- 編號：15282
- 書名：勞動法實務與案例評析(第2版)(法律實務與案例評析叢書)
- 作者：余世平 劉新
- 出版社：工商
- 出版時間：2004年1月
- 入庫時間：2004-8-18
- 定價：29
圖書內容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目 錄
勞動關系及法律適用
核心提示………………………………………………………(1)
口什么是勞動關系?……………………………………(1)
口適用《勞動法》調整的勞動者包括哪些人?…………(2)
口哪些人不適用《勞動法》調整?………………………(3)
口教師、醫生等事業單位的勞動者是否適用《勞
動法》? …………………………………………………(4)
口哪些用人單位適用《勞動法》調整?…………………(4)
口未訂立書面的勞動合同就不適用《勞動法》
嗎?………………………………………………………(6)
口我國調整勞動關系的主要法律規范有哪些?…………(7)
口調處勞動爭議如何適用法律?…………………………(8)
口人民法院審理勞動爭議案件應如何適用法律? ……(10)
口用人單位制定的規章制度在處理勞動爭議時有
何意義? ………………………………………………(1I)
就業與再就業
核心提示……………………………………………………(13)
口什么是就業?…………………………………………(13)
口如何理解勞動者的平等就業權?……………………(14)
口如何保護婦女的就業權利? …………………………(1 5)
口如何保護殘疾人的就業權利? ………………………(16)
口殘疾人如何集中就業和按比例就業? ………………(18)
口如何保護少數民族人員的就業權利?………………(19)
口保護退役軍人的就業權利的法律規定有哪些? ……(20)
口義務兵退出現役后如何就業? ………………………(21)
口志愿兵退出現役后如何就業? ………………………(22)
口士官退出現役后如何就業? …………………………(24)
口退出現役軍官如何就業? ……………………………(25)
口如何理解禁止使用童工的規定?……………………(28)
口用人單位在什么情況下可以招用未滿16周歲
的未成年人?…………………………………………(29)
口用人單位非法招用童工應承擔什么法律責
任?……………………………………………………(29）
口用人單位違法使用童工的罰款標準是怎樣的? ……(31)
口勞動預備制度的目標和任務及指導思想是什么？
…………………………………………………………(32)
口勞動預備制度包括哪些內容? ………………………(33)
口實行勞動預備制度的主要對象有哪些? ……………(34)
口如何實行就業準入控制?……………………………(35)
口用人單位招用哪些勞動者必須從取得相應職業
資格證書的人員中錄用? ……………………………(35)
口用人單位如何跨省招用農村勞動力? ………………(37)
口農村勞動力跨省流動就業應注意什么問題? ………(38)
口農民工怎樣才能保護好自己的合法權益? …………(39)
口外國人如何在我國就業?……………………………(40)
口哪些外國人在中國就業可以免辦就業許可和就
業證?…………………………………………………(41)
口外國人攜帶外籍傭人來華應如何處理?……………(42)
口來中國投資的外籍投資者等是否應辦理就業
手續?…………………………………………………(42）
口用人單位聘用外國人如何辦理申請手續? …………(43)
口臺、港、澳人員如何在內地就業? …………………(44)
口哪些臺、港、澳人員在內地就業可以免辦就業
證?……………………………………………………(45）
口如何開辦職業介紹機構? ……………………………(45）
口職業介紹機構可以從事哪些業務? …………………(46)
口如何設立中外合資中外合作職業介紹機構? ………(47)
口什么是境外就業、境外就業中介機構? ……………(48)
口《境外就業中介管理規定》確立了哪些境外就
業中介市場基本管理制度? …………………………(49）
口境外就業中介機構的服務內容包括哪些? …………(50)
口如何設立境外就業中介機構? ………………………(51)
口國有企業職工下崗程序是怎樣的? …………………(52)
口下崗職工如何管理? ………………………………(53）
口企業再就業服務中心如何建立和運作? ……………(54)
