- 編號：87887
- 書名：.美國反就業歧視法律制度研究：原理與案例
- 作者：盧杰鋒
- 出版社：法律
- 出版時間：2021年5月
- 入庫時間：2021-6-7
- 定價：96
圖書內容簡介
"美國國會于1964年通過的《民權法案》是美國最重要的反歧視聯邦法律。該法案第七章禁止雇主、職業中介機構和工會等基于個人的種族、膚色、宗教信仰、性別、宗源國等原因實施就業歧視行為。該法案實施以后，涉及就業歧視的訴訟案件在美國法院快速增加。如今，在美國聯邦法院系統受理的民事案件中，就業歧視相關爭議案件比重已超1/4。與此同時，美國學界對就業歧視理論和實踐的關注程度也日趨高漲，成果豐碩，為立法者完善立法以及法院推進司法提供了較好的理論支撐。美國在反就業歧視法治構建方面的有益的理論、立法和實踐經驗為其他國家提供參考。
本書不僅介紹了美國反歧視法律制度產生的背景，還系統分析了美國反就業歧視相關理論、立法和司法判例，有助于我們進一步了解美國的反就業歧視法律制度，可為國內相關研究提供參考。
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圖書目錄
"目 錄
第一章 禁止就業歧視的法律淵源及保護群體
一、《美國聯邦憲法》
二、民權立法
�。ㄒ唬睹绹ǖ洹返�1981節、第1983節和第1985節
（二）1964年美國《民權法案》
三、其他聯邦立法
�。ㄒ唬┟绹镀降葓蟪攴ò浮贰�
（二）美國《就業年齡歧視法案》
（三）美國《康復法案》
（四）《美國殘疾人法案》
四、總統行政命令
五、各州和地方的反歧視立法
第二章 禁止歧視的行為主體
一、雇主
二、職業中介機構
三、工會組織
第三章 就業歧視的訴訟類型及證明
一、差別對待
（一）個別的差別對待
（二）系統的差別對待
二、差別影響
�。ㄒ唬┎顒e影響理論的產生
（二）差別影響的證明規則
第四章 美國《民權法案》第七章禁止歧視的具體問題
一、基于種族的就業歧視
（一）概述
（二）種族歧視的表現形式及抗辯事由
二、基于膚色的就業歧視
三、基于宗源國的就業歧視
（一）概述
�。ǘ┳谠磭缫暤谋憩F形式及抗辯事由
四、基于宗教信仰的就業歧視
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（二）宗教信仰歧視的表現形式及抗辯事由
五、基于性別的就業歧視
（一）概述
�。ǘ⿷言信c生育
�。ㄈ┬则}擾
�。ㄋ模┬詣e認同與性傾向歧視
（五）性別歧視的例外情形
第五章 就業中的年齡歧視
一、年齡歧視的保護群體范圍
二、年齡歧視的證明
三、不構成年齡歧視的情形
第六章 殘疾人就業歧視
一、禁止殘疾人歧視的法律淵源
二、殘疾人的含義
三、合格的殘疾人的含義
四、對合格的殘疾人的具體保護
第七章 就業歧視的法律救濟
一、行為上的救濟措施
（一）責令被告禁止從事或在將來從事被確認為違法的歧視
行為
�。ǘ┴熈畋桓鏋榫唧w的就業歧視受害者提供盡可能“恢復原狀”的
救濟措施
�。ㄈ┴熈畋桓鏋槌橄蟮木蜆I歧視受害者提供必要的救濟措施
二、金錢上的救濟措施
�。ㄒ唬┣犯豆べY
�。ǘ╊A付工資
（三）補償性損害賠償
�。ㄋ模⿷土P性損害賠償
三、律師費
�。ㄒ唬┲鲝埪蓭熧M的主體
�。ǘ┇@得律師費的條件
（三）律師費的計算方式
四、訴訟開支及其他花費
參考文獻
后 記
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