[ 徐鳳林 ]——(2025-6-20) / 已閱98次
市總工會認真貫徹習總書記關于工人階級和工會工作重要論述精神，以維護勞動者權益、促進企業發展為核心，以構建和諧勞動關系、促進共同富裕為目標，圍繞深化產業工人隊伍建設改革、工會改革和建設，構建“四個體系”科學謀劃工會工作，努力實現新時代工會工作規范化，維護了勞動者合法權益，實現了勞動關系和諧穩定，促進了企業發展，推動了蛟河全面振興發展。
最近，筆者就新時代工會工作規范化建設進行理論探析，提出觀點如下，可商榷。
要點一：加強政治思想引領，造就新時代優秀職工群體
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，恪守維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾宗旨，加強職工思想政治引領，遵守憲法和法律，保持和增強政治性、先進性、群眾性，正確處理國家、集體和個人三者關系，落實職工思想政治教育綱要，開展群眾性合理化建議、技術革新、勞動和技能競賽活動，進行職業教育和文化體育活動，推進職業安全健康教育和勞動保護工作。建立心理健康服務人才隊伍，開展健康心理咨詢、心理疏導、心理援助等服務。深化“中國夢，勞動美，建功新時代“主題宣傳、教育活動，建立工會戶外勞動者服務站點、司機之家等工驛站，開展送健康、送清涼、送互助保障等活動。加強職工精神文化建設，挖掘企業文化內涵，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，走有特色的企業文化建設之路。做好勞動模范和大工匠評選表彰工作，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，培育、發展新型勞模創新工作室，開展勞動和技能競賽，激發干事創業熱情，完善職業技能培訓機制，提升職業技能和知識水平,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代職工隊伍。
要點二：服務經濟社會發展，開創工運事業新局面
以認真貫徹執行《工會章程》為工作準則，加強產業工人隊伍建設，依法建立工會組織，落實職代會制度，實行廠務公開，搞好民主管理、民主監督，發揮勞模、工匠示范引領作用，激勵職工辛勤勞動、誠實勞動。深入開展勞動和技能競賽，開展技術革新、發明創造、提合理化建議等活動，組織職工參加“五小”等群眾性創新活動，激發干事創業熱情，鼓勵職工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、改進服務、提高效益，增強企業科技創新能力。以維護勞動者權益、促進企業發展為核心，開展工資集體協商，加強工資集體協商制度建設，構建產業工人薪酬激勵機制，解決新就業形態勞動者等問題，維護勞動者權益、實現勞動關系和諧穩定。以貫徹新發展理念，構建和諧勞動關系、促進共同富裕為目標，大力宣傳勞動政策法規，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度；落實統一領導、分級管理的財務體制，統一所有、分級監管、單位使用的資產監管體制和統一領導、分級管理、分級負責、下審一級的經費審查監督體制。倡導規模企業申報相關課題項目，提高資金使用實效。開展雙創扶持計劃小額貼息貸款工作，助力企業健康發展，推進新時代工會工作高質量發展。
要點三：完善維權服務體系，提升幫扶解困實效
以維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾為宗旨，建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，加強聯席會議制度、勞動關系三方協商機制、平等協商和集體合同制度建設，構建政府,工會,企業共同參與，工會代表職工與企業平等協商，勞動行政部門、工會組織、經貿部門和企業家協會共同組成的三方協調機制。完善職工代表大會、廠務公開、職工董事、職工監事制度，搞好民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。完善工會內部管理制度，保障會員參與民主決策、民主管理和民主監督，依法行使權力和履行義務，落實工會法人登記制度，推動企業健全勞動合同、集體合同制度，幫助指導職工訂立勞動合同，依法簽訂集體合同。