本書是20世紀組織研究最有影響的少數著作之一，是作者詹姆斯·湯普森作為權變理論創始人的最重要著作。
本書以對不確定性和理性的探討為基礎，探討組織如何針對任務環境要素、因果理解、技術、目標、組織內外的相互依賴等，建立適應性的組織結構、組織設計和組織行為模式。本書對不確定性、理性、行政和權力作出了深刻分析，對于組織理論的發展起到了承前啟后的作用。
該書在組織理論的系列中，是一本繼伯納德《經理職能》和西蒙《行政行為》之后組織理論發展的一個重要里程碑，對于社會學、管理學、經濟學和心理學在組織理論領域的發展進行了總結、整合和拓展。在國外高等院校組織理論課程的閱讀文獻內，這本書通常都是必讀。
本書在國內的讀者除了社會學、行政管理學以及經濟學和心理學的學者、教師和學生外，對于政府或企業的管理人員、一般的理論工作者，都是很好的讀物。
作者簡介
詹姆斯·湯普森，1920-1973，著名社會學家和組織理論學者，曾先后任教于康奈爾大學工商與公共行政學院、匹茲堡大學、印第安納大學等，是國際頂級學術刊物《行政科學季刊》的創始人之一，也是組織研究領域的大師級人物，其影響遍及社會學、行政管理、心理學等我學科。
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