[ 徐鳳林 ]——(2025-6-25) / 已閱977次
女職工工作是工會工作的重要內容，搞好工會女職工工作對于貫徹男女平等基本國策、協調穩定勞動關系，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員廣大女職工為經濟發展和社會進步建功立業實現中華民族偉大復興中國夢具有重要意義。
最近，筆者通過學習《工會法》《工會女職工委員會工作條例》等法律法規，就新時代搞好工會女職工工作進行思考，撰文如下，供參考。
思考一：深刻認識女職工工作的重要意義
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻認識女職工是我國的領導階級，是中國共產黨的階級基礎，是工人階級的重要組成部分，是先進生產力和生產關系的代表，是維護安定團結的社會力量，是落實職工思想政治教育綱要，加強思想政治引領，增強女職工自我維權意識，團結動員和組織女職工 以執行《工會女職工委員會工作條例》為法治保障，加大對組建工會女職工委員會組織重要性的宣傳力度，按照依法組建、以工會組建帶動工會女職工委員會的組建、同步籌建同步組建原則，加強基層工會女職工委員會組織建設，對新建工會女職工組織給予指導，合理確定工會女職工干部編制，禁止削弱或撤并工會女職工組織，保障女職工參與民主決策、民主管理和民主監督，依法行使權力和履行義務。
思考二:建立女工維權工作機制維護女職工合法權益和特殊利益
以維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾為宗旨，依據《婦女權益保障法》，建立女職工維權工作機制，提升女職工法律意識和自我維權能力，推動女職工主動依法科學維權。加強與社會各方面溝通、聯系和配合，整合社會資源，研究女職工勞動就業、社會保障、勞動保護、安全生產等方面問題，參與勞動領域涉及女職工的立法活動，探索社會化維權新方式，形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、女職工參與的工作格局。構建工會群眾性法律監督體系，定期開展調查研究和法律監督，開設女職工維權熱線，開展聯合調查，參與查處歧視、虐待、摧殘、迫害、侵害女職工權益案件，依法維護女職工的政治權益、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益，維護女職工性別生理等特殊利益。完善困難職工幫扶機制，關心困難女職工，做好下崗女職工教育培訓工作，幫助實現再就業。關注女職工特困群體，做好救助工作。開展女職工特殊疾病保險工作、送溫暖工程和特困女職工子女助學活動，努力為女職工辦好事、辦實事、解難題。
思考三：加強工會女職工隊伍建設造就新時代優秀女職工群體
以建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代工會女職工隊伍為目標同，深入實施素質提升工程，引導樹立自尊、自信、自立、自強精神，搭建女職工素質提升平臺，開展主題教育活動，讀書自學活動，組織崗位練兵、技能比武等活動，提高科學文化素質、崗位技能素質和心理生理素質，提高運用專業知識解決實際問題的能力，全面提升女職工素質。加強職工精神文化建設，挖掘企業文化內涵，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造“工”字系列職工文化品牌，走有特色的企業文化建設之路。做好女勞動模范和女工匠評選表彰工作，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業精神。深化勞動法治宣傳活動，將司法監督、行政監督和社會輿論監督相結合，開展勞動法律監督，嚴肅查處侵害女職工權益案件，保護、調動和發揮女職工的積極性，為女職工的發展創造良好的社會環境。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林
