- 編號：64343
- 書名：人力資源法律管理.6,薪酬福利與績效管理
- 作者：馬軍.鐘新霞主編
- 出版社：中信
- 出版時間：2015年6月
- 入庫時間：2015-6-26
- 定價：38元
- 特價：32.3元，85折，省5.7元！
圖書內(nèi)容簡介
《人力資源法律管理⑥:薪酬福利與績效管理》共分為三篇：薪酬篇、職工福利篇與績效篇，每篇內(nèi)容均涉及勞動者切身利益，是勞動者日常討論和關(guān)心最多的內(nèi)容，也是企業(yè)人力成本的核心組成部分，更是企業(yè)希望留住關(guān)鍵員工的法寶。
全書通過系統(tǒng)介紹工資概念、工資支付形式、加班工資計算、特殊情形下的工資支付、獎金、工資計稅等內(nèi)容，使企業(yè)、勞動者系統(tǒng)而詳細(xì)地了解國家以及主要地方關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定；通過系統(tǒng)介紹福利、法定福利以及自由福利，使企業(yè)掌握不能省略的福利范疇以及可以自行決定的福利范疇，同時使勞動者了解企業(yè)做法的合法性以及是否體現(xiàn)人文關(guān)懷等；通過系統(tǒng)介紹績效考核形式、考核結(jié)果的應(yīng)用、以不勝任為由單方解除程序要求以及相關(guān)績效爭議案例，使企業(yè)明確不勝任解除的法定要求并便于勞動者識別企業(yè)解除的合法性。
圖書目錄
第一篇薪酬篇
第一章工資概述與工資支付
第一節(jié)工資概述
1.1工資定義
1.2工資總額
1.3工資計算
第二節(jié)工資支付
2.1正常情形下工資支付
2.2未依法支付工資
第二章工資保障
第一節(jié)最低工資保障制度
1.1最低工資概述
1.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和監(jiān)督
1.3違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任
第二節(jié)工資支付保障制度
2.1工資支付保障
2.2工資支付監(jiān)督
第三章延長工作時間工資
第一節(jié)加班概述
1.1加班定義
1.2加班與值班
1.3加班處理
第二節(jié)加班工資的計算與加班事實的舉證責(zé)任
2.1加班工資的計算
2.2特殊工時情形下加班工資的計算
2.3加班事實的舉證責(zé)任
第三節(jié)加班管理
3.1完善加班管理
3.2嚴(yán)格考勤管理
第四章特殊情形下的工資
第一節(jié)病假工資
1.1病假與醫(yī)療期
1.2醫(yī)療期的計算
1.3病假工資
第二節(jié)法定帶薪年休假工資
2.1法定帶薪年休假期間工資支付
2.2未休法定帶薪年休假工資支付
第三節(jié)停工停產(chǎn)工資
3.1停工停產(chǎn)概述
3.2停工停產(chǎn)工資支付
第四節(jié)“三期”女職工工資
4.1“三期”女職工假期與工資
4.2“三期”女職工假期工資支付
第五節(jié)其他特殊情形工資支付
5.1婚假、喪假、探親假
5.2參加社會活動
第五章工資調(diào)整
第一節(jié)單方調(diào)整
1.1用人單位分配自主權(quán)
1.2醫(yī)療期滿/不勝任工作工資調(diào)整
1.3約定范圍內(nèi)浮動工資調(diào)整
1.4勞動者違紀(jì)工資調(diào)整
1.5其他情形下工資調(diào)整
第二節(jié)協(xié)商調(diào)整
2.1用人單位與勞動者個人協(xié)商調(diào)整
2.2用人單位與工會/職工代表協(xié)商調(diào)整
第六章工資扣除
第一節(jié)代扣代繳
1.1用人單位在何種情形下可以代扣勞動者工資
1.2用人單位代扣社保費用義務(wù)可否通過約定排除
1.3“克扣”工資與“減發(fā)”工資
第二節(jié)造成損失情形下的工資扣除
1.1因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償問題
1.2勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的方式：工資扣除