口國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金
如何籌集?……………………………………………(55）
口國有企業下崗職工基本生活保障和再就業資金
如何使用?……………………………………………(56）
口對破產企業職工如何安置? …………………………(57）
口如何把握破產企業職工的安置費標準? ……………(58)
勞動合同和集體合同
核心提示……………………………………………………（60)
勞動合同的iT立
口什么是勞動合同? ……………………………………(60)
口哪些人應當訂立勞動合同? …………………………(61)
口聘用離退休人員應注意什么問題? …………………(63)
口用人單位故意拖延不訂立勞動合同應承擔什么
法律責任? ……………………………………………(64)
口如何理解訂立和變更勞動合同的合法原則? ………(64)
口用人單位在與勞動者訂立勞動合同時收取保證
金、風險抵押金等合法嗎?…………………………(65)
口勞動合同應當采取什么形式訂立? …………………(66)
口對用人單位與勞動者間未簽訂書面勞動合同而
形成的事實勞動關系應如何處理? …………………(67)
口勞動合同期滿后用人單位與勞動者未辦理
續訂或終止手續而形成的事實勞動關系應
如何處理? ……………………………………………(68)
口什么是勞動合同的鑒證? ……………………………(68)
口如何辦理勞動合同的鑒證?…………………………(69)
口勞動合同應包括哪些內容? …………………………(70)
口勞動合同是否應規定有關職業病內容條款? ………(72)
口在企業固定工轉制過程中如何簽訂勞動合同?
…………………………………………………………(72)
口在企業固定工轉制過程中，用人單位與其招
(接)收的大中專畢業生的勞動關系應如何處
理?…………………………………………………(73)
口勞動合同的生效時間和終止時間如何確定? ………(74)
口如何約定勞動合同的期限條款? ……………………(74)
口在什么情況下應簽訂無固定期限的勞動合同?
…………………………………………………………(76)
口如何約定勞動合同的試用期? ………………………(77)
口勞動合同的試用期適用于哪些勞動者? ……………(78)
口試用期內如何解除勞動合同? ………………………(78)
口試用期內解除勞動合同的，用人單位已支付的
培訓費用怎么辦?………………一…………………(78)
口勞動者在試用期內患病，醫療費用由誰負擔?
…………………………………………………………(79）
口見習期、學徒期與試用期是不是一回事? …………(79)
口如何約定勞動合同的保守商業秘密條款? …………(80)
口違反勞動合同中的保守商業秘密條款應承擔什
么責任?…………………………………………(81）
勞動合同的變更
口如何變更勞動合同?…………………………………(82)
口用人單位法定代表人變更就可以變更原勞動合
同嗎?…………………………………………………(83）
口用人單位能否變更職工崗位? ………………………(83)
口企業分立、合并后需要變更勞動合同嗎? …………(84)
口企業在實施股份制和股份合作制改造過程中如
何履行勞動合同，維護職工的合法權益? …………(84)
勞動合同的效力
口什么樣的勞動合同才是有效的? ……………………(85)
口勞動合同的法律效力包括哪些內容? ………………(86)
口什么是無效勞動合同?………………………………(87）
口勞動合同中約定“勞動者在合同期內不得結婚”
的條款是否有效?……………………………………(87)
口勞動合同中約定的“工傷概不負責’’的條款是
否有效? ………………………………………………(88)
口受欺詐而訂立勞動合同是否有效? …………………(89)
口因威脅而簽訂的勞動合同是否有效? ………………(90)
口勞動合同被確認無效后產生哪些法律后果? ………(91)
口用人單位訂立無效合同給勞動者造成損害的應
如何承擔民事責任?…………………………………(93)
口勞動合同被確認無效后，勞動者已付出的勞動
怎么辦?………………………………………………(94)
口哪些機關有權確認無效勞動合同? …………………(94)
勞動合同的終J．k
口在什么情況下勞動合同可以終止? …………………(95)
口勞動合同終止時用人單位有何義務? ………………(96)
口勞動合同終止時勞動者有何義務? …………………(97)
口勞動合同終止時用人單位應否支付經濟補償金?
