[ 徐鳳林 ]——(2023-4-14) / 已閱3138次
按照《關(guān)于開展工資集體協(xié)商調(diào)研工作的通知》精神，市總工會高度重視,認真研究,制定方案,成立專題調(diào)研組，就全市協(xié)商機制建設(shè)情況進行專題調(diào)研。
一、基本情況
圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略，推動全面振興取得新突破，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展為核心，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、提高勞動者生活品質(zhì)、促進共同富裕為目標，把集體協(xié)商擺在重要工作位置，積極爭取黨政重視支持，加強集體協(xié)商制度建設(shè)，完善新就業(yè)形態(tài)勞資協(xié)商機制，著力解決新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點群體急難愁盼問題，高質(zhì)量落實集體協(xié)商和集體合同制度，在促進企業(yè)發(fā)展、維護勞動者權(quán)益、實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面作出積極貢獻。
（一）以維護勞動者權(quán)益為核心，高質(zhì)量完成集體合同簽訂工作
按照全總“兩個普遍”要求, 提高工作站位，充實調(diào)整勞動者權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),特別是將新就業(yè)形態(tài)勞資協(xié)商機制建設(shè)納入聯(lián)席會議專題研究，組成調(diào)研組深入基層企業(yè)開展新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍狀況專題調(diào)研，開展最低工資標準問卷調(diào)查，全面掌握新就業(yè)領(lǐng)域和勞動者隊伍出現(xiàn)的新情況、新問題。對全市轄區(qū)企業(yè)進行全面摸底，指導(dǎo)基層工會高質(zhì)量完成集體合同簽訂相關(guān)工作，做到能簽盡簽。截止目前，全市簽訂工資集體合同？份，覆蓋企業(yè)？個，覆蓋職工？人；按照規(guī)定到期續(xù)簽8戶；新建會企業(yè)全部簽訂集體合同;直屬企業(yè)全部簽訂集體合同；維護了勞動者的核心經(jīng)濟利益，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動了企業(yè)健康發(fā)展。
(二)以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，提升集體協(xié)商規(guī)范化和制度化水平
認真落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要決策部署，注重勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的制度化、規(guī)范化建設(shè)，調(diào)整充實勞動者權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，發(fā)揮系統(tǒng)合力，將工會組建、協(xié)商建制、普惠服務(wù)、風險化解等工作一體推進，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大勞動者的積極性。探索郵政、順風等快遞、外賣、網(wǎng)約車新就業(yè)形態(tài)勞資機制運作方式，健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作機制，推動平臺企業(yè)建立與工會、勞動者代表協(xié)商協(xié)調(diào)機制；配合人社部門依法對集體協(xié)商工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，對集體合同進行合法性審查備案。嚴格遵守集體協(xié)商流程，依法開展集體協(xié)商、訂立集體合同，不斷推動全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
(三)以開展要約行動為載體，促進集體協(xié)商工作提質(zhì)增效
以促進企業(yè)發(fā)展、維護勞動者權(quán)益為目標，認真落實普法責任制，深入開展勞動法治宣傳活動。以平臺企業(yè)和醫(yī)藥、石材經(jīng)濟園區(qū)為試點，因地制宜，一行一策，組織開展百日要約行動。發(fā)揮聯(lián)席會議制度作用，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家成員單位認真貫徹執(zhí)行《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，依法開展集體協(xié)商工作。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，簽訂并履行集體合同，使勞動者和企業(yè)協(xié)商共事、效益共創(chuàng)、互利共贏。落實全總《深入開展集體協(xié)商質(zhì)效評估工作方案》精神，完善質(zhì)效評估指標體系、規(guī)范協(xié)商流程、拓展協(xié)商內(nèi)容，注重典型示范引領(lǐng)帶動作用，探索總結(jié)郵政快遞新業(yè)態(tài)企業(yè)和天崗石材經(jīng)濟園區(qū)、黃松甸食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)等行業(yè)性集體協(xié)商經(jīng)驗，推動新業(yè)態(tài)企業(yè)和行業(yè)性企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度，為基層工會開展工資集體協(xié)商提供法律依據(jù)、政策標準和經(jīng)驗方法。
(四) 以關(guān)愛戶外勞動者系列活動為切入點，全面加強工驛站規(guī)范化、標準化建設(shè)
加強工驛站規(guī)范化、標準化建設(shè)，不斷完善布局合理、數(shù)量充足、功能完備的戶外勞動者服務(wù)站網(wǎng)絡(luò)，提高服務(wù)和關(guān)愛戶外勞動者精準化水平。開展常態(tài)化、多元化系列關(guān)愛戶外勞動者活動，開展“送清涼”和“送健康”活動，增強工會組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強職工服務(wù)體系建設(shè)，建立工會戶外勞動者服務(wù)站7個。創(chuàng)新職工服務(wù)中心（站、點）服務(wù)方式，提升職工服務(wù)中心綜合服務(wù)職工功能，加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓力度，搭建供需平臺，以“春風行動”、民企招聘月、金秋助學、互助保障、陽光就業(yè)等活動為載體，為求職者和用工單位搭建供需平臺，幫助求職者創(chuàng)造就業(yè)機會。開展困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)暖心行動，解困脫困，促進困難職工家庭高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)。
