- 編號：40166
- 書名：人力資源管理實用必備工具箱.rar:常用制度、合同、流程、表單示例與解讀/企業人力資源高級法律顧問叢書
- 作者：王樺宇編著
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2009年7月
- 入庫時間：2009-7-7
- 定價：68
圖書內容簡介
本書是筆者根據規范化操作程序管理（SOP）的要求，結合所主導的咨詢顧問團隊多年的咨詢實務經驗，貼近企業人力資源管理具體工作實際，所推出的新勞動法律背景下企業人力資源實務操作系列叢書中的又一本實務性著作。本書涉及很多具體的實務咨詢案例，并給出了員工手冊、專項制度、勞動合同、保密協議、培訓服務期協議、競業限制協議、入職離職管理流程、入職申請表、錄用通知書（offer 1etter）、解除勞動合同通知書等相關制度、合同、流程和表單的示例，并相應地進行了解讀和評析，希望能拋磚引玉，給新勞動法律背景下的企業人力資源管理帶來更多的啟迪和思考。
圖書目錄
第一篇 規章制度篇
Ⅰ－Ⅰ. 規章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ－Ⅱ. 規章制度常見法律風險節點透視
第一章 員工手冊
第一節 外資企業員工手冊常見結構
1－1－1 美資企業
1－1－2 歐洲企業
1－1－3 日韓企業
1－1－4 港臺企業
第二節 某500強在華投資公司就業規則完整示例及要點解析
1－2－1 就業規則總則
1－2－2 就業規則正文
1－2－3 就業規則附則
第三節 某中小外商投資企業員工手冊完整示例及要點解析
1－3－1 員工手冊首部
1－3－2 員工手冊正文
第二章 專項制度
第一節 招聘錄用管理制度
2－1－1 招聘錄用管理制度示例
2－1－2 合理性解析及關聯法規
第二節 培訓管理制度
2－2－1 培訓管理制度示例
2－2－2 合理性解析及關聯法規
第三節 績效考核管理制度
2－3－1 績效考核管理制度示例
2－3－2 合理性解析及關聯法規
第四節 薪酬福利管理制度
2－4－1 薪酬福利管理制度示例
2－4－2 合理性解析及關聯法規
第五節 考勤休假管理制度
2－5－1 考勤休假管理制度示例
2－5－2 合理性解析及關聯法規
第六節 商業秘密管理制度
2－6－1 商業秘密管理制度示例
2－6－2 合理性解析及關聯法規
第七節 獎勵懲罰管理制度
2－7－1 獎勵懲罰管理制度示例
2－7－2 合理性解析及關聯法規
第八節 離職辭退管理制度
2－8－1 離職辭退管理制度示例
2－8－2 合理性解析及關聯法規
第九節 申訴處理管理制度
2－9－1 申訴處理管理制度示例
2－9－2 合理性解析及關聯法規
第二篇 合同協議篇
Ⅱ－Ⅰ. 合同協議的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ－Ⅱ. 合同協議常見法律風險節點透視
第三章 勞動合同
……
第四章 派遣與外包中的合同與協議
第五章 特殊人員的合同
第六章 專項協議
第三篇 管理流程篇
第七章 規章制度與集體合同管理流程
第八章 入職、離職與合同管理流程
第九章 工時、休假與考勤管理流程
第十章 崗位、績效與薪酬管理流程
第十一章 培訓、保密與留人管理流程
第十二章 獎懲、申訴與爭議處理流程
第四篇 操作表單篇
第十三章 規章制度與民主協商管理操作表單
第十四章 入職、離職與合同管理操作表單
第十五章 工時、休假與考勤管理操作表單
第十六章 崗位、績效與薪酬管理操作表單
第十七章 培訓、保密與留人管理操作表單
第十八章 獎懲、申訴與爭議處理操作表單
主要參考文獻
工欲善其事，必先利其器——代后記
本書共444頁
