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[ 邢國新 ]——(2024-6-8) / 已閱11628次

“《江蘇省企業職工基本養老保險規定》第十八條規定，參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：（一）達到國家、省規定的退休年齡；（二）用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。原江蘇省勞動和社會保障廳《<江蘇省企業職工基本養老保險規定>實施意見》第十二條第一項規定，《江蘇省企業職工基本養老保險規定》第十八條第一款第（一）項所稱達到國家、省規定的退休年齡，是指下列情形之一：（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲）。本案中，申請人吳寧自2009年2月1日起直至2018年提出退休申請，在不同律師事務所一直從事律師工作，其基于法律職業資格申請成為執業律師，不僅具備專業技術人員職業資格，且一直在律師崗位從事律師工作，因其在2018年申請退休時年齡未滿55周歲，故南京市人社局對其退休申請作出《不予批準退休審批決定書》，認為不符合領取基本養老保險待遇的條件，符合上述規定。據此，申請人作為一名取得職業資格的執業律師，要求按女工人年滿50周歲退休，于法無據，原審法院判決駁回其要求撤銷南京市人社局作出的《不予批準退休審批決定書》的訴訟請求并無不當。”
三、企業為女職工辦理退休手續時如何避免法律風險
1、首先，梳理女員工入職材料、勞動合同或者相關文件，有沒有確定該職工的崗位為管理崗位。企業發放給員工的規章制度、獎懲通知等，有沒有將其崗位定性為管理崗位。
2、核實該職工的崗位性質是否在當地勞動保障部門備案。備案為管理崗位的女職工，適用55歲的退休年齡。若企業需調整該員工的退休時間為50歲，需提前與員工協商調整崗位并報勞動保障部門備案。
3、梳理企業勞動崗位的實際情況，明確規定管理和技術崗位的范圍甚至相關員工名單。可按規定程序將有關管理和技術崗位的內容規定在企業規章制度或員工手冊中，并依法送達員工。

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