- 編號(hào)：29856
- 書名：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義(學(xué)習(xí)培訓(xùn)用書)
- 作者：王建平主編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2007年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-7-9
- 定價(jià)：29
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)過數(shù)年的起草和全國(guó)人大
常委會(huì)的四次審議，于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人大常委
會(huì)第二十八次會(huì)議通過了。《勞動(dòng)合同法》的頒布是我國(guó)勞動(dòng)法
制建設(shè)的一件大事，進(jìn)一步健全了我國(guó)的勞動(dòng)法制，為構(gòu)建和
諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障。
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)
系的法律， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本
法，它對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的方方面面提出了基本規(guī)范。除了規(guī)定了勞
動(dòng)法的指導(dǎo)方針、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的基本權(quán)利義務(wù)以外，
對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工時(shí)與休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)、女職
工與未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面制定了
應(yīng)遵守的法律規(guī)范。由于《勞動(dòng)法》對(duì)這一系列問題不可能規(guī)
定得非常詳細(xì)，在許多問題上只能做出原則性規(guī)定，為了能夠
在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面提供詳細(xì)的、可操作的規(guī)范，需要制定與
《勞動(dòng)法》配套的各種單項(xiàng)法律，要求構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律
體系。
勞動(dòng)法律體系包含了各種單項(xiàng)法律，1994年勞動(dòng)部對(duì)此做
了解釋。1994年8月22日，勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施{勞動(dòng)法)
的意見》的第十部分“關(guān)于完善勞動(dòng)法律體系問題”中提出：
“《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法律體系中的基本法，要使其規(guī)定的各項(xiàng)基
本原則得到很好的貫徹，還必須制定與之配套的《促進(jìn)就業(yè)
法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)保護(hù)
法》、《職業(yè)技能開發(fā)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》、
《勞動(dòng)監(jiān)察法》等單項(xiàng)法律和法規(guī)，形成完善的勞動(dòng)法律體系。”
在這一組與《勞動(dòng)法》配套的單項(xiàng)法中，《勞動(dòng)合同法》發(fā)揮著
重要作用，他要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的
行為，包含有關(guān)勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)范，勞動(dòng)合同的內(nèi)容、
形式，勞動(dòng)合同的履行和變更的準(zhǔn)則以及勞動(dòng)合同的解除和終
止等方面的規(guī)范，這些都與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有著密切的關(guān)
系。
所謂勞動(dòng)關(guān)系，即人們?cè)趶氖聞趧?dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，
具體地表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位一一企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)
關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。勞
動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)
系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會(huì)能夠穩(wěn)定
和全面建設(shè)小康社會(huì)的保證。
為了健全勞動(dòng)法律體系和為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法律保
障，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)于勞動(dòng)法律建設(shè)給予了巨大的關(guān)注，
《勞動(dòng)合同法》的通過與頒布正是全國(guó)人大常委會(huì)堅(jiān)持科學(xué)立
法、民主立法的碩果， 《勞動(dòng)合同法》的頒布具有重要的意
義。
一、為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。《勞動(dòng)合同法》
的出臺(tái)適應(yīng)了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的迫切需要，《勞動(dòng)合同法》在
協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面規(guī)定的各項(xiàng)措施從勞動(dòng)合同的訂立到勞動(dòng)合
同的解除和終止，規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，從而為
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造了條件。
二、加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為勞動(dòng)者維權(quán)提供
了利劍。《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)合同的訂立到貫徹實(shí)施，都貫穿