…………………………………………………………(98)
口應征入伍的合同制職工與企業的勞動關系如何
處理? …………………………………………………(99)
勞動合同的解除
口什么是勞動合同的解除? …………………………(99)
口協商解除勞動合同應符合哪些條件?………………(100)
口協商解除勞動合同時如何給付經濟補償金?………(100)
口在什么情況下，用人單位可以不事先通知勞動
者而解除勞動合同?…………………………………(101)
口國有企業、集體企業及其控股企業裁員是否應
經過職代會審議?……………………………………(102)
口勞動者在試用期內患病，用人單位是否可以單
方面解除勞動合同?…………………………………(104)
口勞動者在病休期間從事第二職業，用人單位是
否有權單方面解除勞動合同?………………………(104)
口勞動者被勞動教養，用人單位是否有權單方面
解除勞動合同?………………………………………(105)
口勞動者被錯誤拘留，用人單位可以單方面解除
勞動合同嗎?………………………………………(106)
口勞動者被收容教育的，用人單位是否可以單方
面解除勞動合同?……………………………………(106)
口勞動者被錯判宣告無罪釋放后原已解除的勞動
關系應如何處理?……………………………………(106)
口在什么情況下，用人單位可以經事先通知勞動
者后解除勞動合同?…………………………………(107)
口勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不
能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排
的工作的，用人單位能否解除勞動合同?…………(107)
口因勞動者患病或者非因工負傷而解除勞動合同
的，應如何給付經濟補償金?………………………(108)
口勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗
位，仍不能勝任工作的，用人單位能否解除勞
動合同?………………………………………………(108)
口因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，應
如何給付經濟補償金?………………………………(109)
口勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變
化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商
不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位是
否可以解除勞動合同?………………………………(109)
口因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同的，
應如何給付經濟補償金?……………………………(110)
口勞動者患有精神病，用人單位能否與其解除勞
動合同?………………………………………………(111)
口無固定期限的勞動合同是否可以解除?……………(111）
口在什么情況下用人單位可以經濟性裁減人員?
…………………………………………………………(112)
口用人單位經濟性裁員應按什么程序進行?…………(113)
口用人單位經濟性裁員時應如何給付經濟補償金?
…………………………………………………………(114)
口用人單位違法解除勞動合同應承擔什么法律責
任?……………………………………………………(114)
口用人單位應在何時依何標準給付經濟補償金?
…………………………………………………………(115)
口用人單位逾期給付經濟補償金應承擔什么責任?
…………………………………………………………(116)
口合同制職工調動、轉移工作單位時如何給付經
濟補償金?……………………………………………(116)
口用人單位解除勞動合同后，未按照法律、法規
規定給予勞動者經濟補償應承擔什么法律責任?
…………………………………………………………(117)
口用人單位不簽訂勞動合同，勞動者能否要求經
濟補償?………………………………………………(119)
口復轉軍人軍齡是否作為計算職工經濟補償金的
年限?…………………………………………………(119)
口組織調動、企業分立、合并后，有關人員的經
濟補償金年限如何計算?…………………………(120)
口個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補
償收入如何繳納個人所得稅?………………………(120)
口用人單位在什么情況下不得單方解除勞動合同?
………………………………………………………(122)
口患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪
失勞動能力的，用人單位是否可以單方解除勞 動合同?……(123)
口患病或者負傷，在規定的醫療期之內的，用人
單位是否可以單方解除勞動合同?…………………(124)
口女職工在孕期、產期、哺乳期之內的，用人單
位是否可以單方解除勞動合同?……………………(124)
口工會如何對用人單位解除勞動合同進行監督?
