[ 覃達藝 ]——(2008-8-20) / 已閱7200次
員工被企業反索賠之-不辭而別
覃達藝
某企業職工吳某與企業簽訂了為期五年的勞動合同，合同執行了三年半時，企業送吳某進行業務培訓，雙方簽訂了培訓合同作為勞動合同補充。其中規定：“吳某結業后在企業服務的年限不得少于三年，原勞動合同的期限隨之延長。結業三年內吳某要求解除勞動合同，應退賠企業為其支付的培訓費�！眳悄辰Y業后，在企業上班將近一年，就辭而別。企業多次找他談話，要求他繼續履行合同，吳某拒不接受意見。企業遂向吳某發出一份解除勞動合同通知書，其中寫道：“吳某擅自離職，經企業再三勸說，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴重違反了企業的規章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：一、從即日起，對吳某予以除名，勞動合同自行解除；二、吳某在接到本通知之日起一個月內退培訓費10000元。”吳某不服，認為：如果是我自己提出解除勞動合同，我可以退賠培訓費，現在是單位提出解除合同，我不應賠償。
那么，企業是否有權要求吳某退賠培訓費呢？
從這個案例中， 可以明顯看出，是吳某違背合同約定，擅自離職，拒不回原單位履行合同規定的義務，已構成單方違約。根據這一事實，企業有兩種處理辦法：一是如企業所做的那樣，做出對吳某除名和解除合同的決定，要求吳某退賠培訓費；二是向勞動爭議仲裁委員會申訴依法索賠。不管采取哪一種處理方式，企業向吳某索賠都是有充分理由的：第一，《勞動法》第二十五條規定，勞動者“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”吳某的行為不僅違反了勞動紀律和單位的規章制度，也違反了合同條款；第二，根據《勞動法》第一百零二條“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”由于吳某違約，使企業為其支付的培訓費未能完全發揮應有的作用，使企業蒙受了一定的經濟損失，因此，企業要求吳某退賠培訓費是理所當然的。
這個案例告訴我們：勞動合同一經訂立就要嚴格遵守，不論是用人單位還是勞動者，擅自違約都要依法承擔責任。
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