[ 張喜亮 ]——(2006-8-8) / 已閱17989次
問題十：勞動合同的無效與撤銷
《勞動合同法草案》第十九條規(guī)定了勞動合同撤銷的事項。撤銷勞動合同的實質(zhì)性的要件，草案規(guī)定了兩項：“對存在重大誤解的勞動合同或顯失公平的勞動合同”，“用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同”，用人單位或勞動者有權(quán)申請撤銷之。
這里之顯失公平實際上就是第十八條規(guī)定的無效勞動合同的情形之一即“用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權(quán)利”。而所謂“用人單位乘人之危使勞動者違背真實意思”與無效勞動合同標準的第一項“用人單位以欺詐、威脅的手段訂立勞動合同的”，兩者大有類似之嫌，然而“對存在重大誤解的勞動合同”則在第十條“內(nèi)容理解不一致”中是有規(guī)定的了。如此相同或類似或近似的規(guī)定，必然使當事人無所適從而造成更多的混亂，甚至是司法上的混亂。
勞動合同法規(guī)定勞動合同撤銷的意義究竟有多大，這是值得深入研究的問題。在征求意見的討論階段，也有學(xué)者提出增加勞動合同撤銷的建言。持這種觀點的人更多的是從合同的一般法律理論而言的。勞動法律關(guān)系畢竟是一種特殊的法律關(guān)系，其特殊性決定了在勞動立法中不能完全套用一般的法理。現(xiàn)在看來，僅就《勞動合同法草案》而言，勞動合同的無效與撤銷并沒有很好地區(qū)分開來，尤其是撤銷的意義并沒有體現(xiàn)出來。
建議：勞動合同撤銷問題尚需要認真研究，如果不能取得公認的研究成果，建議本法不作專門規(guī)定。
結(jié)束語：慎重立法
勞動合同法將對我國的勞動關(guān)系產(chǎn)生極大影響，其立法意義之重大不言而喻。就目前的勞動法律及勞動合同理論研究的成果來看，尚不能充分支撐勞動合同立法。從既成的《勞動合同法草案》而言，幾乎問題比比皆是。或概念不準、或邏輯不通、或行文失范。建議廣泛征求意見，認真予以研究，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，樹立公正的法律責任意識，制定出高質(zhì)量的勞動合同法，實現(xiàn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的終極目的。
參考文獻：
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2. 張攀順 《制定勞動合同法必須解放思想》 《工人日報》2005.10.10
3. 周祈軍 《勞動合同法應(yīng)減少政策干預(yù)》 《工人日報》2005.10.10
4. 張喜亮 《勞動合同法應(yīng)合理規(guī)定合同期限》 《工人日報》2005.10.10
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7. 張喜亮 著 《勞動法律實務(wù)》 北京：工商出版社，1997
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