…………………………………………………………(124)
口勞動者在什么情形下可以經事先通知用人單位
而解除勞動合同?……………………………………(125）
口勞動者單方解除合同應承擔什么違約責任?………(126)
口勞動者在什么情形下可以隨時通知用人單位解
除勞動合同?…………………………………………(127)
口勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位是否應
支付經濟補償金?……………………………………(129)
口勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位
扣留或拒絕轉遞勞動者的個人檔案合法嗎?………(130)
集體合同及其效力
口什么是集體合同?……………………………………(131)
口集體合同與勞動合同有什么區別?…………………(132)
口訂立集體合同的協商談判如何進行?………………(133)
口集體合同應包括哪些內容?…………………………(134)
口什么是工資的集體協商和工資協議?………………(136)
口工資集體協商如何進行?……………………………(137)
口依法簽訂的集體合同有何效力?……………………(139)
工作時間和休息休假
核心提示……………………………………………………(140)
口什么是工作時間?……………………………………(140)
口我國標準工作時間有多長?…………………………(141)
口什么是計件工作時間?………………………………(141)
口用人單位通過勞動定額包干的方式迫使職工延
長工作時間，是否合法?……………………………(143)
口在什么情形下應當縮短工作時間?…………………(143)
口在什么情況下應當綜合計算工作時間?…………(145)
口實行綜合計算工時工作制的用人單位某一具體
日的實際工作時間超過8小時，“超過”部分
是否視為加點或加班且受《勞動法》第41條
的限制?………………………………………………(146)
口審批綜合計算工時制時應注意什么問題?…………(147)
口在什么情況下實行不定時工作時間制度?…………(147)
口用人單位如何安排勞動者的周休日?………………(148)
口法定節假日包括哪些?………………一……………(149)
口法定休假日期間如何支付工資?……………………(151)
口一般情況下加班加點應符合哪些條件?……………(151)
口勞動者自愿加班超過法定時限是否違法?…………(152)
口在什么情況下加班加點不受限制?…………………(153)
口用人單位違法延長工作時間應承擔什么法律責
任?…………………………………………………(154)
口勞動者加班加點應如何支付工資?…………………(155)
口用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報
酬應承擔什么法律責任?……………………………(157)
口如何計算加班加點工資?…………………………(157)
口用人單位能否以補休代替法定休假日加班工資?
…………………………………………………………(158)
口青年節、婦女節節日期間照常工作是否支付加
班工資?………………………………………………(159)
口用人單位如何安排勞動者的年休假?………………(159)
口用人單位如何安排勞動者的探親假?………………(160)
口職工探親期間的工資待遇是怎樣的?………………(161)
工資分配
核心提示……………………………………………………(162)
口工資包括哪些勞動收入?……………………………(162)
口如何理解工資分配中的按勞取酬?…………………(163)
口如何理解工資分配中的同工同酬?…………………(165)
口如何確定工資水平?…………………………………(165)
口如何理解用人單位的工資分配自主權?……………(166)
口什么是最低工資?最低工資包括哪些收入?………(167)
口最低工資制適用于哪些范圍?………………………(168)
口實行計件工資或提成工資的企業如何確定最低工資
標準?…………………………………………………(170)
口最低工資標準由哪個機關確定?……………………(170)
口確定最低工資標準應參考哪些因素?………………(171)
口確定最低工資標準的程序是怎樣的?………………(173)
口如何保障企業向勞動者給付最低工資?……………(173)
口用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工
資應承擔什么法律責任?……………………………(175)
口城市居民最低生活保障的對象有哪些?……………(175)
口城市居民最低生活保障的標準如何確定?………(176)
口工資應以何種方式支付?……………………………(177)
口工資應向誰支付?……………………………………(177)
口工資應在什么時間支付?……………………………(178)
口如何理解用人單位不得克扣工資?…………………(178)
口企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的
勞動者可否扣發工資?………………………………(179)
口女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發工資對嗎?
…………………………………………………………（179)
口能否用職工工資充抵風險抵押金?…………………(180)
口用人單位無故拖欠工資應如何處理?………………(180)
口用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資應承擔
什么法律責任?………………………………………(181)
口對用人單位的工資支付應如何實行監督?…………(182)
口婚喪假期間如何支付工資?…………………………(182)
口產假期間如何支付工資?……………………………(183)
口勞動者依法參加社會活動期間如何支付工資?