二、存在問題
（一）勞動法律法規(guī)宣傳覆蓋率不夠；廣大勞動者對集體協(xié)商和集體合同制度重要性認識不足，參與度不夠。
(二)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制和靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作機制不完善。
（三）對勞動者與企業(yè)協(xié)商代表法律知識和業(yè)務(wù)培訓不到位，法律素養(yǎng)和協(xié)商能力不強；專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的能力素質(zhì)需進一步加強。
三、工作建議
（一）高舉習近平法治思想，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系
認真貫徹黨的二十大關(guān)于"完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,完善勞動者權(quán)益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障"的精神，全面貫徹新發(fā)展理念，遵循促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一原則，以促進企業(yè)發(fā)展、維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，以完善勞資協(xié)商機制為重點，深入開展勞動法律法規(guī)宣傳，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，打造企業(yè)與勞動者利益共同體，建立規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與勞動者協(xié)商共事，機制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進分配公平和社會穩(wěn)定，為實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，推動蛟河全面振興取得新突破做出積極貢獻。
（二）健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建黨政主導(dǎo)、企業(yè)和勞動者參與的集體協(xié)商工作格局
加強人社、企聯(lián)、工商聯(lián)部門之間協(xié)調(diào)配合，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，挖掘社會資源，整合社會力量，打造"黨政主導(dǎo)、工會力推、各方配合、企業(yè)和勞動者參與”的工資集體協(xié)商工作格局。建立政府定期與同級工會的聯(lián)席會議制度，將新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作列入聯(lián)席會議議題，調(diào)整新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作機制，推動平臺企業(yè)建立與工會、勞動者代表協(xié)商協(xié)調(diào)機制，探索新就業(yè)形態(tài)勞資機制運作方式，形成制度支撐有力、機制運轉(zhuǎn)高效、勞動者參與廣泛、實施效果明顯的集體協(xié)商工作新局面。堅持“程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主”原則，加強集體協(xié)商流程建設(shè)，為開展集體協(xié)商提供規(guī)范化指導(dǎo)與服務(wù)，擴大集體協(xié)商行業(yè)領(lǐng)域范圍，提高集體合同建制率，擴大覆蓋面，維護勞動關(guān)系雙方利益，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大勞動者的積極性，提升集體協(xié)商質(zhì)量。
（三）認真實施《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，提升工資集體協(xié)商質(zhì)量
遵守《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，堅持“依靠職工開展協(xié)商、協(xié)商成果普惠職工”原則，加強勞動者權(quán)益保障，將靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定納入集體協(xié)商工作重點，建立工會戶外勞動者服務(wù)站點、司機之家；開展送健康、送清涼、送互助保障等活動，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。借鑒圓通速遞全網(wǎng)集體合同模式，聚焦勞動者底線權(quán)益保障，圍繞平臺經(jīng)濟，快遞、外賣、網(wǎng)約車、貨運等行業(yè)，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的行業(yè)集體協(xié)商，形成制度支撐有力、機制運轉(zhuǎn)高效、勞動者參與廣泛、實施效果明顯的集體協(xié)商工作氛圍。堅持集中要約與動態(tài)要約相結(jié)合，單個要約與區(qū)域性行業(yè)性要約相銜接，開展集體協(xié)商要約行動，建立常態(tài)化要約機制，確保要約效果。搞好集體協(xié)商指導(dǎo)監(jiān)督和集體合同審查，依法開展勞動行政執(zhí)法，妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)增效，勞動者增資，職企雙贏。
（四）加強集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提高工資集體協(xié)商專業(yè)水平
加強集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍能力建設(shè)，增強開展工資集體協(xié)商工作的自覺性和責任感。加大集體協(xié)商指導(dǎo)員、職工方協(xié)商代表培訓力度，學習掌握勞動法律法規(guī)、工資基礎(chǔ)知識、集體協(xié)商內(nèi)容及程序規(guī)定，用好集體協(xié)商策略與技巧，解決集體協(xié)商中“不敢談、不愿談、不會談”問題，提高集體協(xié)商指導(dǎo)員與雙方代表的能力素質(zhì)。按照《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，加強勞動關(guān)系監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，落實集體協(xié)商監(jiān)督檢查制度，做好勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測和勞動關(guān)系風險會商研判，推進企業(yè)實施勞資日常溝通協(xié)商機制。健全集體協(xié)商指導(dǎo)員激勵考評機制，打造一支業(yè)務(wù)精能力強,懂法律能代表,會維護善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
