- 編號(hào)：30700
- 書(shū)名：美國(guó)勞動(dòng)雇傭法
- 作者：林曉云等編著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年8月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-9-11
- 定價(jià)：27
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)側(cè)重介紹的是美國(guó)勞動(dòng)雇傭法基本制度的情況，把工資、工時(shí)法放在本書(shū)的第一章，不僅因?yàn)檫@些題目構(gòu)成了勞動(dòng)基準(zhǔn)，也是因?yàn)樗鼈兪俏覈?guó)勞動(dòng)法中問(wèn)題比較突出的部分。反就業(yè)歧視的法律則不僅與美國(guó)更深層的反歧視法體系有著不可分割的關(guān)系，同時(shí)又往往是美國(guó)聘用與解雇爭(zhēng)議中的焦點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，作為就業(yè)歧視的一種表現(xiàn)形式，職場(chǎng)性騷擾引起中國(guó)公眾和法律界越來(lái)越多的重視，故此我們也將其放在同一章里。由于聘用與解雇既是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所不可缺少的措施，又是勞資關(guān)系中一個(gè)最容易產(chǎn)生摩擦的焦點(diǎn)，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律(如反非法報(bào)復(fù)方面的法律)，所以我們?yōu)檫@些題目單辟一章即第三章。第四，在美國(guó)，既有我們通常所說(shuō)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(即雇員個(gè)人與雇主之間的爭(zhēng)議)，又有勞工爭(zhēng)議(即工會(huì)與管理層的爭(zhēng)議，或用中國(guó)習(xí)慣說(shuō)法，是工會(huì)發(fā)起的“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議”)。
圖書(shū)目錄
序言：給中國(guó)讀者的寄語(yǔ)
前言
第一章 美國(guó)工資工時(shí)制度概覽
第1節(jié) 美國(guó)勞動(dòng)法中有關(guān)工資、工時(shí)的基本規(guī)定
第2節(jié) 美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》之適用范圍
第3節(jié) 美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》中的豁免制度
第4節(jié) 美國(guó)法律對(duì)使用非正式職工的規(guī)范
第二章 美國(guó)法律中有關(guān)平等就業(yè)與反就業(yè)歧視的規(guī)定
第1節(jié) 美國(guó)反就業(yè)歧視法的立法框架與主管部門(mén)
第2節(jié) 美國(guó)關(guān)于性別與年齡歧視的法律
第3節(jié) 美國(guó)法律關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的規(guī)定
第4節(jié) 美國(guó)法律對(duì)種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章 美國(guó)勞動(dòng)法對(duì)職工招聘與解雇的限制
第1節(jié) 美國(guó)法律對(duì)招聘中各類(lèi)歧視行為的限制
第2節(jié) 美國(guó)法律對(duì)歧視性不當(dāng)解雇的限制
第3節(jié) 美國(guó)法律對(duì)報(bào)復(fù)性解雇的限制
第4節(jié) 美國(guó)法律對(duì)單方面解雇的其他限制
第四章 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制及社會(huì)勞動(dòng)監(jiān)控機(jī)制
第1節(jié) 美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度
第2節(jié) 美國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)的運(yùn)行機(jī)制
第3節(jié) 美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)理論
第4節(jié) 美國(guó)非政府勞動(dòng)監(jiān)控機(jī)制
第五章 美國(guó)社會(huì)保障制度
第1節(jié) 美國(guó)社會(huì)保障制度的沿革與社保福利的內(nèi)容
第2節(jié) 美國(guó)社會(huì)保障的操作流程
第3節(jié) 美國(guó)社會(huì)保障制度的改革與前景
第4節(jié) 美國(guó)的工傷保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)制度
本書(shū)共有263頁(yè)
