5.1 土著人民以及自愿、預(yù)先和知情同意
    5.5.2 移徙工人
    5.5.3 人權(quán)捍衛(wèi)者
    第三部分 企業(yè)人權(quán)責(zé)任
    第六章 企業(yè)人權(quán)責(zé)任的正當(dāng)性分析
    6.1 保護(hù)人權(quán)是企業(yè)的道德義務(wù)
    6.1.1 企業(yè)的義務(wù):超越利潤(rùn)最大化
    6.1.2 人權(quán)是企業(yè)的道德責(zé)任:兩種方法
    6.1.3 企業(yè)權(quán)力和權(quán)威
    6.2 保護(hù)人權(quán)作為企業(yè)的法律義務(wù)
    6.2.1 國(guó)家層面的法律人格
    6.2.2 國(guó)際層面的法律人格
    6.2.3 尊重、保護(hù)和實(shí)現(xiàn)人權(quán)是企業(yè)的法定義務(wù)
    6.3 企業(yè)人權(quán)義務(wù)的務(wù)實(shí)視角
    6.3.1 社會(huì)經(jīng)營(yíng)許可證
    6.3.2 企業(yè)人權(quán)責(zé)任商業(yè)案例
    6.4 常見(jiàn)的反對(duì)意見(jiàn)
    第七章 企業(yè)人權(quán)責(zé)任的本質(zhì)與內(nèi)涵
    7.1 基本義務(wù)的類(lèi)型
    7.2 特別的人權(quán)義務(wù)
    7.3 企業(yè)尊重、保護(hù)和實(shí)現(xiàn)人權(quán)的義務(wù)?
    7.3.1 企業(yè)尊重人權(quán)的義務(wù)
    7.3.2 企業(yè)保護(hù)人權(quán)的義務(wù)
    7.3.3 企業(yè)實(shí)現(xiàn)人權(quán)的義務(wù)
    第八章 在企業(yè)層面運(yùn)作和實(shí)施人權(quán)責(zé)任
    8.1 人權(quán)影響管理:人權(quán)盡責(zé)
    8.1.1 法律中的人權(quán)盡責(zé)
    8.1.2 工商業(yè)實(shí)踐中的人權(quán)盡責(zé)
    8.1.3 人權(quán)盡責(zé)流程
    8.1.4 對(duì)負(fù)面人權(quán)影響的救濟(jì)
    8.1.5 實(shí)施挑戰(zhàn)
    8.1.6 對(duì)人權(quán)盡責(zé)的批評(píng)
    8.2 超越管理影響:組織起來(lái)促進(jìn)人權(quán)
    第四部分 企業(yè)人權(quán)問(wèn)責(zé)
    第九章 跨國(guó)治理與企業(yè)人權(quán)問(wèn)責(zé):先決問(wèn)題與基礎(chǔ)問(wèn)題
    9.1 國(guó)際問(wèn)責(zé)機(jī)制與國(guó)內(nèi)問(wèn)責(zé)機(jī)制
    9.2 公共治理與私人治理
    9.3 硬監(jiān)管與軟監(jiān)管
    9.4 軟問(wèn)責(zé)機(jī)制:認(rèn)證、標(biāo)簽與利益攸關(guān)方壓力
    9.4.1 消費(fèi)者:認(rèn)證與標(biāo)簽
    9.4.2 投資者:環(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)投資
    9.4.3 民間社會(huì)組織:點(diǎn)名羞辱
    第十章 《聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》:基本內(nèi)容、反思與評(píng)論
    10.1 《聯(lián)合國(guó)“保護(hù)、尊重和補(bǔ)救”框架》
    10.1.1 支柱一:國(guó)家保護(hù)人權(quán)的義務(wù)
    10.1.2 支柱二:企業(yè)尊重人權(quán)的責(zé)任
    10.1.3 支柱三:獲得補(bǔ)救
    10.2 《聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》
    10.2.1 《指導(dǎo)原則》的內(nèi)容
    10.2.2 《指導(dǎo)原則》的問(wèn)責(zé)機(jī)制
    10.3 批判性評(píng)估
    10.3.1 關(guān)鍵成就
    10.3.2 主要批評(píng)
    第十一章 更多國(guó)際軟法標(biāo)準(zhǔn)和自愿倡議
    11.1 《經(jīng)合組織跨國(guó)企業(yè)準(zhǔn)則》
    11.1.1 內(nèi)容
    11.1.2 問(wèn)責(zé)機(jī)制
    11.1.3 反思
    11.2 聯(lián)合國(guó)“全球契約”
    11.2.1 內(nèi)容
    11.2.2 問(wèn)責(zé)機(jī)制
    11.2.3 反思
    11.3 ISO 26000
    11.3.1 內(nèi)容
    11.3.2 問(wèn)責(zé)機(jī)制
    11.3.3 反思
    11.4 多利益攸關(guān)方倡議的作用與宗旨
    第十二章 母國(guó)解決方案
    12.1 國(guó)家保護(hù)人權(quán)的義務(wù)
    12.2 國(guó)家人權(quán)保護(hù)的域外義務(wù)
    12.3 政策措施
    12.3.1 工商業(yè)與人權(quán)國(guó)家行動(dòng)計(jì)劃
    12.3.2 公共采購(gòu)
    12.3.3 出口信貸和投資擔(dān)保
    12.4

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