[ 唐青林 ]——(2006-4-9) / 已閱67087次
2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
4、提議召開臨時股東大會，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
5、向股東會會議提出提案；
6、依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
7、公司章程規(guī)定的其他職權。
第七十七條 監(jiān)事會會議由監(jiān)事會主席召集和主持；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由監(jiān)事會副主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會副主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
第七十八條 監(jiān)事會每六個月至少召開一次會議。監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。監(jiān)事會決議應由三分之二以上（含三分之二）監(jiān)事表決通過。監(jiān)事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。
第七十九條 監(jiān)事會行使職權所必需的費用，由公司承擔。
第八十條 監(jiān)事應當依照法律、行政法規(guī)、公司章程，忠實履行監(jiān)督職能。
第八章 公司財務、會計和審計
第八十一條 本公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，財務、會計制度按照《企業(yè)財務通則》和《企業(yè)會計準則》執(zhí)行。
第八十二條 公司會計年度采用公歷年制，自公歷一月一日至十二月三十一日。
第八十三條 公司的一切憑證、帳簿、報表用漢語書寫。
第八十四條 公司以人民幣為記帳本位幣。
第八十五條 公司在每一會計年度終了時作財務會計報告，并依法經(jīng)會計師事務所審計。財務會計報告應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政部門的規(guī)定制作。財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：
1、資產負債表；
2、損益表；
3、現(xiàn)金流量表；
4、財務狀況情況說明書；
5、利潤分配表。
第八十六條 按照有關法律、行政法規(guī)，公司應當定期公開其財務狀況和經(jīng)營情況，每會計年度公布一次財務會計報告，并在召開股東大會年會二十日以前將公司的財務會計報告?zhèn)渲糜诒竟荆┕蓶|查閱。
第八十七條 公司按照國家法律、行政法規(guī)，按時足額繳納各種稅、費。接受國家財政、稅務的檢查、監(jiān)督和注冊會計師、審計師的社會監(jiān)督。公司設立內部審計機構，實行內部審計制度。
第八十八條 公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對公司資產不得以任何個人名義開立帳戶存儲。
第九章 利潤分配
第八十九條 公司稅后利潤
公司稅后利潤是指當年的利潤總額在按法定稅率交納所得稅后的剩余部分。
第九十條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取稅后利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司的法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，在提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司提取法定公積金后，經(jīng)股東大會決議，可提取任意公積金。公司的稅后利潤在提取法定公積金和法定公益金后所余利潤，按股東持有的股份比例進行分配，公司持有的本公司股份不得分配利潤。
第九十一條 公司以超過股票票面金額的發(fā)行價格所得的溢價款以及國務院財政主管部門規(guī)定列入資本公積金的其它收入，應當列入公司資本公積金。
第九十二條 公司公積金用途限于下列各項：
1、彌補公司的虧損；
2、擴大公司生產經(jīng)營；
3、轉增公司股本。
但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。
第九十三條 公司經(jīng)股東大會決議將公積金轉為股本時，按股東原持有股份比例派送新股或者增加每股面值。但法定公積金在轉為股本時，所留存的法定公積金不得少于注冊資金的百分之二十五。
第九十四條 公司紅利每年支付一次，支付時間由股東大會決定。
第九十五條 公司紅利分配形式：現(xiàn)金股利、股票股利、事物股利。
第九十六條 公司按照法律、行政法規(guī)，代扣代繳社會公眾股東股利收入的應納個人
所得稅。
第十章 用人、勞動工資制度
第九十七條 公司按照《中華人民共和國勞動法》，維護公司勞動者的合法權益。公司按照國家法定假日休假；公司與職工因勞動關系發(fā)生爭議，應按勞動爭議法規(guī)處理。
第九十八條 公司實行全員勞動合同制，公司和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權利、承擔義務。公司有權決定招聘和辭退經(jīng)營管理人員和職工，有權對違紀職工和不合格職工按規(guī)定進行處理，職工也可按規(guī)定選擇單位。
在實行全員勞動合同制的同時，公司對各級管理人員實行聘任制。總經(jīng)理、副經(jīng)理和高級管理人員任期與董事相同，屆滿可連聘連任。
第九十九條 公司按照國家宏觀調控，企業(yè)自主決定的原則，在“企業(yè)工資的增長不高于其經(jīng)濟效益的增長；職工收入的增長不高于其勞動生產率的增長”的前提下，自主決定公司內部工資分配形式。
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