[ 朱向陽 ]——(2002-4-2) / 已閱30477次
（１）各法院根據審判活動開展情況、發展趨勢提出當年需求額。數量不超過各法院法警編制總數的70%；
（2）市高院對擬聘用人員統一進行考試和心理測試；
（3）由聘用法院進行面試、政審、體能測試和體檢，符合條件者，擇優聘用為法警。
（4）市高級法院組織各法院與與被聘用人員簽訂勞務合同。
（5）聘用司法警察必須經高級法院司法警察總隊，依照《人民法院訓練大綱》培訓合格后方可上崗。
５、解聘
除聘任合同期滿解聘外，凡有下列情況之一的，可即時解聘。
（１）不能正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，不能按照工作要求履行職責，沒有正當理由未完成任務的；
（２）政治、業務素質較差，難以勝任本職工作的；
（３）工作責任心不強，在工作中出現嚴重失誤的；
（４）沒有上進心，不努力學習政治、業務和科學文化知識，工作沒有主動性，消極怠工，不服從管理的；
（５）執行任務時不聽從指揮，頂撞領導，冒險蠻干使工作造成被動的；
（６）鬧無原則糾紛，打架、罵人情節嚴重的；
（7）工作時間和執行任務中酗酒的；
（8）有其他不適合法警工作和違法違紀行為的。
有下列行為解聘后，視情節追究責任：
（１）刑訊逼供或者體罰虐待人犯；
（２）非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體；
（３）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；
（４）工作中毆打他人或唆使他人打人；
（５）玩忽職守，不履行法定義務。
三、對聘用法警的管理及要求
（一）法院對聘任制司法警察有工作上的指揮權、使用權和管理權并實施考核；
（二）由高級法院根據各法院需要情況將聘用法警編入各法院法警隊，執行法警任務，履行法警職責。但聘用人員不得擔任法警隊的領導職務；
（三）聘用制司法警察參加法院黨、團組織活動；
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