…………………………………………………………(183)
口停工期間應如何支付工資?…………………………(184)
口企業依法破產時應如何支付工資?…………………(184)
口勞動者受處分后應如何支付工資?…………………(185)
口國家機關工勤人員和事業單位工人受行政紀律
處分后工資如何處理?………………………………(185)
勞動安全衛生與勞動保護
核心提示………………………………………………(186）
口用人單位在勞動安全衛生制度方面有何義務?
…………………………………………………………(186)
口生產崗位職工安全教育制度包括哪些內容?………(188)
口管理人員安全教育制度包括哪些內容?……………(189)
口勞動安全衛生設施包括哪些設施?應達到什么
標準?…………………………………………………(190)
口什么是“三同時”制度?它主要包括哪些內容?
…………………………………………………………(191)
口用人單位應為勞動者提供哪些勞動防護用品?
…………………………………………………………(192)
口用人單位的勞動衛生條件不合格，致使受聘職
工患上職業病的，能否按工傷處理?………………(193)
口用人單位為職工購買的勞動保護用品不合格，
造成職工傷亡的，其醫療費及其他相關費用是
由用人單位負擔?還是由勞保用品的生產商或
銷售商負擔?…………………………………………(193)
口《安全生產法》對生產經營單位的安全生產保
障有何規定?…………………………………………(194)
口從業人員在安全生產過程中有何權利和義務?
…………………………………………………………(195)
口特種作業的勞動者上崗有何要求?…………………(196)
口用人單位違反勞動安全衛生規定應承擔什么法
律責任?………………………………………………(197)
口用人單位侵犯勞動者人身自由應承擔什么法律
責任?…………………………………………………(198)
口什么是傷亡事故?……………………………………(201)
口我國目前職業病有哪些?……………………………(202)
口用人單位在勞動過程中應如何防護職業病?………(204)
口勞動者享有哪些職業衛生保護權利?………………(206)
口職業病處理制度包括哪些內容?……………………(207)
口什么是女職工的特殊勞動保護?……………………(208)
口女職工禁忌勞動的范圍包括哪些?…………………(208)
口女職工的經期保護包括哪些內容?…………………(209)
口女職工的孕期保護包括哪些內容?…………………(210)
口女職工的產期保護包括哪些內容?…………………(211)
口女職工的哺乳期保護包括哪些內容?………………(212)
口女職工的保健措施包括哪些?………………………(213)
口違反女職工勞動保護規定如何承擔法律責任?
…………………………………………………………(215)
口什么是未成年工的特殊勞動保護?…………………(215)
口未成年工禁忌勞動的范圍包括哪些?………………(216)
口什么是未成年工的定期健康檢查制度?……………(219)
口違反未成年工勞動保護規定應承擔什么法律責
任?……………………………………………………(219)
社會保險和福利
核心提示……………………………………………………(220)
社會保險金的繳納
口社會保險包括哪些內容?……………………………(220)
口什么是多層次社會保險制度?………………………(221)
口什么是社會保險基金?………………………………(222)
口社會保險費由哪個機構負責征收?…………………(223)
口社會保險費的繳費單位和繳費個人包括哪些?
…………………………………………………………(224)
口繳費單位如何辦理社會保險登記?…………………(224)
口繳費單位如何申報繳納社會保險費?………………(226)
口繳費單位和繳費個人如何繳納基本養老保險費?
…………………………………………………………(228)
口繳費單位和繳費個人如何繳納基本醫療保險費?
