- 編號：36231
- 書名：中華人民共和國勞動合同法注解與配套(30)
- 作者：國務院法制辦公室
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2008年9月
- 入庫時間：2008-10-7
- 定價：16
圖書內容簡介
出版說明
目前，以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系基本形成，法律滲透到了經濟、政治、文化和社會生活的各個方面。準確、適當地運用法律法規，對于公民、企事業單位、機關、團體維護自身權益，維護正常工作、生產經營秩序具有很重要的意義。但是，如何面對汗牛充棟的法律、法規文件，如何把分散各處的相關配套規定集中起來，如何理解與適用法律、法規中的重點、難點，始終是困擾有關當事人和當局者的一大問題。
中國法制出版社一直致力于出版適合大眾需求的實用法律圖書，致力于解決人民群眾維護自身權益中的法律、法規應用問題，先后推出了配套規定系列、實用版系列等一大批適合大眾學習、應用的法律圖書，頗受讀者好評。在總結這些法律圖書成功經驗的基礎上，我們約請了相關立法及司法實務部門的專家，精心選擇法律文本，針對法律理解和適用中的重點、難點，編輯出版了“法律注解與配套叢書”。本叢書具有以下特點：
1．由相關領域的具有豐富實踐經驗和學術素養的法律專業人士撰寫適用導引，對相關法律領域作提綱挈領的說明，重點提示立法動態及適用重點、難點。
2．對于主體法中的重點法條及專業術語進行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。
3．根據司法實踐提煉疑難問題，由相關專家運用法律規定及原理進行權威解答。
4．在主體法律文件之后擇要收錄與其實施相關的配套規定，便于讀者查找、應用。
此外，為了凸顯叢書簡約、實用的特色，分冊根據需要附上實用圖表、辦事流程等，方便讀者查閱使用。
真誠地希望本叢書的出版能給您在法律的應用上帶來幫助和便利，同時也懇請廣大讀者對書中存在的不足之處提出批評和建議。
中國法制出版社
2008年9月
圖書目錄
目 錄
適用導引…………………………………………………………(1)
中華人民共和國勞動合同法
第一章總則……………………………………………………(1)
第一條立法宗旨……………………………………………(1)
第二條適用范圍……………………………………………(3)
第三條基本原則……………………………………………(5)
第四條規章制度……………………………………………(6)
第五條協調勞動關系三方機制……………………………(8)
第六條集體協商機制………………………………………(9)
第二章勞動合同的訂立……………………………………(10)
第七條 勞動關系的建立…………………………………(10)
第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務……(10)
第九條用人單位不得扣押勞動者證件和
要求提供擔保……………………………………(12)
第十條訂立書面勞動合同………………………………(13)
第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬
不明確的解決…………………………………(16)
第十二條勞動合同的種類………………………………(17)
第十三條 固定期限勞動合同……………………………(18)
第十四條無固定期限勞動合同…………………………(19)
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同……(20)
第十六條 勞動合同的生效………………………………(21)
第十七條勞動合同的內容………………………………(22)
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件
約定不明確的解決……………………………(24)
第十九條試用期…………………………………………(25)
第二十條試用期工資……………………………………(26)
第二十一條試用期內解除勞動合同……………………(27)
第二十二條服務期………………………………………(29)
第二十三條保密義務和競業限制………………………(30)
第二十四條競業限制的范圍和期限……………………(31)
第二十五條違約金………………………………………(33)
第二十六條 勞動合同的無效……………………………(34)
第二十七條勞動合同部分無效…………………………(37)
第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付…………(38)
第三章勞動合同的履行和變更……………………………(39)
第二十九條勞動合同的履行……………………………(39)
第三十條勞動報酬………………………………………(39)
第三十一條加班…………………………………………(41)
第三十二條 勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業……(43)
第三十三條用人單位名稱、法定代表人等的變更……(44)
第三十四條用人單位合并或者分立……………………(44)
第三十五條 勞動合同的變更……………………………(45)
第四章勞動合同的解除和終止……………………………(46)
第三十六條協商解除勞動合同…………………………(46)
第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同……………(47)
第三十八條勞動者解除勞動合同………………………(48)
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同………………(50)
第四十條無過失性辭退…………………………………(53)
第四十一條經濟性裁員…………………………………(56)
第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形………(57)
第四十三條工會在勞動合同解除中的監督作用………(58)
第四十四條 勞動合同的終止……………………………(59)
