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[ 傅克非 ]——(2006-4-22) / 已閱12674次

　　四是在考核程序上，應(yīng)按照平時考核與年度考核相結(jié)合的原則進行。平時考核是指按照考核內(nèi)容對檢察人員日常發(fā)霉職責的考核，以所在部門考核為主。年度考核在每年度的最后一個月進行，應(yīng)制作統(tǒng)一的年度考核手冊，先由被考核人認真填寫、總結(jié)，并對本年度個人表現(xiàn)作出自我評價，再由部門考核小組進行初評，最后由院考評委員會進行綜合評定。被考核人對考核結(jié)果有異議的，可申請復(fù)議，考評委員會應(yīng)重新審查，并及時作出復(fù)議決定。

　　五是在考核結(jié)果運用上，應(yīng)該將考評結(jié)果作為檢察人員獎懲、培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整等級和工資的依據(jù)，使能績考核成為促進檢察人員個人發(fā)展的激勵機制。

　　【作者介紹】湖北省仙桃市人民檢察院

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