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圖書內容簡介

本書以我國現行《勞動法》為基礎，精心選擇出重要的條款，通過
100個與農民息息相關的生動的例題，以案說法，試圖用最簡潔的語言以
及通俗易懂的方式，向農民工朋友介紹如何訂立勞動合同以及勞動合同
的效力問題。然后講解了勞動過程中與農民工切身利益密切相關的工
傷和職業病問題，特別是突出了當下熱門的工資、工時、休息、休假問題。
最后一部分解答了勞動爭議解決的一些基本問題，幫助他們在最短的時
間內既有針對性又較為全面地了解我國現行勞動法的相關規定，做一個
知法守法更會用法的新時代農民工。

圖書目錄

一 勞動合同…………………………………………………1
1．“農民工”、“臨時工”就不需要簽訂勞動合同嗎? ………1
2．農民工與用人單位訂立勞動合同應當注意哪些問題?
………………………………………………………………2
3．用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦? …………………3
4．農民工沒有與用人單位簽訂書面勞動合同受不受《勞動法》
保護? ………………………………………………………4
5．用人單位對農民工先進行試用再簽訂勞動合同合法嗎?
………………………………………………………………5
6．試用期到底有多長? ………………………………………6
7．試用期已過，用人單位以不符合錄用條件為由解除合同合法
嗎? …………………………………………………………7
8．試用期內用人單位可以隨時解除合同嗎? ………………8
9．試用期已滿，用人單位可以單方面延長試用期嗎?………8
10．工作崗位發生變化，用人單位可以再約試用期嗎? ……9
11．企業招工時收取抵押金、扣押有效證件的行為合法嗎?
……………………………………………………………11
12．勞動合同未蓋公章無效嗎? ……………………………]2
13.“死傷概不負責”的勞動合同條款有效嗎? ……………12
14．勞動合同約定“勞動者合同期內不能結婚”的條款有效嗎?
……………………………………………………………13
15．用人單位通過欺詐訂立的勞動合同有效嗎? …………14
16．勞動者通過欺詐訂立的勞動合同有效嗎? ……………15
17．企業分立、合并，原勞動合同是否繼續有效? …………16
18．什么情況下用人單位解除勞動合同必須提前30日通知?
……………………………………………………………17
19．在哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動合同且不需提
前通知? ………………………………………………………18
20．農民工病沒好就是處在醫療期內嗎? …………………19
21．職工被判緩刑，用人單位可以解除勞動合同嗎?………20
22．在哪些情況下用人單位不能解除勞動合同? …………21
23．在什么情況下用人單位解除勞動合同應當依法向勞動者支
付經濟補償金? …………………………………………22
24．用人單位給予勞動者經濟補償主要有哪些情形? ……23
25．勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同? ………24
26．無固定期限的合同是臨時合同嗎? ……………………25
27．只要簽訂了無固定期限的合同，用人單位就不得解除或終
止與勞動者的勞動合同嗎? ……………………………26
28．勞動者患病或非因公負傷在醫療期內勞動合同到期怎么
辦? ………………………………………………………27
29．合同期滿后，企業有權要求返還培訓費嗎?……………28
30．勞動者在試用期解除勞動合同需要償還培訓費嗎? …29
31．用人單位的規章制度都是有約束力的嗎?……………30
32．用人單位無故解除合同，職工能否獲得賠償?…………31
33．合同約定的服務期長于勞動合同期限怎么辦? ………32
34．簽訂保密協議的雙方義務與權利要對等嗎? …………33
35．女職工懷孕期間不能勝任工作，用人單位能解除勞動合同
嗎? ………………………………………………………35
36．女職工在“三期”期間嚴重違紀，用人單位能否解除勞動合
同? ………………………………………………………36
37．女工“三期”內合同到期怎么辦? ………………………37
二 工傷和職業病……………………………………………39
38．上班期間上廁所摔傷算不算工傷? ……………………39
39．未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎? ……40
40．工傷待遇與交通事故待遇可否兼得?…………………41
41．勞動者違反安全規定出事故能算工傷嗎? ……………42
42．什么情形不能認定為工傷? ……………………………43
43．工傷認定申請應該由誰、什么時間、向哪個勞動保障行政部
門提出? …………………………………………………44
44．外出務工的勞動者提出工傷認定申請應當提交哪些材料?
……………………………………………………………45
45．勞動者在試用期能享受工傷待遇嗎? …………………46
46．勞動者對勞動行政部門的工傷認定結論不服怎么辦?
……………………………………………………………46
