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[ 徐鳳林 ]——(2024-12-10) / 已閱3139次

近年來，市總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真謀劃全市工會工作思路，深刻認識職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，是單位民主管理的基本形式。充分發(fā)揮工會職能作用，按照中央兩辦《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》精神，建立和完善基層企業(yè)廠務公開組織領導監(jiān)督檢查體制，把深化廠務公開，完善民主管理制度,加強基層民主政治建設、完善職代會制度相結合，在“鞏固提高、擴展范圍、規(guī)范運作、深化內容、強化監(jiān)督、創(chuàng)新突破”上下功夫，把推行廠務公開民主管理工作納入黨建目標責任制和企業(yè)黨風廉政建設范疇，把廠務公開考評工作納入企業(yè)領導班子建設考核之中，形成“黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，紀檢、組織、工會和企業(yè)管理部門齊抓共管，動員職工廣泛參與”的廠務公開民主管理工作機制。圍繞落實職工民主參與、民主決策、民主議事、民主監(jiān)督、民主評議、民主選舉權利，對深入調查研究、分類指導、總結經驗，不斷完善修訂廠務公開制度，領域不斷拓展，內容不斷深化，形式和載體日趨豐富，各企業(yè)確保達到七有標準(1、有領導和辦事機構；2、有措施保證；3、有公開內容；4、有以職代會為主的公開載體；5、有民主程序；6、有公開的效果；7、有檔案記載），形成會議制度、匯報制度、協(xié)調制度、調研制度、考核制度、督辦檢查和信息通報制度體系。依照《企業(yè)法》《公司法》《工會法》規(guī)定，采取設立公開欄、意見箱等多種形式，多方收集意見建議，暢通職工訴求表達渠道，使職工民主管理進入一個新階段。通過實行廠務公開，加強了企業(yè)管理和改革，完善了職代會制度，促進了基層民主政治建設，調動了職工群眾當家做主積極性，凝聚了職工群眾智慧和力量，促進了企業(yè)經濟效益和發(fā)展穩(wěn)定。每年召開一次全市職工代表大會，指導基層工會開好職代會，使其真正成為職工群眾參政、議政和行使民主管理、民主監(jiān)督的陣地，推動了以職代會為形式的民主管理制度的發(fā)展，促進了企業(yè)廉政建設，為建設特色蛟河、蛟河活力、幸福蛟河做出了貢獻。根據(jù)省市《關于推行廠務公開制度的實施意見》，2024年在指導規(guī)范全市？家企業(yè)制度的基礎上，又在？家企業(yè)單位建立了廠務公開制度，建制率為？％。
存在問題
1、個別企業(yè)對廠務公開重視不夠，召開職代會流于形式。
2、個別企業(yè)公開內容不全，形式單一。
3、個別企業(yè)公開監(jiān)督檢查工作尚未形成制度化。
4、個別企業(yè)廠務公開歸檔立卷不規(guī)范。
工作對策
1、 高舉習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的二十大精神和中國工會十八大精神，完善職工代表大會制度，堅持和完善職工代表大會制度，堅持黨對工會的領導，把握我國工人運動時代主題，落實全心全意依靠工人階級根本方針，以促進企業(yè)發(fā)展、維護勞動者權益、構建和諧勞動關系為目標，以《中國工會章程》為基本準則，廠務公開達到七有標準(1、有領導和辦事機構；2、有措施保證；3、有公開內容；4、有以職代會為主的公開載體；5、有民主程序；6、有公開的效果；7、有檔案記載），形成會議制度、匯報制度、協(xié)調制度、調研制度、考核制度、督辦檢查和信息通報制度體系，從制度上源頭上保障和發(fā)展職工群眾利益，促進分配公平和社會穩(wěn)定，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
2、以《勞動法》《工會法》為法律依據(jù)，以《集體合同規(guī)定》為指導，以實施聯(lián)動配合，形成推動合力，落實三方責任為措施，發(fā)揮市總工會統(tǒng)領協(xié)同作用，幫助和指導基層工會健全集中要約、督促檢查、考核評價、工作臺賬等制度，完善集體協(xié)商制度，豐富協(xié)商內容，依法行使要約權，以行業(yè)協(xié)商為重點，組織開展集中要約行動。發(fā)揮聯(lián)席會議制度作用，協(xié)調勞動關系三方四家成員單位，暢通常態(tài)化要約機制，依法開展常態(tài)化集體協(xié)商工作，確保要約效果。完善集體協(xié)商質效評估指標體系，規(guī)范協(xié)商流程、拓展協(xié)商內容，開展薪酬激勵集體協(xié)商，建立行業(yè)職業(yè)技能等級體系。推進新業(yè)態(tài)集體協(xié)商工作，培育協(xié)商典型，抓好行業(yè)集體協(xié)商，鞏固集體協(xié)商建制率，開展質效評估，搞好協(xié)商指導監(jiān)督和合同履約審查備案，提升集體協(xié)商質量。開展勞動行政執(zhí)法，妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行、勞動關系和諧穩(wěn)定。

作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林