- 編號(hào)：40826
- 書名：勞動(dòng)法案例教程
- 作者：楊思斌陳步雷主編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2009年9月
- 入庫(kù)時(shí)間：2009-9-15
- 定價(jià)：32
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書收錄了60個(gè)典型勞動(dòng)法案例，以案例評(píng)析的形式闡釋了勞動(dòng)法學(xué)的基礎(chǔ)理論和主要制度，包括勞動(dòng)法的基本理論、就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工、工作時(shí)間與休息休假、工資報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)制度、用人單位規(guī)章制度、工會(huì)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等十四章，涵蓋勞動(dòng)法學(xué)本科課程的各個(gè)方面。
每章在案例分析之前都對(duì)知識(shí)點(diǎn)作了簡(jiǎn)要而全面的概括，使讀者在閱讀時(shí)能夠由理論到實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法學(xué)知識(shí)體系的融會(huì)貫通。所選案例由案情簡(jiǎn)介、處理結(jié)果、本案焦點(diǎn)、法理評(píng)析與本案啟示五部分組成，具有典型性、實(shí)用性和趣味性，旨在幫助讀者提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際操作能力。
本書既適合法學(xué)專業(yè)師生教學(xué)使用，同時(shí)適合非法學(xué)專業(yè)人士學(xué)習(xí)勞動(dòng)法方面的知識(shí)，也可供實(shí)務(wù)部門工作人員參考。
圖書目錄
第一章 勞動(dòng)法的基本理論
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、勞動(dòng)法的概念、適用范圍和部門法地位
二、勞動(dòng)關(guān)系
三、勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律
四、勞動(dòng)法的目的（宗旨）、原則和特殊機(jī)制
五、勞動(dòng)法的形式淵源與體系
六、勞動(dòng)法的外部關(guān)系
七、勞動(dòng)法律關(guān)系
八、勞動(dòng)權(quán)利
九、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
案例一：其他部委規(guī)章、文件能否作為否定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？
案例二：“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是否完全意義的勞動(dòng)關(guān)系？
案例三：公司高管人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)益如何確定？
案例四：勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利應(yīng)有“可訴性”
第二章 就業(yè)促進(jìn)制度
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、政府促進(jìn)就業(yè)及其目標(biāo)的定位
二、公平就業(yè)的實(shí)現(xiàn)
三、促進(jìn)就業(yè)的具體機(jī)制
四、促進(jìn)就業(yè)的基本手段
案例五：?jiǎn)挝荒芊褚詥T工攜帶乙肝病毒為由讓其離職？
案例六：用人單位含有性別歧視的招聘啟事是否有效？
案例七：公司能否以員工隱瞞污點(diǎn)為由與其解除勞動(dòng)合同？
案例八：公司強(qiáng)制員工退休是否符合法律規(guī)定？
第三章 勞動(dòng)合同
本章知識(shí)點(diǎn)概要
一、勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)
二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
四、勞動(dòng)合同的訂立
五、勞動(dòng)合同的效力
六、勞動(dòng)合同的履行
七、勞動(dòng)合同變更
八、勞動(dòng)合同的解除
九、勞動(dòng)合同的終止
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例九：非勞動(dòng)合同文件能否認(rèn)定為勞動(dòng)合同？
案例十：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？
案例十一：華為“辭職門”事件與無(wú)固定期限勞動(dòng)合司
案例十二：?jiǎn)挝灰罁?jù)培訓(xùn)合同扣押辭職員工特種崗位
……
第四章 集體合同
第五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工
第六章 工作時(shí)間與休息休假
第七章 工資報(bào)酬
第八章 勞動(dòng)保護(hù)制度
第九章 用人單位規(guī)章制度
第十章 工會(huì)制度
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十三章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
第十四章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
本書共409頁(yè)