…………………………………………………………(229)
口繳費單位和繳費個人如何繳納失業保險費?………(229)
口用人單位無故不繳納社會保險費應承擔什么法
律責任?………………………………………………(230)
口已征收的各項社會保險費如何實行分賬管理?… (23])
口挪用社會保險基金應承擔什么法律責任?…………(232)
口什么是社會保險基金經辦機構?……………………(233)
口社會保險基金如何運營和管理?……………………(235)
口社會保險經辦機構是否可以扣發離退休人員基
本養老金抵償債務?…………………………………(236)
口取得國外永久性居民身份證的回國工作人員在
國內工作期間如何參加社會保險?其離境時如
何終止社會保險關系?………………………………(236)
養老保險
口哪些人可以享受退休待遇?…………………………(237)
口職工到達法定退休年齡前給企業造成經濟損失
的能否辦理退休手續?………………………………(238)
口退休待遇的標準是怎樣的?…………………………(238)
口退休人員下落不明的，其退休待遇是怎樣的?
…………………………………………………………(239）
口在什么情況下可以退職?退職享受什么待遇?
…………………………………………………………(239）
口哪些人可以離休?離休的待遇是怎樣的?…………(240)
口經批準赴臺灣地區定居的離休、退休、退職人
員的待遇是怎樣的?…………………………………(241)
口用人單位是否可以對離退休人員一次性結算離
退休金?………………………………………………(243)
口如何對待提前退休?…………………………………(243)
口退休的審批制度是怎樣的?…………………………(244)
口提前退休人員的退休待遇如何核定?………………(245)
口什么是養老保險?……………………………………(246)
口什么是基本養老保險制度?…………………………(247)
口什么是基本養老金?…………………………………(248)
口如何建立基本養老保險個人賬戶?…………………(249)
口基本養老保險個人賬戶如何管理?…………………(251)
口基本養老保險個人賬戶如何轉移?…………………(253)
口基本養老保險個人賬戶如何支付?…………………(254)
口基本養老保險個人賬戶如何繼承?…………………(255)
口什么是企業補充養老保險?…………………………(255)
口什么是個人儲蓄性養老保險?………………………(256)
口企業欠繳養老保險費對職工個人有什么影響? (257)
口離退休人員按時足額發放基本養老金的范圍怎
樣確定?………………………………………………(257)
口對未參加基本養老保險社會統籌的企業，其離
退休人員基本養老金如何發放?……………………(258)
口破產企業離退休人員的養老保險問題如何解決? (258)
口職工在機關事業單位與企業之間流動時養老保
險關系如何處理?……………………………………(259)
口已經領取養老金的退休人員被判刑后，養老保
險待遇如何處理?……………………………………(260)
患病、非因工負傷與醫療保險
口患病、非因工負傷保險待遇的條件和標準是怎
樣的?…………………………………………………(260)
口患病或非因工負傷醫療期如何計算?………………(262)
口對半日工作半日病假的職工如何計算醫療期? (263)
口如何鑒定職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力
的程度?………………………………………………(263)
口基本醫療保險的覆蓋范圍和繳費辦法是怎樣 的?……(265)
口如何建立基本醫療保險統籌基金和個人賬戶?
…………………………………………………………(266)
口改革醫療保險制度后，有關人員的醫療待遇應
如何解決?……………………………………………(267)
口職工在機關事業單位與企業之間流動時醫療保
險關系如何處理?……………………………………(268)
口什么是定點零售藥店?………………………………(268)
口什么是定點醫療機構?………………………………(269)
口基本醫療保險用藥范圍如何確定?…………………(271)
口基本醫療保險費用如何結算?………………………(272)
口基本醫療保險診療項目包括哪些?…………………(273)
口基本醫療保險服務設施包括哪些?…………………(275)
工傷保險
口職工的哪些傷殘、死亡應當認定為工傷?…………(276)
口職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定
為工傷?………………………………………………(277)
口無證駕駛車輛發生交通事故是否認定為工傷?
