- 編號(hào)：85621
- 書名：.平等法（第二版）
- 作者：（英）赫普爾
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2020年8月
- 入庫時(shí)間：2020-10-14
- 定價(jià)：108元
- 特價(jià)：86.4元，80折，省21.6元！
圖書內(nèi)容簡介
這是一本廣受贊譽(yù)的著作，由英國2010年《平等法》（Equality Act 2010）的主要設(shè)計(jì)師執(zhí)筆，講述了這一立法出臺(tái)的歷史背景、立法的意蘊(yùn)，立法通過后4年的時(shí)間里聯(lián)合政府以及法院系統(tǒng)對(duì)該法的執(zhí)行和適用情況。本書的第2版涵蓋了立法修正案、平等與人權(quán)委員會(huì)的權(quán)力和預(yù)算削減、引入勞動(dòng)關(guān)系裁判庭案件受理費(fèi)的影響評(píng)估，以及對(duì)平等法律和政策的未來發(fā)展方向等內(nèi)容的討論。
圖書目錄
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案例目錄
立法目錄
第一章平等法的目的
一、平等法的歷史演進(jìn)
（一）2010年《平等法》
（二）2010年后的《平等法》
（三）立法歷史回顧
二、平等的內(nèi)涵
（一）平等的意蘊(yùn)
（二）一元論的人權(quán)視角
（三）將對(duì)同等價(jià)值、尊嚴(yán)和身份的尊重作為基本人權(quán)
（四）消除身份歧視與偏見
三、平等的維度
（一）形式平等
（二）實(shí)質(zhì)平等
（三）機(jī)會(huì)、能力和結(jié)果的平等
四、平等與公平
第二章受保護(hù)的特征
一、身份保護(hù)的程度
二、年齡
（一）對(duì)21世紀(jì)挑戰(zhàn)的回應(yīng)
（二）個(gè)人尊嚴(yán)與其他人的權(quán)利和利益之間的平衡
（三）兒童
三、殘障
（一）從父愛主義到權(quán)利模式
（二）“殘障”的定義
四、種族及相關(guān)特征
（一）種族所處的變動(dòng)不居的環(huán)境
（二）“民族起源”的法律定義
（三）來源國和國籍
（四）種姓
五、宗教/信仰
六、性別與相關(guān)特征
（一）生理性別與社會(huì)性別
（二）性別重置
（三）懷孕與生育
（四）婚姻與民事伴侶
七、性取向
第三章被禁止的行為
一、導(dǎo)論
二、直接歧視
（一）較差待遇
（二）待遇齊降(Levelling Down)
（三）知情、意圖和動(dòng)機(jī)
（四）“基于”(because of)某種受保護(hù)的特征
（五）認(rèn)知與聯(lián)系
（六）交叉或者多重歧視
（七）直接年齡歧視的正當(dāng)事由抗辯
三、間接歧視
（一）概念整合
（二）侵權(quán)的要素
（三）知情、意圖和動(dòng)機(jī)
（四）正當(dāng)性
四、殘障歧視
（一）專門規(guī)定的原因
（二）更有利待遇
（三）基于殘障而生的歧視
（四）為殘障人提供合理便利的義務(wù)
（五）間接歧視
五、騷擾
六、欺凌(victimisation)
第四章平等的領(lǐng)域I：勞動(dòng)就業(yè)
一、概況
二、勞動(dòng)就業(yè)
（一）總體范圍
（二）真實(shí)職業(yè)要求
（三）宗教要求
（四）強(qiáng)制退休年齡
（五）資歷規(guī)則
三、男女同工同酬
（一）為追求同工同酬而進(jìn)行的長期斗爭(zhēng)
（二）平等條款與性別歧視請(qǐng)求之間的關(guān)系
（三）假定的參照對(duì)象
（四）參照對(duì)象的選擇
（五）真實(shí)重要因素(GMF)抗辯
（六）集體談判與過渡性安排
（七）有關(guān)薪酬的討論
（八）性別薪酬差距信息
（九）強(qiáng)制性的同工同酬審計(jì)
第五章平等的領(lǐng)域II：服務(wù)、建筑設(shè)施及其他
一、服務(wù)與公共職能
（一）一般范圍
（二）年齡豁免
（三）憲法功能
（四）武裝力量和安保服務(wù)
（五）移民職能
（六）宗教/信仰豁免
（七）單獨(dú)、同性或者單一群體的服務(wù)
（八）健康與照護(hù)
（九）保險(xiǎn)
（十）廣播
（十一）運(yùn)動(dòng)
二、建筑設(shè)施
三、教育
（一）與婚姻、年齡相關(guān)的例外
（二）與騷擾有關(guān)的例外
（三）與宗教/信仰有關(guān)的例外
（四）與單一性別機(jī)構(gòu)相關(guān)的例外
四、結(jié)社
（一）私人俱樂部
（二）政黨
五、其他非法行為
（一）雇主和被代理人的責(zé)任
（二）雇員和代理人的責(zé)任
（三）指示、引發(fā)或者誘使違法行為
（四）協(xié)助違法行為
第六章平等的提升
一、變動(dòng)中的組織政策與行為
二、積極行動(dòng)
（一）與積極行動(dòng)措施相關(guān)的一般例外
（二）招錄與晉升
（三）政黨
（四）慈善
三、公共部門的平等義務(wù)
（一）目的
（二）概括義務(wù)與具體義務(wù)
（三）磋商參與(engagement)
（四）采購合同與政府補(bǔ)貼
（五）“適當(dāng)考慮”(having due regard)的含義
（六）公共機(jī)構(gòu)的范圍
（七）執(zhí)行
（八）公共部門平等義務(wù)的審查
第七章法律的實(shí)施
一、平等與人權(quán)委員會(huì)
（一）統(tǒng)一的委員會(huì)
（二）委員會(huì)的結(jié)構(gòu)與管理
（三）一般權(quán)力與職責(zé)
（四）人權(quán)
（五）執(zhí)法權(quán)力
（六）對(duì)個(gè)體的支持與調(diào)解調(diào)停
（七）資源
二、個(gè)體執(zhí)行
（一）郡法院與治安官法院
（二）勞動(dòng)關(guān)系裁判庭
（三）程序的便利性受限
（四）三方機(jī)制的式微
（五）代表訴訟
（六）同工同酬程序
（七）法律援助
（八）舉證責(zé)任
（九）時(shí)限
（十）調(diào)解與調(diào)停
（十一）賠償
（十二）整改建議
第八章余論：立法后評(píng)估
一、統(tǒng)一：過多還是偏少？
二、改變組織政策與行為
三、改善執(zhí)法狀況
四、法律的局限：貧窮與弱勢(shì)
五、法律與政治
參考文獻(xiàn)
索引
譯后記
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