勞動合同是整個勞動關(guān)系的核心。勞動合同法是調(diào)整用人單
位和勞動者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為的
法律規(guī)范的總稱。勞動合同法對保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和
發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，起到了至關(guān)重要的作用。
勞動合同法的主要內(nèi)容包括：
一、關(guān)于立法宗旨
完善勞動合同制度， 明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義
務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
二、關(guān)于調(diào)整范圍
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單
位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履
行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動
者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)
行。
同時，在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂
立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者
國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)
定執(zhí)行。
三、關(guān)于規(guī)章制度
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享
有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有
關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、
職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利
益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職
工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適
當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位
應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公
示，或者告知勞動者。
四、關(guān)于勞動合同關(guān)系的建立與書面勞動合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動．
關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、
公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。已建立勞動關(guān)
系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之曰起一個月內(nèi)訂
立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以
訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作
任務為期限的勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所
和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居
民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三) 勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)
勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危
害防護； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補
充保險和福利待遇等其他事項。同時，在法律責任中規(guī)定：用人
單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞
動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
五、關(guān)于無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合
同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期
限勞動合同： (一) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂
立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。且
勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情
形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動‘合同
的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時。
在法律責任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
定期限勞動合同的， 自應當訂立無固定期限勞動合同之曰起向勞
動者每月支付二倍的工資。
六、關(guān)于試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個
月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以
完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個
月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，
試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀違法
行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用
人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同
時，在法律責任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試
用期的， 由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行
的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的
超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
七、關(guān)于勞動合同的履行
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自
的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定， 向勞動者
及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬
的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蝗嗣穹ㄔ簯?
依法發(fā)出支付令。
用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強
迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向
勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強
令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人
單位提出批評、檢舉和控告。國家采取措施，建立健全勞動者社
會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
八、關(guān)于勞動者可以解除勞動合同的情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提
前三十曰以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)
未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保
險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
害勞動者合法權(quán)益的； (五) 因用人單位過錯致使勞動合同無效
的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他
情形．
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者
人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人
單位。
九、關(guān)于用人單位可以解除勞動合同的情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有
下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期
間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位
的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五) 因勞動者過錯致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事
責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞
動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動香
同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，
致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更
勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十、關(guān)于經(jīng)濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二
十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向
工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企
業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動
合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)
的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者： (一) 與本單位訂
立較長期限的固定期限勞動合同的； (二) 與本單位訂立無固定
期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老
人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招
用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被
裁減的人員。
十一、關(guān)于集體合同
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動．報酬、
工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體
合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通
過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建
立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單
位訂立。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)
益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建
筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂
立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自
收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行
生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行
業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動
者具有約束力。
十二、關(guān)于工會
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，
建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的
重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履
行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合
法權(quán)益。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依
法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解
決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞
動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進
行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同
的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴
訟的，工會依法給予支持和幫助。
十三、關(guān)于勞務派遣
勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不
得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行
用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的
勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明
被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限
勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞
務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其
按月支付報酬。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被
派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議
支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得
向被派遣勞動者收取費用。
用工單位應當履行下列義務： (一)執(zhí)行國家勞動標準，提
供相應的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作
要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗
位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所
必需的培訓； (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用
工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用
工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近
崗位勞動者的勞動報酬確定。‘勞務派遣一般在臨時性、輔助性或
者替代性的工作崗位上實施。
用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣
勞動考。
十四、關(guān)于監(jiān)督檢查
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合
同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動
者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單住導勞動
者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位
遵守勞務派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞
動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動
合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； (六)用人單
位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法
規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。縣級以上地方人民政府勞動行政部
門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材
料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如
實提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢
查，應當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
十五、關(guān)于勞動者的權(quán)利救濟
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理。
或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個人對違反本法的
行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核
實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
十六、關(guān)于過渡期規(guī)定
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，
繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞
動合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計
算。本法施行前已建立勞動關(guān)系， 尚未訂立書面勞動合同的，應
當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合
同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支
付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行
前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?
按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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