[ 王思魯 ]——(2008-1-23) / 已閱16544次
如何解決律師界“教出徒弟，餓死師傅”現(xiàn)象
當前師徒博弈面臨著種種困境。要有效解決這些問題，筆者認為可以從以下幾個方面入手，幫助他們較好地和諧共處�！�
第一，明確規(guī)則。把師徒關系明確規(guī)定為勞動關系，這樣就很容易接受“規(guī)制”。即請師傅和徒弟簽保密協(xié)議、禁止惡性競爭協(xié)議等，清清楚楚，理性和諧。一旦違約，就須按約承擔責任。
第二，完善法律機制和行業(yè)規(guī)范。無規(guī)矩不成方圓，各行各業(yè)都有行規(guī)行范，但律師行業(yè)的師徒關系卻缺乏明確的法律機制予以規(guī)范，師徒關系“無法可依”�！�
時下的法律，只是一味地要求律師，要教出徒弟，對于“餓死師傅”卻視而不見。要想杜絕“餓死師傅”，預防律師斷層，必須從法律法規(guī)上，對律師與律師助理的關系給予明確規(guī)定。萬不可置若罔聞，等閑視之！
同時，律師行業(yè)存在諸多的不規(guī)范，也亟待解決與改善。譬如，由于律所與律師的聯(lián)系不夠緊密，無法形成有效的管理與約束，從而導致對徒弟搶師傅飯碗“視而不見”。因此，有關機關及人士應盡快行動起來，完善法律機制和律師行業(yè)規(guī)范，從法律法規(guī)上提高辦所門檻，規(guī)范律所分配模式，規(guī)范師徒關系，禁止徒弟利用非常手段搶師傅飯吃，等等。
第三，加強管理，確立傳幫帶的指導模式。律所應主動為新人提供好的環(huán)境，為新生律師提供發(fā)展的條件與空間，把指導律師和律師助理的角色規(guī)范化。律所通過優(yōu)化人力資源配置，將案源較為廣泛、收入較高、經(jīng)驗豐富的律師無暇處理的案件“合理分流”到新律師或助理手中。在必要的時候，由律協(xié)設立專門的律師學院，由執(zhí)業(yè)豐富的律師來執(zhí)教也不失是個好方法。
此外，由于“人之性惡明矣，其善其偽也”，人性善惡或無定論，但類似師徒之間的倫理關系，僅訴求于“人性本善”，無外部強制加以約束，在現(xiàn)代商品經(jīng)濟社會中也難以維系。因此，若以“小人之心度君子之腹”，律所或律協(xié)應成立專業(yè)委員會，監(jiān)督、協(xié)調、管理律師行業(yè)的師徒關系�！�
第四，設立新律師、律師助理的最低生活保障金制度，使青年律師不為基本生存問題鋌而走險。各地律協(xié)可以根據(jù)具體情況，建立律師行業(yè)最低生活保障基金帳戶，生活困難的新律師、律師助理可以自行申請而獲得資助，以緩解生存壓力，避免為了五斗米而以身試法�！�
第五，律師助理要加強自身修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德。首先要了解行業(yè)現(xiàn)狀、擺正心態(tài)、定好位。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，凡成就大事者，無不歷盡艱難，古今中外，概莫能外，而律師這一具有極大挑戰(zhàn)性的職業(yè)更是如此。孟子曾說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能�！薄拔也蝗氲鬲z，誰入地獄”，此種無畏，絕非無奈，而是從容。年輕的律師助理們，只有“逆流而上”，“韜光養(yǎng)晦”方能有“鳳凰涅槃”，成就非凡人生。
另外，律師助理還要注意突出自身的優(yōu)勢。“麻雀雖小，五臟俱全”，律師業(yè)務亦有不同分類。雖說萬變不離其宗，但是，畢竟不同業(yè)務要求不同，面面俱到，事事練達，實非人力之所能及。因此，要朝自己有潛力、有悟性的方向發(fā)展，形成自己的競爭優(yōu)勢�！�
除了克服浮躁心理，具有團隊協(xié)作意識和虛心求教的心態(tài)，按照自省、自警、自重、自律的要求完善自己的獨立人格外，筆者認為律師助理更應強調對律師的忠誠，做到恪盡職守、尊師敬師！
其實只要律師助理以謙虛謹慎的態(tài)度，積極向律師學習業(yè)務知識，主動與律師溝通交流，及時提出自己的想法和要求，律師會理解并愿意帶助理的。
試問，擁有了高超的專業(yè)技能，還愁沒有事情做嗎？
有人將毛澤東的話進行了改編：“世界是你們的，也是我們的，歸根結底是你們的，但現(xiàn)在還是我們的�！薄�
年輕律師要想獲得長足發(fā)展，必須克服浮躁、功利的心態(tài)，必須打消利用“餓死師父”等非正常手段牟取名利的念頭，必須苦練內功。相信在不久的將來，你們將成為律師界耀眼的明星�！�
師徒關系何時重歸于好，昔日的“父子”親情何日再見，有待你我的共同努力！
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