為了能更有效地幫助HR人員，本書力圖做到以下幾點：
一、只寫HR最關切的問題。在對HR的培訓和交流過程中，我知道了哪些問題是HR最關切、最頭疼、最易誤解的問題，本書不想面面俱到，只想攻其要點。
二、務求解決實際問題。本書無意普法，不想告訴大家法律的規定“是什么”，只想告訴大家“怎么做”。把法律的規定，結合訴訟經驗、管理需要、操作可行性的考量，轉化為用工管理實務中的方法、技巧和流程。
三、觀點務求有依有據。文中結論性內容都用括號和異體字將相應法律依據標出；沒有法律依據的將有代表性的案例附后，所有案例都是真實的判例，并都標明案例出處。
四、不回避疑難問題。很多法無明文規定、實務中困擾HR的懸疑問題，都經過考察立法報告、真實判例、各地地方法規或各地高院司法意見而得出傾向性意見，供讀者參考。
五、注重信息的更新。本書撰寫中收集了各地最新司法意見或判例，力求將勞動合同法實施以來最新的司法動態搜集呈現。
六、力求實用。
作者簡介
甄靈宇 吉林大學法學學士，創遠律師所合伙人，2000年取得律師資格，對企業勞動用工、債務糾紛等法律和實務潛心研究，在國家核心期刊發編文章多篇。為企業提供勞動用工。合同風險防范等培訓數十場。
王建波 上海卓風人才服務有限公司總經理，第八屆全國創業之星。曾在政府勞動部門任職，擁有近20年人力資源管理經驗，接受長期專業培訓，對人力資源管理有著豐富的實踐經驗和深入的人質把握。
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