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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的頒布對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，《勞動(dòng)合同法》頒布后的一系列風(fēng)波就是明證，而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布則將很多爭(zhēng)論一錘定音。對(duì)于企業(yè)管理者和人力資源主管，如何面對(duì)挑戰(zhàn)，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，就是本書希望告訴您的。本書通過介紹與勞動(dòng)合同相關(guān)的方方面面，通過典型案例剖析，具體而生動(dòng)地為您展現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。主編作為中國(guó)人民太學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，尤其為企業(yè)指出了應(yīng)對(duì)的策略，愿讀者們能夠?qū)W以致用，從容應(yīng)變。

圖書目錄

第一章 訂立勞動(dòng)合同的方方面面
第二章 勞動(dòng)合同執(zhí)行中的是非曲直
第三章 企業(yè)出資培訓(xùn)之管理
第四章 留住核心員工之道：競(jìng)業(yè)限制
第五章 人力資源退出：如休解除勞動(dòng)合同
第六章 人力資源退出：如何終止勞動(dòng)合同
第七章 續(xù)訂勞動(dòng)合同
第八章 如何巧用勞務(wù)派遣
第九章 適當(dāng)靈活用工，降低成本和風(fēng)險(xiǎn)
第十章 如何處理與工會(huì)的關(guān)系
第十一章 與非人力資源部門的溝通與配合