- 編號：68984
- 書名：社會(huì)組織勞動(dòng)法實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
- 作者：林文漪
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年6月
- 入庫時(shí)間：2016-6-16
- 定價(jià)：30
圖書內(nèi)容簡介
本書立足我國社會(huì)組織法務(wù)實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)，涵蓋社會(huì)組織勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的各個(gè)方面，明確指出社會(huì)組織勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)雷區(qū)，全方位為社會(huì)組織防控勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)爭議，促進(jìn)社會(huì)組織人力資源管理質(zhì)量的提升。本書是一本為社會(huì)組織量身定做，真實(shí)反映或預(yù)見其在處理勞動(dòng)關(guān)系上遇到的風(fēng)險(xiǎn)及問題并提出有效處理方案的圖書。
圖書目錄
"目錄
自序
1合規(guī)要求——哪些是必須做到的
1.1社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同
1.2應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形
1.3社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向員工支付工資
1.4社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
1.5社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為全部員工繳納工傷保險(xiǎn)
1.6社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假
1.7社會(huì)組織安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)
1.8社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法給予處于“三期”的女職工照顧
2小心雷區(qū)——社會(huì)組織勞動(dòng)人事高風(fēng)險(xiǎn)問題
2.1拿公益當(dāng)作回避法律義務(wù)的理由
2.2認(rèn)為小微機(jī)構(gòu)的制度不用太復(fù)雜，等發(fā)展壯大了再完善
2.3小心合同工資和實(shí)發(fā)工資的差異
2.4聘用退休人員是節(jié)省成本的好主意？
2.5和平分手的重要性
2.6病假和醫(yī)療期的問題
2.7特定社會(huì)組織員工人身安全的問題
2.8特定社會(huì)組織員工的保密義務(wù)
2.9境外基金會(huì)在華代表處的員工招聘問題
3避免勞動(dòng)糾紛——社會(huì)組織內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控
3.1勞動(dòng)合同
3.2員工手冊
3.3規(guī)章制度
3.4崗位職責(zé)
3.5工資計(jì)算
附錄1-NGO勞動(dòng)合同范本及應(yīng)用解讀
附錄2-NGO全職員工的《職員手冊》
附錄3-志愿者協(xié)議及應(yīng)用解讀
附錄4-《志愿者手冊》樣本
附錄5-其他常用勞動(dòng)及人事制度示范文本
附錄6-關(guān)鍵詞檢索
附錄7-相關(guān)法條摘要
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