…………………………………………………………(277）
口司機駕駛車輛執行本單位正常工作發生交通事
故導致本人傷亡的，應否認定為工傷?……………(278)
口職工在上下班途中遭受交通事故，應否認定為
工傷?…………………………………………………(278)
口職工應如何申請工傷保險待遇?……………………(278)
口如何進行勞動鑒定和工傷評殘?……………………(279)
口職工哪些傷殘、死亡不應認定為工傷?……………(280)
口職工工傷醫療費和醫療期待遇是怎樣的?…………(281)
口職工工傷的待遇是怎樣的?…………………………(282)
口職工因工死亡遺屬享有的待遇是怎樣的?…………(283)
口因交通事故引起的工傷的待遇是怎樣的?…………(283)
口職工因工外出發生事故的待遇是怎樣的?…………(284)
口因履行工作職責感染傳染性非典型肺炎工作人
員的待遇問題如何解決?……………………………(284)
口國家機關、事業單位因公致殘人員護理費標準
是多少?………………………………………………(285)
口人身意外傷害險能不能替代工傷保險?……………(286)
口工傷保險基金如何籌集?……………………………(286)
口勞動爭議仲裁委員會能否裁決由工傷保險經辦
機構支付工傷職工各項工傷保險待遇?……………(287)
失業保險
口享受失業保險待遇的條件有哪些?…………………(288)
口失業人員失業后領取失業保險金的期限有多長?
…………………………………………………………(288)
口失業人員如何申請領取失業保險金?………………(289)
口失業保險金的發放標準是怎樣的?…………………(290)
口失業人員在領取失業保險金期間死亡的應如何
處理?…………………………………………………(291)
口失業人員在領取失業保險金期間或期滿后，能
否享受城市居民最低生活保障待遇?………………(293)
口領取失業保險金的失業人員累計繳費時間是如
何確定的?……………………………………………(293)
口破產企業職工自謀職業領取一次性安置費后能
否享受失業保險待遇?………………………………(294)
口軍隊機關事業單位職工是否應參加失業保險?
如何參加失業保險?…………………………………(294)
口單位成建制跨統籌地區轉移和職工在職期間跨
統籌地區轉換工作單位時失業保險關系如何處理?…(295)
口職工在機關事業單位與企業之間流動時失業保
險關系如何處理?……………………………………(295)
生育保險
口生育保險待遇是怎樣的?……………………………(296)
社會保險待遇計算與糾紛處理
口社會保險待遇應如何計算?…………………………(297)
口公民、法人或者其他組織與社會保險經辦組織
在社會保險事務中發生糾紛應如何處理?…………(299)
勞動爭議處理
核心提示……………………………………………………(302)
勞動爭議及其解決途徑
口什么是勞動爭議?……………………………………(302)
口勞動爭議有哪幾種解決途徑?………………………(303)
口勞動爭議的調解、仲裁、訴訟之間是什么關系?
…………………………………………………………(305）
口哪些勞動爭議可以向調解委員會申請調解、向
仲裁委員會申請仲裁?………………………………(306)
勞動爭議的企業調解
口什么是勞動爭議的企業調解?………………………(307)
口勞動爭議調解委員會如何設立?……………………(307)
口勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的程序是怎 樣的?……(308)
口當事人在勞動爭議調解中有何權利和義務?………(310)
口勞動爭議調解協議有何效力?………………………(311)
勞動爭議的仲裁
口什么是勞動爭議的仲裁?……………………………(312)
口當事人申請勞動爭議仲裁應向哪個勞動仲裁委
員會提出?……………………………………………(313)
口涉外勞動爭議是否屬于我國勞動爭議仲裁管轄
范圍?…………………………………………………(313)
口實行企業化管理的事業組織與其職工發生的勞
動爭議是否可申請勞動爭議仲裁?…………………(314)
口破產企業能否成為勞動爭議案件的當事人?………(314)
口被吊銷營業執照、解散或撤銷的企業發生勞動
爭議，職工當事人申請仲裁，如何確認被訴人? (315)
口用人單位與勞動者之間未簽訂書面勞動合同，
發生勞動爭議后是否可以申請勞動爭議仲裁? (315)
口未經鑒證的勞動合同所引發的勞動爭議，勞動
爭議仲裁委員會應否受理?…………………………(316)
口退休職工向企業追索退休金、醫療費引起的勞
動爭議，勞動爭議仲裁委員會應否受理?…………(316)
口因企業職工流動等發生的勞動爭議，勞動爭議
仲裁委員會應否受理?…’……………………………(317)
口已撤訴的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會
是否可以再受理?……………………………………(317)
口勞動爭議仲裁委員會對決定不予受理的勞動爭
議案件是否應書面通知申訴人?……………………(318)
口當事人申請勞動爭議仲裁應在哪個期間內提出?
