- 編號：37577
- 書名：勞動合同法及實施條例實務操作指南
- 作者：方維忠著
- 出版社：法律
- 出版時間：2008年11月
- 入庫時間：2008-12-23
- 定價：39
圖書內容簡介
本書作者具有在法律服務和人力資源管理領域的豐富的實踐經驗，按照《勞動合同法》及《實施條例》的規定內容，通過大量的案例、參考范本和圖表，著重介紹用人單位與勞動者之間應當如何依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同，如何依法制定和實施勞動規章制度，試圖從一種全新的角度來解說和運用《勞動合同法》及《實施條例》，以期達到一書在手，操作無憂。本書將對廣大人力資源管理干部、工會干部及勞動者了解和運用《勞動合同法》，維護自身合法權益起到積極的作用。
圖書目錄
序
前言
一、《勞動合同法》對勞動關系的影響
二、適應《勞動合同法》要過“三關”
(一)把好“進入關”
(二)抓好“用人關”
(三)守好“出入關”
第一章 如何選擇適合本單位的用工形式
一、適合的才是最好的
二、如何加強用工管理
(一)注意審查勞動者資格
(二)完善勞動合同管理制度
三、如何選擇勞務派遣用工形式
(一)《勞動合同法》和《實施條例》對勞務派遣的規制
(二)如何正確使用勞務派遣用工形式
(三)如何選擇勞務派遣公司
(四)如何簽訂勞務派遣協議
(五)如何處理與勞務派遣單位、勞動者之間的關系
四、如何使用非全日制用工形式
(一)非全日制用工的法律規定
(二)哪些崗位適合使用非全日制用工
(三)如何處理與非全日制用工勞動者之間的關系
附件1-1：返聘協議書
附件1-2：非全日制用工勞動合同書
第二章 如何訂立或續訂勞動合同
一、正確理解“勞動合同訂立”新規則
(一)勞動合同制度兩大痼疾，影響勞動關系和諧穩定
(二)重新界定勞動關系建立時間，遏制用人單位不訂立書面勞動合同現象
(三)倡導訂立無固定期限勞動合同，促進勞動關系穩定化
(四)再次強調勞動合同采用書面形式
(五)完善勞動合同訂立的原則
二、《勞動合同法》下如何開展招聘工作
(一)用人單位開展招聘工作的基本原則
(二)如何設計招聘(工)條件
(三)如何履行告知義務
(四)如何進行面試考核
(五)如何進行背景調查(錄用審查)
(六)如何確定錄用條件
(七)如何發出錄用通知書
(八)如何辦理入職手續
(九)如何制作職工名冊
三、如何簽訂勞動合同
(一)一般情況下用人單位應當如何與勞動者簽訂勞動合同
(二)特殊情況下用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同
(三)如何處理不愿簽訂勞動合同的情況
(四)簽訂勞動合同時能否收取押金、保證金和要求提供擔保
四、如何續訂勞動合同
(一)勞動合同續訂應當遵循什么程序
(二)如何防范續訂勞動合同過程中的法律風險
五、如何制定招聘管理制度
附件2-1：應聘／入職人員基本情況登記表
附件2-2：職工名冊
附件2-3：勞動合同到期征求意見表
第三章 如何設計勞動合同文本
一、勞動合同內容的法律規制
(一)勞動合同的內容體現為“必備條款和約定條款”
(二)勞動合同的必備條款
(三)勞動合同的約定條款
二、勞動合同文本設計技巧
(一)必備條款一個也不能少
(二)勞動合同條款應當明確、具體
(三)任何約定都應在法律基礎上，不能與法律相抵觸
(四)利用約定條款增加管理權限
(五)拒絕照抄照搬，根據不同崗位設計不同的勞動合同文本
三、勞動合同必備條款設計
(一)如何約定勞動合同期限
(二)如何約定工作內容與工作地點條款
(三)如何約定工作時間與休息休假條款
(四)如何約定勞動報酬條款
(五)如何約定社會保險條款
(六)如何約定勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
四、勞動合同約定條款設計
(一)如何約定試用期
(二)如何約定提供員工培訓與服務期條款
(三)如何約定保守商業秘密和競業限制條款
五、勞動合同的無效及其處理
(一)如何理解“勞動合同的效力”
(二)勞動合同無效或者部分無效的情形
(三)勞動合同的部分條款無效
(四)勞動合同無效的確認和處理
附件3-1：勞動合同書
附件3-2：勞動合同文本收執單
附件3-3：培訓協議
第四章 如何履行或變更勞動合同
一、如何理解勞動合同履行的原則
(一)正常情況下勞動合同的履行
(二)用人單位情況發生變化時勞動合同的履行
二、如何做好試用期管理
(一)能不能延長試用期
(二)試用期員工工資與休假權、培訓
(三)試用期員工社會保險費繳納問題
(四)如何應對試用期員工辭職
(五)如何辭退試用期員工
三、如何履行工資支付義務
(一)用人單位如何履行工資支付義務
(二)特殊情況下用人單位如何支付工資
(三)用人單位如何支付特殊人員的工資
(四)如何制定薪酬管理制度
四、如何防范加班加點中的法律風險
(一)如何管理和控制加班
(二)如何確定加班工資的計算基數
(三)不同情況下的加班加點工資的計算
(四)如何支付加班工資
(五)如何確定勞動定額
五、如何做好特殊員工的管理
(一)如何做好“三期”女職工的管理
(二)如何做好患病職工的管理
六、如何依法變更勞動合同
(一)勞動合同變更的含義、對象與內容
(二)勞動合同變更的條件
(三)如何調崗調薪調職
附件4-1：勞動合同變更協議書
附件4-2：崗位變動審批表
第五章 如何解除或終止勞動合同
一、勞動合同的解除概述
(一)勞動合同解除的種類
(二)勞動合同的協商一致解除
(三)勞動合同的單方解除
二、如何與員工協商解除勞動合同
三、如何應對勞動者“跳槽”
(一)勞動者可以與用人單位解除勞動合同的十三種情形
(二)用人單位應當如何應對勞動者辭職
(三)如何追究勞動者辭職的法律責任
(四)如何處理自動離職的員工
四、用人單位如何行使單方解除權
(一)用人單位可以與勞動者解除勞動合同的十四種情形
(二)如何加強日常用工管理
(三)如何進行過錯解除
(四)如何辭退無過錯但不適合繼續履行勞動合同的員工
(五)如何“裁員”
(六)如何理解對用人單位單方解除勞動合同的限制
五、如何正確對待勞動合同的終止
(一)勞動合同終止的法律規定
(二)對勞動合同終止的限制的法律規定
(三)勞動合同不會自然終止
六、勞動合同解除和終止的附隨義務
(一)用人單位的附隨義務
(二)勞動者的附隨義務
七、經濟補償金、違約金和賠償金
(一)經濟補償金
(二)違約金
(三)賠償金
八、如何制定離職管理制度
附件5-1：離職申請單
附件5-2：離職交接單
附件5-3：勞動合同解除(終止)證明書
第六章 如何依法制定規章制度
一、為什么要制定規章制度
二、規章制度應當有哪些內容
三、如何制定合法實用的規章制度
(一)如何做到規章制度內容合法
(二)如何做到規章制度的制定程序民主
(三)規章制度如何進行有效的公示
(四)如何保證規章制度的合理性
四、《員工手冊》制作技巧
(一)內容上簡明扼要，不必貪多求全
(二)形式上講究精致美觀，切忌粗制濫造
(三)必須做到形式與內容的統一
附件6-1：制定規章制度的流程和證據保存律師建議書
附錄：
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
