為了維系生活和實現個人價值，我們要去工作。作為“打工
者”，我們會與單位訂立勞動合同，建立勞動關系；而作為“老
板”，則會以單位的名義與職工簽訂勞動合同。毫不夸張地說，勞
動合同是我們每一個人生活中都無從回避的內容。鑒于此， 國家
專門制定了《中華人民共和國勞動法》 以及一系列的司法解釋和
相關法律，用來調整勞動者與用人單位的勞動關系。2007年6月
29曰，《中華人民共和國勞動合同法》正式通過，進一步完善了關
于勞動合同相關法律規定。既然勞動法律規范關系到我們每一個
人的生活，作為一個勞動者或者用人單位，我們應該明了并且去
積極行使法律賦予我們的權利， 同時履行相應的義務， 以免自己
的權益受到侵害，或者自己的行為因違反法律而受到制裁。作者
試圖運用通俗易懂的語言對勞動合同的訂立、履行、變更、解除
以及勞動爭議等相關問題進行簡單的介紹， 以期能夠讓每個勞動
者或者老板對于勞動合同中普遍存在的諸多問題有一個大致的
了解。
本書主要分為八大部分：勞動合同的訂立；勞動合同的基本
內容；勞動合同的履行和變更；勞動合同的解除和終止；特殊勞
動合同；與勞動合同相關的其他問題；勞動監察和勞動爭議處理。
需要說明的一點是：法律是固定的，實踐卻是千變萬化的。本書
不可能對勞動合同的全部問題都有所涉及，作者只是希望讀者通
過閱讀本書，對勞動合同制度有更豐富和更形象的認識，在面對
具體問題時，能夠通過法律的手段維護自己的權益， 同時依法履
行義務以免遭受不利。
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