………………………………………………………(318)
口勞動爭議的仲裁程序是怎樣的?……………………(319)
口勞動爭議仲裁裁決有何效力?………………………(322)
口勞動爭議仲裁委員會是否可以適用部分裁決?
…………………………………………………………(323)
勞動爭議的訴訟
口人民法院受理哪些勞動爭議案件?…………………(324)
口人民法院受理勞動爭議案件是否一定要以勞動
爭議仲裁為前提?……………………………………(325)
口當事人提起勞動爭議訴訟應符合哪些條件?………(326)
口如何確定勞動爭議案件的管轄法院?………………(328)
口因企業職工下崗引發的勞動爭議應否受理?………(329)
口勞動爭議案件中舉證責任有何特殊的地方?………(329)
口當事人對勞動爭議仲裁裁決中的部分事項向人
民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決是否生效?
…………………………………………………………(330)
口對勞動爭議仲裁委員會作出的哪些生效裁決書、
調解書，人民法院可以裁定不予執行?……………(331)
口人民法院是否可以凍結或劃撥國有企業下崗職
工基本生活保障資金?………………………………(332)
口企業離退休人員的養老保險統籌金是否應當列
入破產財產分配方案?………………………………(332)
典型案例評析
受《勞動法》調整的法律關系的認定
——林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償責任糾紛案……(333)
事實勞動關系的認定與處理
——金某某訴某廣告公司解除勞動合同糾紛案………(339)
勞動合同中保守商業秘密條款的效力
——某技術發展公司訴、劉某某等商業秘密侵權
糾紛案………………………………………………(345)
勞動合同的終止與續訂
一一某設備公司訴吳某某勞動合同爭議糾紛案………(357)
無效勞動合同的認定與處理
一一張某某訴某食品機械廠勞動合同糾紛案…………(365)
勞動合同的變更
——魏某某訴某賓館勞動爭議糾紛案…………………(370)
用人單位單方解除勞動合同的條件和后果
—～某開發公司訴姚某某解除勞動合同糾紛案………(375)
勞動者解除勞動合同的條件和后果
一一某化工機械公司訴舒某桌等勞動爭議糾紛案
………………………………………(383）
集體合同的效力
——陶某某等訴某紡織公司勞動合同糾紛案…………(387)
加班加點的條件和工資支付
…巴某某訴某服裝公司勞動爭議糾紛案……………(393)
女職工的“四期”保護
——汪某某訴某有限公司勞動合同糾紛案……………(398)
退休待遇的享受
——孫某某訴某縣地質隊發放退休金糾紛案…………(404)
工傷的認定與工傷待遇
一一林某某訴某俱樂部勞動報酬糾紛案………………(407)
仲裁時效及其起算
——金某某訴某有限公司勞動爭議糾紛案……………(412)
勞動爭議仲裁的范圍
——殷某某訴某房地產公司借款不屬勞動爭議
請求撤銷勞動爭議仲裁裁決中此項裁決案………(420)
對勞動行政部門的具體行政行為不服的救濟
——某有限公司不服某市勞動局工傷認定案…………(425)
常用勞動法律法規、司法解釋
中華人民共和國勞動法……………………………………(433)
禁止使用童工規定…………………………………………(445)
工傷保險條例………………………………………………(447)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋……………………………………………………(459)
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件
若干問題的規定…………………………………………(462)
后 記……………………………………………………(465)
本書共466頁。
