《勞動合同法》作為調(diào)整兩大利益群體的勞動法律規(guī)范，絕不應(yīng)是靠頒布時的轟動效應(yīng)、條款中的立場表達、宣傳上的情感傾向，就可以辨出個是非曲直、良莠善惡，唯有“實踐是檢驗真理的唯一標準”之信念、促使筆者鍥而不舍地跟蹤、考察《勞動合同法》的實踐效果，以得出客觀、正確的結(jié)論，進而平衡、優(yōu)化勞資關(guān)系。
作者簡介
樊成瑋，華中科技大學社會學專業(yè)(法學)博士，高級律師，中南財經(jīng)政法大學兼職教授，北京大學公共經(jīng)濟管理研究中心研究員，深圳仲裁委員會仲裁員，中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會華南分會調(diào)解中心調(diào)解專家。
個人專著：
《涉外經(jīng)濟合同法基礎(chǔ)》(海天出版社)
《外商投資實務(wù)》(中山大學出版社)
《外商在華投資指南》(新華出版社)
《民商法律責任通論》(中國法制出版社)
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