完善困難職工家庭常態化幫扶機制，為困難職工提供困難援助、就業援助、法律援助、信訪援助，依托職工服務中心，工驛站、會站家一體化服務陣地，開展健康保障、溫暖關愛、心理關懷等行動。做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季送和常態化送溫暖活動，擴大幫扶困難職工覆蓋面。推進職工互助保障計劃，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。搞好勞動法律監督，落實“一函兩書”制度。推進職工互助保障計劃，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。優化互助保障產品結構，提高服務會員水平。強化監督管理，促進職工互助保障活動規范有序健康發展。建立勞動爭議處理機制，搞好勞動法律監督和法律援助，健全工會法律援助工作機制，開設法律服務窗口，購買第三方服務，依法履行工會調查取證權，協助勞動監察部門妥善處理工傷事故，依法調解勞資雙方爭議，為職工提供法律援助等法律服務。健全失業救濟機制，解決欠繳保費問題，關心職工生活、解決職工困難，讓廣大職工實現體面尊嚴勞動，充分享受改革發展成果。
要點四:加強“六有”規范化建設，深化工會改革創新
以認真貫徹執行《工會法》為法治保障，加強勞動領域立法，以制定勞動法典為重點，制定與數字時代相適應，與新就業形態相契合的勞動基準法、民主管理法、集體協商法、新就業形態勞動者特別保護規定等新的勞動法律，補齊勞動法律體系短板，完善新時代中國特色勞動法律制度體系。深化工會“六有”規范化建設，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，推進工會改革創新，發揮工會四項職能，健全聯系廣泛、服務職工的工會工“四個體系”，強化服務意識，拓寬服務領域，打造學習型、服務型、創新型“職工之家”，構建智慧工會。探索新就業形態勞資機制運作方式，推動建立科學合理、公平有序的職工工資決定機制,落實“一函兩書”制度，指導基層工會開展集中要約活動，推動新就業形態企業建立集體協商和集體合同制度，完善集體協商質效評估指標體系，加強集體合同的審查管理和履約監督,搞好協商指導監督和合同履約審查備案，推動平等協商和集體合同擴面提質增，維護勞動關系雙方利益。建立勞動關系預警機制,做好勞動關系風險會商研判，防范化解重大安全生產事故。完善工會法官工作室、工會+法院職工法律服務體系，健全失業救濟機制，解決欠繳保費問題。加強勞動關系矛盾預防化解工作，配合職能部門參與調處勞資糾紛和群體性事件，打造工會維權社會化新格局；妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行、勞動關系和諧穩定。加強與人大、政府、司法機關溝通協作，接受人大及社會各界的監督，提升勞動保障執法能力，推進工會工作法治化進程。
要點五：加強黨的領導，推進工會工作高質量發展
以建設一支堅持黨的基本路線，熟悉和熱愛工會工作，深受職工信賴的工會干部隊伍為目標，加強工會領導班子和干部隊伍建設，突出思想引領，把政治建設擺在首位，把制度建設貫穿始終，把作風建設抓緊抓實，把能力建設常抓不懈，全面提升工會干部的政治能力、思維能力、實踐能力，增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。加強黨對工會工作的領導，推廣“黨建帶工建、工建服務黨建”的工會組建模式，落實黨對工會工作的要求，回應職工群眾的期待,擴大工會工作覆蓋面。落實意識形態工作責任制，加強陣地建設，發揮“學習強國”等學習教育平臺作用，打造“工”字系列職工文化品牌。加強政治紀律和政治規矩教育，嚴格黨內法規制度，加大廉政風險防控力度，深化工會經審監督體系建設，支持工會創造性開展工作，全力推進新時代工會工作高質量發展。認真執行《工會勞動法律監督辦法》，強化勞動保障監察力度，提升處理勞動爭議效率。強化勞動執法檢查，解決執法人員素質不高、不按程序辦事，多頭執法、重復執法，過度執法和選擇性執法等問題，提升勞動關系治理能力。建立工會工作綜合評價體系，開展勞動法律法規、政策和策略技巧培訓，搞好調查研究,政策咨詢、法律援助、代表培訓、起草文本，為開展集體協商提供智力支撐。完善集體協商指導員崗位素能標準，打造一支業務精能力強，懂法律能代表，會維護善協商的專職集體協商指導員隊伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林
