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第一章問題線索管理
第一節 問題線索的概念
一、基本定義
二、問題線索辦理要求
第二節 問題線索的受理與移送
一、問題線索來源
（一）來源方式
（二）問題線索材料的形式
二、問題線索移送
（一）移送途徑
（二）移送的有關要求
三、幾類特殊人群問題線索的管轄主體
（一）“雙管”公職人員
（二）國企退休人員
（三）退役軍官、軍士
（四）案例
四、分辦程序
（一）基本程序
（二）示例
（三）法規索引速查
第三節 線索處理
一、四類主要問題線索來源方式的處理流程
（一）處理信訪舉報的流程
（二）處理工作中發現線索的流程
（三）處理移交轉送線索的流程
（四）處理主動投案線索的流程
二、實名檢舉控告的處理流程
三、誣告陷害和澄清正名的處理流程
第四節 重點疑難問題
一、交辦、轉辦、指定管轄、委托核實（調查）的區別
（一）交辦
（二）轉辦
（三）指定管轄
（四）委托核實（調查）
二、在信訪舉報中，發現有些公職人員業務內外交織的問題材料如何處理？
三、村黨支部書記擔任市委候補委員的如何確定管轄？
第二章問題線索處置
第一節 處置方式和要求
一、處置方式
二、處置時限要求
三、處置報告要求
四、承辦部門線索管理要求
第二節 四類處置方式
一、談話函詢
（一）啟動要求
（二）談話實施
（三）函詢實施
（四）談話函詢后的處理
二、初步核實
（一）初步核實啟動要求
（二）初步核實措施
（三）初步核實后的處理
三、暫存待查
四、予以了結
第三節 重點疑難問題
一、如何精準有效處置問題線索？
二、在實踐中如何開展誡勉工作？
三、反映人請求撤回檢舉控告是否影響問題線索的處置？
第三章審查調查
第一節 審查調查啟動程序
一、立案標準
二、立案模式
三、立案程序
四、重點疑難問題
（一）如何履行對其他紀檢監察機關監督對象采取措施的審批手續？
（二）如何開展“以事立案”？
（三）被審查調查人涉嫌違紀違法問題是否必須黨紀和政務雙立案？
第二節 監督檢查審查調查措施
一、談話
二、訊問
三、詢問
四、查詢、凍結
五、調取、查封、扣押（暫扣、封存）
六、鑒定
七、勘驗檢查
八、搜查
九、留置
十、技術調查
十一、通緝
十二、限制出境
十三、強制到案
十四、責令候查
十五、管護
十六、重點疑難問題
（一）如何做好訊問準備工作?
（二）非黨員非監察對象在無法準確認定違法所得金額的情況下，能否啟動主動登記上交程序？
（三）如何在指定管轄案件中開展對同級黨委管理的正職領導干部（證人）的詢問工作？
第三節 審查調查重點文書
一、審查調查報告
二、違紀違法事實材料
三、涉案人員處理意見
第四章案件審理
第一節 自辦案件的審理
一、案件受理
二、案件審理
（一）提前介入審理
（二）閱卷審核
（三）退回審查調查
（四）審理談話
（五）室務會集體審議
三、審議報批
（一）紀委常委會會議審議
（二）征求有關黨組織意見
（三）黨委常委會審批
四、法法銜接程序
（一）檢察機關提前介入
（二）商請指定管轄
（三）移送審查起訴
（四）提出從寬處罰建議
（五）檢察機關退回補充調查
第二節 報批案件的審理
一、案件范圍
二、辦理程序
第三節 備案案件的審理
一、案件范圍
二、辦理程序
第四節 重點疑難問題
一、指定管轄案件又提級辦理的，如何履行立案、審理和處分程序？
二、需報同級黨委審批的案件，有關黨組織的意見與紀委常委會審議意見不一致的，應如何處理？
三、互涉案件應如何審理和移送審查起訴？強制措施如何銜接？
四、監察機關出具從寬處罰建議應注意的幾個問題
五、如何認定主動投案？被調查人經監察機關電話通知后主動到案、留置后即如實交代全部問題等情形能否認定為主動投案？
六、職務犯罪案件移送審查起訴時，留置措施與刑事強制措施如何銜接？
第五章處分執行
第一節 處分種類
一、黨紀處分和處理
（一）黨員違紀
（二）黨組織違紀
二、政務處分
三、黨紀政務處分的匹配適用
四、處分以外的處理方式
（一）警示教育類
（二）組織處理類
五、精準運用監督執紀“四種形態”
第二節 處分程序和批準權限
一、普通程序：黨支部大會討論
二、特殊程序：縣級以上紀委直接作出處分
三、黨組作出黨紀處分
四、地方各級黨委委員、候補委員的處分批準程序
五、終止黨代表資格的程序
六、查處人大代表、政協委員的程序
七、給予人大、政協選舉或決定任命人員重處分的程序
八、“雙管”干部的處分權限
第三節 處分決定的執行
一、制作處分決定
二、處分決定的宣布和送達
（一）向本人宣布
（二）向基層黨組織的全體黨員、班子成員宣布
（三）處分決定的送達
三、處分決定的執行事項
（一）黨內警告
（二）黨內嚴重警告
（三）撤銷黨內職務
（四）留黨察看
（五）開除黨籍
（六）政務警告
（七）政務記過
（八）政務記大過
（九）政務降級
（十）政務撤職
（十一）開除公職
第四節 重點疑難問題
一、在處分決定執行中如何準確區分降級和撤職處分？
（一）厘清職務、職級、級別和工資檔次等概念
（二)降級處分和撤職處分的區別
二、應給予撤職處分但本人沒有領導職務的，應給予何種處分？如何降低職級、級別？
三、《中華人民共和國公職人員政務處分法》出臺后,還能否對事業單位工作人員作出降低崗位等級處分?處分期和年度考核等事項如何確定？
(一)根據是否系公職人員確定處分種類名稱
(二)按照“從舊兼從輕”原則決定具體處分檔次
（三）確定年度考核等執行事項
四、同時給予政務撤職和黨紀重處分的，應降低幾個職務層次？
五、處分期（影響期）內再次受到處分的，如何重新計算處分期（影響期）？
六、退休公職人員的處分執行需要注意哪些問題？
七、國企管理人員的處分執行需要注意哪些問題？
（一）根據國企人員的身份給予不同處分
（二）準確界定“國有企業管理人員”
（三）國有企業管理人員黨紀政務處分的執行
八、基層群眾性自治組織中從事管理人員的處分執行需要注意哪些問題？
（一）人員范圍
（二）黨紀處分的執行
（三）政務處分的執行
（四）關于減發績效補貼獎金的問題
九、留黨察看影響期滿，如何恢復黨員權利？
（一）恢復黨員權利的條件
（二）恢復黨員權利的程序和步驟
（三）未及時恢復黨員權利的處理
十、干部在任職試用期內受到處分的，是否影響提拔？
十一、處分執行中應注意的幾個問題
第六章后半篇文章
第一節 警示教育
一、圖解
二、實務指引
（一）警示教育流程
（二）他山之石
（三）重點提醒
三、示例
第二節 以案促改
一、圖解
二、實務指引
（一）以案促改流程
（二）他山之石
（三）重點提醒
三、示例
第三節 回訪教育
一、圖解
二、實務指引
（一）回訪教育流程
（二）他山之石
（三）重點提醒
三、示例
第四節 重點疑難問題
一、處分決定宣布與警示教育如何同向發力？
二、寫好案件剖析報告的關鍵是什么？
三、如何讓“后半篇文章”提質增效？
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