著維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的紅線，它的頒布無疑是在用人單位的
用工行為方面設(shè)置了一條防范侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的防線，《勞
動(dòng)合同法》成為職工新的維權(quán)武器。
三、彌補(bǔ)了勞動(dòng)法制的空白，健全了勞動(dòng)合同法律制度。
自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，在勞動(dòng)合同方面出現(xiàn)了一系列問
題，如勞動(dòng)合同簽訂率不高、勞動(dòng)合同短期化、勞動(dòng)合同簽訂
不規(guī)范、內(nèi)容不規(guī)范、合同的履行不規(guī)范，勞務(wù)派遣缺乏法律
制約等等， 《勞動(dòng)合同法》對(duì)這一系列問題針對(duì)性的作出了規(guī)
定，將勞動(dòng)合同法律關(guān)系進(jìn)一步健全了起來。
圖書目錄
序…………………………………………………(1)
導(dǎo)言…………………………………………………………………(1)
第一章 總 則……………………………………………(1)
第一條 [立法目的] …………………………………(1)
第二條 [主體適用范圍]……………………………(10)
第三條 [合同訂立原則]……………………………(14)
第四條 [用人單位規(guī)章制度]………………………(18)
第五條 [協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制]…………………(21)
第六條 [工會(huì)職能]…………………………………(23)
第二章 勞動(dòng)合同的訂立……………………………………(30)
第七條 [勞動(dòng)關(guān)系建立]……………………………(30)
第八條 [招工時(shí)的告知和說明義務(wù)]………………(33)
第九條 [招工禁止行為]……………………………(37)
第十條 [書面勞動(dòng)合同]……………………………(39)
第十一條 [勞動(dòng)報(bào)酬不明確]………………………(42)
第十二條 [勞動(dòng)合同期限]…………………………(45)
第十三條 [固定期限勞動(dòng)合同]……………………(46)
第十四條 [無固定期限勞動(dòng)合同]…………………(48)
第十五條 [以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同]……………………………………(52)
第十六條 [勞動(dòng)合同生效]…………………………(53)
第十七條 [勞動(dòng)合同的條款]………………………(56)
第十八條 [勞動(dòng)合同條款不明確]…………………(63)
第十九條 [試用期]…………………………………(64)
第二十條 [試用期工資]……………………………(68)
第二十一條 [試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]…………………(69)
第二十二條 [服務(wù)期]………………………………(71)
第二十三條 [商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制]………………(77)
第二十四條 [競(jìng)業(yè)限制適用范圍和期限]…………(84)
第二十五條 [違約金]………………………………(87)
第二十六條 [勞動(dòng)合同無效]………………………(90)
第二十七條 [勞動(dòng)合同部分無效]…………………(96)
第二十八條 [勞動(dòng)合同無效后報(bào)酬支付]…………(97)
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更…………………………(101)
第二十九條 [全面履行義務(wù)] ……………………(101)
第三十條 [支付令] ……………………………(106)
第三十一條 [加班] ………………………………(113)
第三十二條 [勞動(dòng)生產(chǎn)安全] ……………………(117)
第三十三條 [勞動(dòng)合同主體變更] ………………(121)
第三十四條 [用人單位合并和分立] ……………(124)
第三十五條 [協(xié)商變更勞動(dòng)合同] ………………(127)
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止…………………………(130)
第三十六條 [協(xié)商解除勞動(dòng)合同] ………………(130)
第三十七條 [勞動(dòng)者單方面提前通知解除勞動(dòng)
合同] ………………………………(133)
第三十八條 [用人單位違法時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同] ………………………………(136)
第三十九條 [用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同] …(144)
第四十條 [用人單位單方提前通知解除勞動(dòng)
合同]．………………………………(149)
第四十一條 [經(jīng)濟(jì)性裁員] ………………………(153)
第四十二條 [用人單位解除勞動(dòng)合同的限制] …(156)
第四十三條 [用人單位單方解除勞動(dòng)合同工會(huì)
監(jiān)督] ………………………………(161)
第四十四條 [勞動(dòng)合同終止] ……………………(162)
第四十五條 [勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)逾期終止] …………(165)
第四十六條 [支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償] ……………………(166)
第四十七條 [經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)] ………………(171)
第四十八條 [繼續(xù)履行勞動(dòng)合同] ………………(175)
第四十九條 [社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移] ……………(176)
第五十條 [關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接] ……………(177)
第五章 特別規(guī)定…………………………………………(180)
第一節(jié) 集體合同………………………………………(180)
第五十一條 [集體合同簽訂的程序] ……………(180)
第五十二條 [專項(xiàng)集體合同] ……………………(182)
第五十三條 [行業(yè)性和區(qū)域性集體合同] ………(182)
第五十四條 [集體合同報(bào)送、生效和效力] ……(183)
第五十五條 [集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)] ……………(184)
