《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)的制定
和頒布，標志著我國有了一部較為完善的規范勞動合同關系的法
律，《勞動合同法》也是我國勞動法律體系中的重要組成部分�！秳�
動合同法》內容體系完整，符合我國現階段勞動關系發展變化的新
形勢，對規范勞動力市場、穩定用工市場秩序、促進和諧社會有重
要意義。
建立適合中國特色的勞動合同法律制度，是由勞動合同關系中
的一些重要因素決定的。例如：(工)勞動合同雙方當事人的權利義
務關系，實質反映的是勞雇雙方的經濟利益關系。在這種關系中，
勞動者處于從屬地位，在管理和被管理的關系中，勞動者先天地處
于弱勢地位。法律在協調、平衡利益關系中，注重保護勞動者的合
法權益是必要的。(2)當代勞動合同關系已不同于大工業時期以前
的勞雇雙方自由契約關系。當時的契約自由實際上是雇主單方的自
由。為穩定社會秩序，各國在勞動立法中，逐步強化了國家對勞動
關系的干預。從我國的《勞動合同法》中，可以明顯地看到在社會
主義市場經濟條件下，必須要有強制性規定，也就是說，勞動合同
的內容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國家強制性的內
容。(3)《勞動合同法》體現了勞動合同法律關系中的民主精神，
職工民主參與權的加強應該成為我國勞動關系發展的趨勢�！秳趧�
合同法》中關于集體合同的各項規定就是明確的體現。(4)處理勞
動關系的三方原則(即工會、雇主、政府)是國際上協商勞動問題
的一個通用原則， 《勞動合同法》也體現了這一原則。如規定了
“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立
健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問
題”等等。
《勞動合同法》在制定過程中，體現了我國立法工作的民主精
神，公開公布草案，廣泛征求意見。在此需要特別提到的是，立法
機關充分重視相關學術界和專業人員在《勞動合同法》起草中的作
用’組織了專門課題組，進行多次深入研討。專家們長期從事勞動
法研究所積累的知識和經驗，在法律的制定過程中，發揮了應有的
作用。本書的出版，是專業人員在民主立法中所取得的成果。這些
成果在今后《勞動合同法》的實施中將發揮很好的作用。
Copyright © 1999-2024 法律圖書館
.
.
