[ 王瑜 ]——(2007-2-13) / 已閱8494次
挖墻腳挖來商業秘密侵權
2006年12月20日的《中國知識產權報》有篇報道《挖墻腳，付出63萬元巨額賠償》說的是深圳某印刷廠將其他廠的技術骨干挖到自己公司，并利用其在原公司掌握的技術為自己生產產品，結果被對方起訴，一審法院判決賠償63萬元，被挖來的員工也因為侵犯商業秘密被判刑。商業秘密能帶來經濟利益，但為權利人獨有，一般企業都采取嚴密的保護措施，盡管垂涎三尺，但是外人無處得知詳細。將對方掌握商業秘密的人挖過來，公司要少花許多錢，技術提前好幾年，這是商場上慣用的辦法。
挖墻角的行為屬于不正當競爭，為法律所禁止，挖墻腳的公司難免要承擔賠償責任，往往得不償失。挖墻角的公司要避免承擔責任，恐怕最好的辦法只有不挖他人墻角。又要挖墻角又不想承擔責任，這樣的事情其實也是可能有的。國內有很多的企業毫無保密意識，沒有采取任何措施來保護自己的商業秘密，甚至不知道什么是商業秘密，尤其是國有企業意識更為淡薄。曾經有報道國內著名的某IT公司將一家國有研究所的人員挖過來，使該公司的技術一下提高了許多，國有研究所卻是無可奈何，因為該研究所和員工沒有簽署任何的保密協議，順利挖走墻角，自己又沒有任何的責任，如此美好的事情越來越不可能了，即將成為回憶了。另外的辦法肯定也是有的，那得因人而異，針對不同的公司采取不同的辦法，這需要請法律專業人員進行策劃分析。
公司被挖墻角當然要受到重大的損失，自然要追究責任，追究可從兩方面入手：一是針對被挖走的員工，二是針對挖墻角的公司。對被挖的員工最具有威懾的莫過于追究其刑事責任，侵犯商業秘密罪的量刑是以給商業秘密的權利人造成損失數額為依據的，如果造成的損失在五十萬元以上的，則可以要求追究被挖人員的刑事責任，現在因為侵犯商業秘密而被判刑的情形越來越多。如果損失的數額不夠追究刑事責任，還可以要求員工承擔民事賠償責任，員工作為個人承擔賠償責任有限，根據《勞動法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”在要求員工賠償的同時可以要求挖墻角的公司承擔連帶賠償責任，其實將賠償責任轉嫁到挖墻角的公司。對于挖墻角的公司，主要是要求承擔賠償責任。商業秘密被侵權就象瓷器被打破，意味著永久失去，任何賠償都不足以彌補損失，所以對于商業秘密應當采取嚴密的措施進行保護，防止他人輕易挖墻角就被挖走。
作者：王律師，中國知識產權研究會高級會員
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