- 編號：15165
- 書名：解除勞動合同損害賠償計算標準(賠償金額計算標準叢書 3)
- 作者：紀春雷
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2004年7月
- 入庫時間：2004-8-2
- 定價：12
圖書內容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目 錄
第一章解除勞動合同的損害賠償…………………………(1)
第一節用人單位解除勞動合同的損害賠償……………(3)
一、用人單位依法解除勞動合同的經濟補償…………(3)
二、用人單位解除勞動合同后不支付經濟補償
金的損害賠償………………………………………（ 7 ）
三、因用人單位原因不訂立、訂立無效勞動合
同及侵害女職工、未成年工健康的損害賠
償……………………………………………………(9)
四、用人單位違法解除勞動合同的損害賠償…………(12)
第二節勞動者解除勞動合同的損害賠償………………(15)
一、勞動者違法解除勞動合同的損害賠償……………(15)
二、勞動者違反勞動合同保密條款的損害賠償………(17)
第三節用人單位與勞動者的連帶賠償責任……………(19)
一、相關概念的解釋……………………………………(19)
二、相關法律、行政法規的規定………………………(19)
第二章解除勞動合同賠償金的計算………………………(21)
第一節用人單位解除勞動合同賠償金的計算…………(22)
一、用人單位依法解除勞動合同的經濟補償金
的計算………………………………………………（22)
二、用人單位解除勞動合同后不支付經濟補償
金的賠償金的計算…………………………………(30)
三、因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無
效勞動合同及侵害女職工、未成年工健康
的賠償金的計算……………………………………(32)
四、用人單位違法解除勞動合同的賠償金的計算………(36)
第二節勞動者解除勞動合同賠償金的計算……………(41)
一、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算………(41)
二、勞動者違反勞動合同保密條款的賠償金的
計算…………………………………………………(43)
第三節用人單位與勞動者的連帶賠償責任……………(45)
第三章典型解除勞動合同案例要點提示…………………(48)
1．陳維禮訴賴國發雇傭合同糾紛案………………………(48)
2．宜昌市無線電廠訴盧玲等四人終止勞動合同糾
紛案………………………………………………………(54)
3．劉建發訴上海奧的斯電梯有限公司以免職迫其
辭職不成被解聘勞動爭議案……………………………(62)
4．馮陽訴中國康輝遼寧旅行社終止勞動合同關系
后返還預收的風險抵押金案……………………………(66)
5．梁興榮訴南寧市新陽造紙廠在勞動合同期限屆
滿后要求續訂勞動合同勞動爭議案……………………(69)
6．鄭海斯訴中國輕工業安裝工程公司以其不服從
正常調動為理由予以辭退不當勞動爭議案……………(72)
7．劉有堂因工傷喪失勞動能力訴大連麻紡織廠不
應以其曾被勞教而開除勞動爭議案……………………(75)
8．陳黎瓊等訴建陽市立醫院學習進修回單位后服
務年限不滿調離時超收費用應退回案…………………(78)
9．羅德勝停薪留職期滿后未報到也未重新簽訂勞
動合同致勞動關系解除訴五峰縣客運公司給予
經濟補償案………………………………………………(82)
lO．上海華中鍋爐廠訴錢剛杰勞動爭議案………………(85)
11．呂洪庚訴丹陽市省城大酒店勞動合同爭議案………(89)
12．青海重型機床廠訴王金鳳辭退爭議案………………(96)
第四章法律依據…………………………………………(102)
中華人民共和國勞動法…………………………………(102)
(1994年7月5日)
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見………………………………………(122)
(1995年8月4日)
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法………(146)
(1995年5月10日)
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同，員
工要求經濟補償問題的復函…………………………(149)
(1996年9月5日)
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法…………………(150)
(1994年12月3日)
關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函………(153)
(1996年11月14日)
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例………………(155)
(1993年7月6日)
勞動部印發《(中華人民共和國企業勞動爭議處
理條例)若干問題解釋》的通知……………………(164)
(1993年9月23日)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若
干問題的解釋…………………………………………(171)
(2001年3月22日)
女職工勞動保護規定……………………………………(177)
未成年工特殊保護規定………………………………(180)
(1994年12月9日)
禁止使用童工規定………………………………………(188)
(2002年10月1日)
最低工資規定……………………………………………(193)
(2004年1月20日)
集體合同規定……………………………………………(199)