第四十五條 勞動合同的逾期終止………………………(60)
第四十六條經濟補償……………………………………(61)
第四十七條經濟補償的計算……………………………(62)
第四十八條違法解除或者終止勞動合同
的法律后果…………………………………(63)
第四十九條社會保險關系跨地區轉移接續……………(63)
第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務………(65)
第五章特別規定……………………………………………(65)
第一節 集體合同……………………………………………(65)
第五十一條集體合同的訂立和內容……………………(65)
第五十二條專項集體合同………………………………(67)
第五十三條行業性集體合同、區域性集體合同………(67)
第五十四條集體合同的報送和生效……………………(67)
第五十五條集體合同中勞動報酬、
勞動條件等標準……………………………(68)
第五十六條集體合同糾紛和法律救濟…………………(69)
第二節 勞務派遣……………………………………………(70)
第五十七條勞務派遣單位的設立………………………(70)
第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者
的權利義務………………………………(70)
第五十九條勞務派遣協議………………………………(71)
第六十條 勞務派遣單位的告知義務……………………(71)
第六十一條跨地區派遣勞動者的勞動報酬、
勞動條件……………………………………(72)
第六十二條用工單位的義務……………………………(72)
第六十三條被派遣勞動者同工同酬……………………(73)
第六十四條被派遣勞動者參加或者組織工會…………(73)
第六十五條勞務派遣中解除勞動合同…………………(73)
第六十六條勞務派遣的適用崗位………………………(74)
第六十七條用人單位不得自設勞務派遣單位…………(74)
第三節 非全日制用工………………………………………(75)
第六十八條非全日制用工的概念………………………(75)
第六十九條 非全日制用工的勞動合同…………………(75)
第七十條 非全日制用工不得約定試用期………………(76)
第七十一條非全日制用工的終止用工…………………(76)
第七十二條非全日制用工的勞動報酬…………………(77)
第六章監督檢查……………………………………………(77)
第七十三條勞動合同制度的監督管理體制……………(77)
第七十四條勞動行政部門監督檢查事項………………(77)
第七十五條監督檢查措施和依法行政、文明執法……(78)
第七十六條其他有關主管部門的監督管理……………(78)
第七十七條勞動者權利救濟途徑………………………(78)
第七十八條工會監督檢查的權利………………………(79)
第七十九條對違法行為的舉報…………………………(79)
第七章法律責任……………………………………………(80)
第八十條規章制度違法的法律責任……………………(80)
第八十一條缺乏必備條款、不提供勞動合同
文本的法律責任……………………………(81)
第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任…………(81)
第八十三條違法約定試用期的法律責任………………(82)
第八十四條扣押勞動者身份證等證件的法律責任……(83)
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等
的法律責任…………………………………(83)
第八十六條訂立無效勞動合同的法律責任……………(85)
第八十七條違法解除或者終止勞動合同
的法律責任…………………………………(86)
第八十八條侵害勞動者人身權益的法律責任…………(87)
第八十九條不出具解除、終止書面證明
的法律責任…………………………………(88)
第九十條勞動者的賠償責任……………………………(89)
第九十一條用人單位的連帶賠償責任………………(90)
第九十二條勞務派遣單位的法律責任…………………(93)
第九十三條無營業執照經營單位的法律責任…………(94)
第九十四條個人承包經營者的連帶賠償責任…………(94)
第九十五條不履行法定職責、違法行使職權
的法律責任…………………………………(94)
第八章附則…………………………………………………(94)
第九十六條 事業單位聘用制勞動合同的法律適用……(94)
第九十七條過渡性條款…………………………………(95)
第九十八條施行時間……………………………………(96)
配套法規
中華人民共和國勞動法………………………………………(97)
(1994年7月5日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法………………………(114)
(2007年12月29日)
★中華人民共和國勞動合同法實施條例‘…………………(124)
(2008年9月18日)
最低工資規定…………………………………………………(146)
(2004年1月20日)
關于職工全年月平均工作時問和T資折算問題的通知……(151)
(2008年1月3日)
職T帶薪年休假條例…………………………………………(152)
(2007年12月14日)
全國年節及紀念日放假辦法…………………………………(154)
(2007年12月14日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋……………………………………………(156)
(2001年4月16日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋(二)……………………………………(161)
(2006年8月14日)
附 錄
勞動合同書(參考文本)……………………………………(165)
勞動合同爭議調解申請書(參考文本)……………………(177)
勞動合同爭議仲裁申請書(參考文本)……………………(178)
勞動合同爭議起訴狀(參考文本)…………………………(179)
勞動爭議處理流程圖…………………………………………(180)
