[ 徐鳳林 ]——(2023-7-31) / 已閱2451次
工會法是明確工會法律地位和工作職責的基本法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障。1992 年工會法頒布以來，為各級工會團結引導工人階級發揮主力軍作用，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進經濟社會發展方面提供了有力的法治保障。
最近，筆者就工會法的立法精神、法理特征及具體內容進行學習，提出適用對策如下，可商榷與指正。‘
對策一:抓好工會法宣傳，提升勞動法治觀念和依法維權意識
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，牢牢把握工人運動時代主題，深入開展工會法宣傳教育活動，提高用人單位法治觀念和勞動者依法維權意識，教育用工單位和勞動者自覺履行法定義務，形成自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習慣。以維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾為目標，深化工會改革創新，健全服務職工體系,拓寬服務職工領域，構建智慧工會，增強基層工會的吸引力凝聚力戰斗力。加強黨的路線方針政策的宣傳教育，提高工會系統黨的建設質量，做好工會維權服務工作，提升勞動者獲得感、幸福感、安全感。發揮工會在協調勞動關系、穩定職工隊伍中的作用，實現依法建會、開門辦會、從嚴治會、人才興會，落實勞動合同制度，構建和諧勞動關系，推動勞動用工規范管理，推動集體協商工作體制增效。加強工會組織和工作覆蓋精準化建設，促進基層工會組織健康發展。
對策二：抓好工會規范化建設，完善各項工作機制
以加強工會規范化建設為重點，依照工會章程獨立自主開展工作，構建聯系廣泛、服務職工的工作體系，增強團結教育、維護權益、服務職工的功能。加強“會、站、家”一體化建設，增強工會工作動力活力，把工會組織建設成為學習型、服務型、創新型的“職工之家”。強化依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，完善職工代表大會制度，履行工會維權服務基本職責，建立困難職工生活保障機制和職工經濟技術創新機制，確保重大問題依照規定程序由集體決定。夯實工會服務職工群眾的物質基礎，加強會員會費的收繳管理，構建常態化經審監督體系。加強工會資產經營收益管理，探索建立“制度+科技”工會財務工作新機制，構建工會經費普惠職工的保障機制，提高工會資產服務職工效能。加強勞動關系三方協調機制建設，健全政府和工會聯席會議制度,建立科學合理、公平有序的企業職工工資決定機制, 落實平等協商集體合同制度，探索新興領域、新興群體、新就業形態工資集體協商工作，維護勞動關系雙方利益。健全失業救濟機制，強化社會保險統籌覆蓋面，解決欠繳保費問題。加強與人大、政府、司法機關的溝通協作，完善勞動爭議處理機制，依法調解勞資雙方爭議，推進工會工作法治化進程，為維護勞動者合法權益、竭誠服務職工群眾提供有力的法治保障。
對策三：抓好企業文化建設，拓寬服務職工領域
以滿足勞動者多樣化需求，增強獲得感、幸福感、安全感為目的，堅持服務職工群眾的工作生命線，培育企業價值觀、企業精神和企業經營理念，塑造企業形象，優化企業內外環境，打造具有特色的企業文化，為企業發展提供動力和保證。以科學嚴謹的態度，實事求是進行文化塑造，明確企業發展理念 ，完善企業管理制度，建立職業道德規范和行為準則，樹立誠實敬業、守正創新的工作作風，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，開展群眾性合理化建議和技術革新活動，深化勞動技能競賽，深化群眾性精神文明創建活動，發揮工會報刊、出版社、職工書屋、職工文藝舞臺等文化陣地作用，挖掘企業文化內涵，形成健康文明、昂揚向上的職工文化。加強企業與員工之間的聯系和理解，建立戶外勞動者服務站、司機之家等工驛站，開展送健康、送清涼、送互助保障等活動，提高勞動者的工作熱情和歸屬感。組織文化技術學習和培訓，提高勞動者自我認知和職業素養，提升專業技能和知識水平,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
對策四：抓好工會干部隊伍建設，提升工會法治化水平
以深化工會干部隊伍建設為主線，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，加強工會作風建設，大興調查研究之風，完善工會干部思想教育、激勵保障和考核評價機制，開展勞動法律法規和業務培訓，建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的工會干部隊伍。認真執行《工會勞動法律監督辦法》，強化勞動保障監察力度，落實工會勞動法律監督”兩書“制度，發揮勞動監察部門職能作用，依法監督勞動法的實施，提升處理勞動爭議效率。加強集體合同的審查管理和履約監督,做好勞動關系風險會商研判，防范化解重大安全生產事故。制定集體協商指導員崗位素能標準，完善評價激勵機制，打造一支業務精能力強，懂法律能代表，會維護善協商的專職集體協商指導員隊伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