47．勞動者醫療期未滿能否評定傷殘等級? ………………48
48．同是切除子宮，為何傷殘等級不一致?…………………48
49．勞動能力鑒定后，工傷職工的傷殘情況發生變化的如何處
理? ………………………………………………………49
50哪些企業的哪些勞動者應當參加工傷保險?工傷保險費由
誰來繳納?………………………………………………50
51 .工傷職工醫療期間可享受哪些待遇? …………………51
52．職工因工死亡，其直系親屬可享受哪些待遇?…………52
53．勞動者因工致傷被鑒定為七級至十級傷殘的可以享受何種
待遇? ……………………………………………………53
54．勞動者因工致傷被鑒定為五級至六級傷殘的可以享受何種
待遇? ……………………………………………………54
55．勞動者因工致傷被鑒定為一級至四級傷殘的可以享受何種
待遇? ……………………………………………………54
56．如果企業沒有參保，發生工傷事故后，農民工該怎么辦?
……………………………………………………………55
57．承包后招聘的工人發生工傷，如何支付工傷待遇? …56
58．勞動者在非法用工單位打工時受工傷該怎樣賠付? …57
59．勞動者因工負傷后犯罪被開除，能否繼續享有工傷待遇?
……………………………………………………………58
60．在工作中得的病都是職業病嗎? ………………………60
61．勞動者懷疑自己得了職業病怎么辦? …………………61
62．勞動者得了職業病可以享受哪些待遇? ………………61
63．患有職業病的勞動者變動工作單位，如何享受職業病待遇?
……………………………………………………………62
64．訂立勞動合同時，用人單位隱瞞或欺騙可能產生的職業病
危害及后果怎么辦? ……………………………………63
工資、工時和休息、休假…………………………………65
65．農民工是否享有休息、休假權?…………………………65
66．用人單位安排勞動者每周連續7天上班，一周工作不超過
40小時，違法嗎? ………………………………………66
67．什么是最低工資制度?農民工屬于最低工資制度的保護對
象嗎? ……………………………………………………67
68．最低工資標準有哪些形式? ……………………………68
69．用人單位包吃包住，開出的工資額能低于最低工資標準嗎?
……………………………………………………………69
70．用人單位可以“以物抵薪”嗎? 一………………………．70
71．勞動者完不成勞動定額，用人單位就扣底薪的做法對嗎?
……………………………………………………………71
72．試用期工資可以由聘用單位說了算嗎? ………………72
73．用人單位安排勞動者春節加班，能否用補休代替加班工資?
……………………………………………………………73
74．單位實行計件工資制度如何計算加班加點工資? ……74
75．實行不定時工作制的勞動者有加班費嗎? ……………75
76.患病醫療期內工資怎么付? ……………………………77
77．用人單位可以自定加班工資計算標準嗎? ……………78
78．工資年終結算合法嗎? …………………………………78
79．什么是無故拖欠工資?用工單位無故拖欠工資怎么辦?
……………………………………………………………79
80．用人單位能因勞動者不加班而扣發工資嗎? …………80
81．女職工休產假有何規定? ………………………………81
82．懷孕7個月以上的女職工可以拒絕夜班勞動嗎? ……83
83．婦女節安排女職工工作需付加班費嗎? ………………84
四 勞動爭議的解決…………………………………………85
84．什么是勞動爭議? ………………………………………85
85．勞動仲裁機構為什么不受理這個爭議? ………………86
86．處理勞動爭議的方式有哪些?…………………………87
87．勞動爭議要訴訟必須先仲裁? …………………………88
88．發生勞動爭議應該到哪個仲裁機構申請仲裁? ………89
89．勞動爭議仲裁如何收費? ………………………………90
90．勞動爭議仲裁一定要“先行調解”嗎? …………………9l
91．勞動爭議仲裁調解與企業勞動爭議調解委員會調解有什么
區別? ……………………………………………………92
92．仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同? ……93
93．勞動爭議仲裁裁決前申請人可以申請撤訴嗎? ………94
94．勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議，勞動者提起民
事訴訟法院會受理嗎? …………………………………95
95．什么是勞動仲裁的部分裁決? …………………………96
96．未簽勞動合同，勞動者與單位發生勞動爭議能申請勞動仲
裁嗎? ……………………………………………………97
97．法律對勞動爭議仲裁的時效有何規定? ………………99
98．仲裁庭處理勞動爭議通常在多長時間內結束?………100
99．用人單位對生效的仲裁調解書和仲裁裁決書不執行怎么
辦?………………………………………………………101
100．發生勞動爭議的勞動者不服仲裁委員會裁決或不予受理
通知，向人民法院起訴，可否將仲裁委員會列為被告?
…………………………………………………………102
本書共有102頁