[ 徐鳳林 ]——(2023-7-6) / 已閱1775次
勞動合同法是維護勞動者合法權益、建立和諧社會，平衡勞動關系雙方利益、促進勞動關系有序發展的法律規范。
勞動合同是勞動者同企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。
最近，筆者就我國勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等法律規范進行了法理探析，撰文如下，可商榷與指正。
對策一: 學習宣傳勞動合同法，構建和諧穩定的新型勞動關系
學習宣傳勞動合同法，以開展“法律六進”活動為載體，推進 “法律進鄉村”陣地化、“法律進社區”多樣化、 “法律進企業”規范化，教育公民自覺履行法定義務，形成自覺守法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治氛圍和法治習慣。以構建和諧勞動關系為目標，深刻領會勞動合同法的立法精神，恪守中國特色社會主義法治理念,學好用好勞動合同法。遵循勞動合同法的五個原則(1、合法原則：主體、目的、內容、程序合法2、公平的原則。3、平等自愿的原則。4、協商一致的原則。5、誠實信用的原則），建立規范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩定的新型勞動關系,預防和化解勞動關系矛盾，維護勞動者合法權益 ,實現企業與職工協商共事,機制共建,效益共創,利益共享,促進企業發展。
對策二: 學深悟透勞動合同法，提升簽訂勞動合同的質量
學深悟透勞動合同法,了解掌握勞動合同訂立、履行和變更、解除與終止、續訂條件和程序等法律制度。遵循勞動合同法確立的合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用原則，依法訂立勞動合同。注重勞動合同主體資格、合同形式、合同必備條款和約定條款合法合規，審核勞動合同期限（固定期限與無固定期限）、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬等款項有無遺漏，還可約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他事項。掌握無效勞動合同及法律后果、勞動合同法的監督檢查及違反勞動合同法應承擔的法律責任內容，遵循合同的訂立、履行和變更、解除與終止、續訂條件和程序，限制用人單位的解雇權，保障勞動者訂立勞動合同時的知情權，確保勞動合同主體權利。
對策三:準確適用勞動合同法, 認真履行勞動合同義務
準確適用勞動合同法，理清民法典和勞動合同法之間法定的基本法與特別法位階關系，合同雙方發生勞動爭議，民法典沒有適用條款規定的，應以勞動合同法為裁判依據。理解和適用工資支付暫行規定、最低工資規定、企業職工帶薪年休假實施辦法等法律規章。按照勞動合同法規定訂立勞動合同，履行合同約定的義務。發揮工會組織職能作用, 指導和幫助勞動者訂立勞動合同，指導企業建立和完善勞動規章制度，監督用人單位遵守勞動法律、法規。認真執行《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動保障監察條例》，千方百計納入人大執法檢查，積極主動爭取各方支持配合，發揮勞動行政部門對勞動合同制度監督管理作用，定期或不定期開展勞動合同制度監督檢查，借助司法機關等外部力量，支持和幫助勞動者協商調解、申請仲裁、提起訴訟，維護勞動者合法權益。
對策四：加強勞動關系三方機制建設, 提高勞動關系雙方的法律素質
加強勞動關系三方機制建設，建立和諧穩定的新型勞動關系，促進分配公平和社會穩定。遵守集體協商工作程序，擴大集體協商企業范圍，規范集體協商行為，鞏固集體協商建制率，提升集體協商質量。開展用人單位和勞動者法律知識培訓，提高勞動關系雙方的法律素質，發揮集體協商指導員熟悉法律法規和政策優勢，搞好調查研究，了解職工對工資分配方面的意見和建議，提供政策法律咨詢，幫助指導勞動者與用人單位起草合同文本，訂立和履行勞動合同，為訂立勞動合同提供智力支撐。
勞動合同法是維護勞動者合法權益、建立和諧社會，促進勞動關系規范有序發展的一部重要法律，對勞動者保障十分全面。要以學習適用勞動合同法為契機，不斷提高勞動關系治理法治化水平，為提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，推動全市經濟振興發展做出積極貢獻。
作者：吉林省蛟河市總工會工資集體協商指導員 徐鳳林