第五十六條 [集體合同糾紛和法律救濟(jì)] ………(185)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣………………………………………(186)
第五十七條 [勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件]……………(187)
第五十八條 [勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系] …(189)
第五十九條 [勞務(wù)派遣協(xié)議] ……………………(193)
第六十條 [對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)] ……(195)
第六十一條 [跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付] …(197)
第六十二條 [勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)] ………(198)
第六十三條 [被派遣勞動(dòng)者同工同酬] …………(201)
第六十四條 [被派遣勞動(dòng)者組織工會(huì)] …………(202)
第六十五條 [勞務(wù)派遣中如何解除勞動(dòng)合同] ……(204)
第六十六條 [勞動(dòng)派遣的工作崗位] ……………(210)
第六十七條 [勞務(wù)派遣的限制規(guī)定] ……………(211)
第三節(jié) 非全日制用工………………………………………(213)
第六十八條 [非全日制用工] ……………………(213)
第六十九條 [非全日制用工協(xié)議] ………………(216)
第七十條 [非全日制用工試用期禁止] ………(217)
第七十一條 [非全日制用工終止] ………………(218)
第七十二條 [非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬] …………(219)
第六章 監(jiān)督檢查…………………………………………(222)
第七十三條 [勞動(dòng)合同監(jiān)督管理] ………………(223)
第七十四條 [勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查范圍] …………(224)
第七十五條 [監(jiān)督檢查的內(nèi)容和工作人員
義務(wù)] ………………………………(230)
第七十六條 [其他主管部門的監(jiān)督管理責(zé)任] ……(231)
第七十七條 [維權(quán)途徑] …………………………(232)
第七十八條 [工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利] ……………(235)
第七十九條 [對(duì)違法行為的舉報(bào)] ………………(237)
第七章 法律責(zé)任…………………………………………(240)
第八十條 [規(guī)章制度違法的責(zé)任] ……………(240)
第八十一條 [勞動(dòng)合同缺少法定條款或未交付
合同文本的責(zé)任] …………………(242)
第八十二條 [不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的
責(zé)任] ………………………………(244)
第八十三條 [違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的責(zé)任] …(247)
第八十四條 [違法扣押證件和要求提供擔(dān)保的
責(zé)任] ………………………………(249)
第八十五條 [違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任] …(252)
第八十六條 [勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的責(zé)任] ……(256)
第八十七條 [用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)
合同的責(zé)任] ………………………(258)
第八十八條 [用人單位的刑事、行政和民事賠償
責(zé)任] ………………………………(259)
第八十九條 [用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)
合同書面證明的責(zé)任] ……………(261)
第九十條 [勞動(dòng)者的責(zé)任] ……………………(262)
第九十一條 [用人單位招用尚未解除或者終止
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的責(zé)任] ………(264)
第九十二條 [勞務(wù)派遣單位的責(zé)任] ……………(265)
第九十三條 [非法經(jīng)營(yíng)單位的責(zé)任] ……………(266)
第九十四條 [發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的
責(zé)任] ………………………………(268)
第九十五條 [主管部門及工作人員的責(zé)任] ……(268)
第八章 附則………………………………………………(270)
第九十六條 [事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的
規(guī)定] ………………………………(270)
第九十七條 [本法對(duì)已存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的影響] …(273)
第九十八條 [勞動(dòng)合同法的施行日期] …………(279)
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法……………………………(282)
(2007年6月29曰)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法…………………………………(301)
(1994年7月5曰)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法…………………………………(315)
(2001年10月27日)
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法…………………………(325)
(2001年10月27曰)
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ………………(342)
(1993年7月6曰)
工傷保險(xiǎn)條例……………………………………………(349)
(2003年4月27曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
問題的解釋……………………………………………(363)
(2001年4月16曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
問題的解釋(二) ……………………………………(367)
(2006年8月14曰)
跋……………………………………………………………(371)
本書共有371頁(yè)
