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圖書內容簡介

沒有圖書簡介

圖書目錄

目 錄
前言
立法簡史篇
第一章外國勞動立法的產生和發展…………………………………………(3)
第一節 勞動法的產生………………………………………………………(3)
第二節 資本主義國家勞動立法的發展……………………………………(6)
第三節 社會主義國家勞動立法的發展……………………………………(8)
第二章 中國勞動立法的產生和發展…………………………………………(11)
第一節 舊中國的勞動立法…………………………………………………(11)
第二節 新中國的勞動立法…………………………………………………(14)
第三節 香港、澳門和臺灣地區的勞工立法………………………………(15)
第三章國際勞工立法的產生和發展…………………………………………(20)
第一節 國際勞工組織………………………………………………………(20)
第二節 國際勞工立法………………………………………………………(22)
第三節 國際勞工立法與中國………………………………………………(25)
基礎理論篇
第四章勞動法概述……………………………………………………………(29)
第一節 勞動法的概念和調整對象…………………………………………(29)
第二節 勞動法的地位和基本特征…………………………………………(38)
第三節 勞動法的基本原則…………………………………………………(47)
第四節 勞動法的形式和體系………………………………………………(53)
第五節 勞動法的作用………………………………………………………(60)
第五章勞動法律關系…………………………………………………………(64)
第一節 勞動法律關系………………………………………………………(64)
第二節 勞動行政法律關系…………………………………………………(70)
第三節 勞動服務法律關系…………………………………………………(73)
第六章勞動法主體……………………………………………………………(76)
第一節概述…………………………………………………………………(76)
第二節 勞動者及其團體……………………………………………………(78)
第三節 用人單位及其團體…………………………………………………(103)
第四節 勞動行政部門和勞動服務主體……………………………………(113)
勞動關系協調篇
第七章勞動合同………………………………………………………………(121)
第一節概述…………………………………………………………………(121)
第二節 勞動合同的形式和內容……………………………………………(126)
第三節 勞動合同的訂立和續訂……………………………………………(131)
第四節 勞動合同的履行和變更……………………………………………(139)
第五節 勞動合同的終止和解除……………………………………………(143)
第六節 勞動合同的管理……………………………………………………(156)
第八章集體合同………………………………………………………………(160)
第一節概述…………………………………………………………………(160)
第二節 集體合同的內容、形式和期限……………………………………(165)
第三節 集體合同的訂立和效力……………………………………………(168)
第四節 集體合同的履行、變更和終止……………………………………(176)
第五節 集體合同的管理……………………………………………………(178)
第九章用人單位內部勞動規則………………………………………………(180)
第一節概述…………………………………………………………………(180)
第二節 用人單位內部勞動規則的制定和效力……………………………(185)
第三節 勞動組織規則………………………………………………………(190)
第四節 勞動紀律制定和實施規則…………………………………………(194)
第十章職工民主管理…………………………………………………………(200)
第一節概述…………………………………………………………………(200)
第二節職工代表大會制度…………………………………………………(207)
第三節 平等協商制度………………………………………………………(211)
第四節 企業機構內職工代表制度…………………………………………(213)
第五節 職工民主管理的利益機制…………………………………………(214)
勞動基準篇
第十一章工作時間和休息休假………………………………………………(219)
第一節概述…………………………………………………………………(219)
第二節 最高工時標準和工時形式…………………………………………(223)
第三節休假…………………………………………………………………(226)
第四節延長工作時間………………………………………………………(228)
第十二章工資…………………………………………………………………(231)
第一節概述…………………………………………………………………(231)
第二節 工資構成和工資形式………………………………………………(236)
第三節工資保障……………………………………………………………(241)
第四節 工資總量宏觀調控…………………………………………………(255)
第十三章勞動保護……………………………………………………………(262)
第一節概述…………………………………………………………………(262)
第二節 勞動安全衛生技術規程……………………………………………(267)
第三節 勞動保護管理制度…………………………………………………(270)
第四節 女職工和未成年工特殊勞動保護…………………………………(278)
勞動保障篇
第十四章勞動就業……………………………………………………………(283)
第一節概述…………………………………………………………………(283)
第二節 實現就業的方式……………………………………………………(291)
第三節 勞動力市場管理……………………………………………………(293)
第四節 勞動就業服務………………………………………………………(296)
第五節 特殊就業保障………………………………………………………(301)
第十五章職業培訓……………………………………………………………(305)
第一節概述…………………………………………………………………(305)
第二節職業培訓的主要形式………………………………………………(309)
第三節職業技能鑒定………………………………………………………(312)
第十六章社會保險……………………………………………………………(316)
第一節概述…………………………………………………………………(316)
第二節社會保險制度的基本要素…………………………………………(319)
第三節養老保險……………………………………………………………(328)
第四節 失業保險……………………………………………………………(333)
第五節工傷保險……………………………………………………………(335)
第六節 醫療保險……………………………………………………………(343)
第七節 生育和死亡保險……………………………………………………(346)
第八節農民工社會保險……………………………………………………(348)
第十七章職工福利……………………………………………………………(352)
第一節概述…………………………………………………………………(352)
第二節 職工福利機構和基金………………………………………………(355)
第三節 職工個人福利補貼…………………………………………………(357)
第四節職工集體福利………………………………………………………(359)
法律救濟篇
第十八章勞動爭議處理………………………………………………………(365)
第一節概述…………………………………………………………………(365)
第二節 勞動爭議處理體制…………………………………………………(372)
第三節 勞動爭議基層調解…………………………………………………(380)
第四節 勞動爭議仲裁………………………………………………………(383)
第五節 勞動訴訟……………………………………………………………(395)
第六節舉證責任……………………………………………………………(400)
第七節 集體合同爭議處理…………………………………………………(404)
第十九章勞動監督……………………………………………………………(408)
第一節概述…………………………………………………………………(408)
第二節 勞動監察……………………………………………………………(411)
第三節 工會勞動監督………………………………………………………(421)
第二十章法律責任……………………………………………………………(426)
第一節概述…………………………………………………………………(426)
第二節 用人單位法律責任…………………………………………………(429)
第三節 勞動者法律責任……………………………………………………(431)
第四節 其他勞動法主體法律責任…………………………………………(436)
參考文獻…………………………………………………………………………(439)
本書共441頁。