第七章工資計稅
第一節(jié)中國員工的工資計稅
1.1工資計稅范圍
1.2工資計稅方法
1.3特殊情況
第二節(jié)外籍員工的工資計稅
2.1外籍員工工資計稅的主要依據(jù)
2.2外籍非高層員工的工資計稅
2.3外籍高層員工工資的工資計稅
2.4需要注意的問題
第三節(jié)全年一次性獎金收入計稅
3.1基本計算方法
3.2關(guān)于納稅人采用年終獎計稅辦法的限制
3.3補發(fā)年終獎的計稅方法
3.4年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資的計稅方法
第八章未足額、按時支付工資的法律責(zé)任
第一節(jié)民事責(zé)任與行政責(zé)任
1.1用人單位未足額、按時支付工資的具體表現(xiàn)
1.2用人單位未足額、按時支付工資的民事責(zé)任
1.3欠薪保障基金制度
1.4用人單位未足額、按時支付工資的行政責(zé)任
第二節(jié)刑事責(zé)任
2.1構(gòu)成要件
2.2特殊情節(jié)
第二篇職工福利篇
第九章職工福利總述
第一節(jié)職工福利概念和范圍
1.1職工福利概念和范圍的分歧難題
1.2法學(xué)理論、立法和人力資源管理實務(wù)中對職工福利概念的理解
1.3職工福利概念和范圍分歧難題的應(yīng)對建議
1.4職工集體福利的概念與納稅政策
第二節(jié)職工福利立法
2.1《憲法》中的福利規(guī)定
2.2勞動法中的職工福利規(guī)定
2.3其他部門法中職工福利規(guī)定
第三節(jié)自主性職工福利
3.1自主性職工福利項目
3.2自主性職工福利的依據(jù)安排
第四節(jié)基層工會與職工福利
4.1基層工會與職工福利的關(guān)系
4.2與職工福利有關(guān)的基層工會經(jīng)費支出
第十章主要法定職工福利介紹
第一節(jié)帶薪年休假
1.1哪些人可以享受年休假
1.2哪些情況不能享受年休假
1.3如何計算帶薪年休假的天數(shù)
1.4休帶薪年休假由誰決定
1.5帶薪年休假工資如何安排
1.6帶薪年休假的救濟途徑
第二節(jié)婚假
2.1婚假及相關(guān)假期
2.2休假期間待遇
2.3各地休假天數(shù)
第三節(jié)喪假
3.1喪假及路程假
3.2休假期間待遇
第四節(jié)探親假
4.1享受探親假的條件
4.2不享受探親假的情況
4.3探親假的天數(shù)
4.4休假期間待遇
4.5探親假最新立法動向
第五節(jié)住房公積金
第六節(jié)防暑降溫費
6.1防暑降溫費的享受條件
6.2高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)
6.3各地高溫津貼發(fā)放時間和標(biāo)準(zhǔn)
6.4防暑降溫用品
6.5防暑降溫費與最低工資
第三篇績效篇
第十一章績效考核
第一節(jié)績效考核與績效管理
1.1績效考核
2.1績效管理
第二節(jié)典型系統(tǒng)的績效考核技術(shù)
2.1360度績效考核
2.2目標(biāo)管理法
2.3平衡計分卡（BSC）
2.4關(guān)鍵績效指標(biāo)法
第十二章績效考核結(jié)果的應(yīng)用
第一節(jié)薪酬調(diào)整
1.1績效結(jié)果與薪酬調(diào)整
1.2績效結(jié)果與績效工資
1.3績效結(jié)果與年終獎
第二節(jié)職位、職級調(diào)整
2.1企業(yè)是否有權(quán)單方調(diào)崗
2.2單方調(diào)崗注意事項
第三節(jié)勞動關(guān)系管理
3.1用人單位的單方解除權(quán)
3.2單方解除時的注意事項
第十三章以績效考核結(jié)果不勝任為由解除勞動合同
第一節(jié)概述
第二節(jié)“不勝任”的認(rèn)定
2.1績效考核結(jié)果與不勝任
2.2不勝任認(rèn)定的常見誤區(qū)
第三節(jié)如何以不勝任為由解除勞動合同
3.1不勝任解除的操作流程
3.2培訓(xùn)管理
3.3調(diào)崗管理
3.4培訓(xùn)或調(diào)崗后的再次考核
3.5以不勝任為由單方解除勞動合同相關(guān)事宜
